LEGISLACION

NACIONAL EN MATERIA
DE TRABAJO INFANTIL
 Convenios Fundamentales de la
OIT

100 y 111
29 y 105 87 y 98 Discriminación
Trabajo Forzoso Libertad Sindical en el Empleo
u obligatorio

138 y 182
Trabajo Infantil
Tipificación de las Peores Formas de
Trabajo Infantil, C182
La expresión de las Peores Formas de Trabajo
Infantil abarca todas las prácticas análogas a la
esclavitud, el trabajo forzoso u obligatorio,
venta, él trafico de niños, oferta de niños para
la Prostitución, actuaciones pornográficas,
oferta de niños para actividades ilícitas (tráfico
de estupefacientes) y el trabajo que por su
naturaleza o por las condiciones en que se
lleva acabo, es probable que dañe la salud, la
seguridad o moralidad de los niños.
(Convenio No. 182 de la OIT, Art. 3. Literales a, b, c y d ).
Definición de Trabajo Infantil
Es toda actividad remunerada o no
remunerada en el sector formal o
informal que realice un niño o una niña
menor de 18 años para contribuir a
la sobre vivencia de él y /o su Familia y
que sea física, mental, social o
moralmente perjudicial, para el niño y que
interfiera en su escolarización
 Peores formas de trabajo infantil

 Producción y cosecha de caña de

azúcar
 Pesca y extracción de moluscos
 Trabajo infantil en cohetería
 Trabajo en botadero de basura
 Explotación sexual comercial infantil

De conformidad al Art. 4 del Convenio No. 182 de la OIT. Las clasificación de las 5 peores formas
de trabajo infantil en El Salvador ha sido determinada por la legislación nacional y por la autoridad
competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas
y tomando en consideración las normas internacionales en la materia.
 CONSTITUCION DE LA REPÚBLICA
DERECHOS SOCIALES
SECCION SEGUNDA
TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

Art. 38.- El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto
principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores,
estableciendo sus derechos y obligaciones. Estará fundamentado en
principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de
vida de los trabajadores, e incluirá especialmente los derechos
siguientes:

Numeral 10º.- Los menores de catorce años, y los que habiendo cumplido
esa edad sigan sometidos a la enseñanza obligatoria en virtud de la ley,
no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DEL ÓRGANO
EJECUTIVO
DE LAS ATRIBUCIONES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL
 Art. 40.- Compete al Ministerio de Trabajo y Previsión Social:

 Numeral 14.- Dictar las medidas adecuadas para la protección de

las mujeres y de los menores trabajadores.

 Numeral 23.- Organizar y ejecutar programas de orientación y de

formación profesional para los trabajadores adolescentes y adultos
de todos los sectores económicos, estableciendo para ese efecto
los proyectos que fueren necesarios, en centros fijos o móviles y en
colaboración con todas las entidades públicas o privadas,
 CAPÍTULO V
CÓDIGO DE TRABAJO
DEL TRABAJO DE LAS
MUJERES Y DE LOS MENORES
SECCIÓN PRIMERA
 CÓDIGO DE TRABAJO

DEL PROTECCIÓN DE LOS MENORES

ACTIVIDADES PROHIBIDAS

Art. 104.-El trabajo de los menores de dieciocho

años debe ser especialmente adecuado a su edad,
estado físico y desarrollo.

Art.105.- Se prohíbe el trabajo de los menores de

dieciocho años en labores peligrosas o insalubres.
 CÓDIGO DE TRABAJO
DEL PROTECCIÓN DE LOS MENORES
ACTIVIDADES PELIGROSAS

Art.106.- Son labores peligrosas las que puedan ocasionar la

muerte o dañar de modo inmediato y grave la integridad física
del trabajador. Estímase que el peligro que tales labores
implican, puede provenir de la propia naturaleza de ellas, o de
la clase de materiales que se empleen, se elaboren o se
desprendan, o de la clase de residuos que dichos materiales
dejaren, o del manejo de sustancias corrosivas, inflamables o
explosivas, o del almacenamiento que en cualquier forma se
haga de estas sustancias.
 CÓDIGO DE TRABAJO
ACTIVIDADES PELIGROSAS
 Considéranse labores peligrosas, por ejemplo las siguientes:
a) El engrasado, limpieza, revisión o reparación de máquinas o mecanismos en
movimiento;
b) Cualquier trabajo en que se empleen sierras automáticas, circulares o de cinta;
cizallas, cuchillos, cortantes, martinetes y demás aparatos mecánicos cuyo manejo
requiera precauciones y conocimientos especiales, excepto los utensilios y
herramientas de cocina, de carnicería o de otras faenas semejantes;
c) Los trabajos subterráneos o submarinos;
ch) Los trabajos en que se elaboren o se usen materias explosivas, fulminantes,
insalubres, o tóxicas, o sustancias inflamables; y otros trabajos semejantes;
d) Las construcciones de todo género y los trabajos de demolición, reparación,
conservación y otros similares;
e) Los trabajos en minas y canteras;
f) Los trabajos en el mar, los de estiba y los de carga y descarga en los muelles; y
g) Las demás que se especifiquen en las leyes, reglamentos sobre seguridad e
higiene, convenciones o contratos colectivos, contratos individuales y reglamentos
internos de trabajo.
 CÓDIGO DE TRABAJO
DEL PROTECCIÓN DE LOS MENORES

 Art.107.-El trabajo en bares, cantinas,

salas de billar y otros establecimientos
semejantes, se considera labor peligrosa
para los menores de dieciocho años.
 CÓDIGO DE TRABAJO

PROTECCIÓN DEL TRABAJO DE MENORES

ACTIVIDADES INSALUBRES

Art.108.- Son labores insalubres las que por las

condiciones en que se realizan o por su propia
naturaleza, pueden causar daño a la salud de los
trabajadores; y aquéllas en que el daño puede ser
ocasionado por la clase de los materiales empleados,
elaborados o desprendidos o por los residuos
sólidos, líquidos o gaseosos.
 CÓDIGO DE TRABAJO
PROTECCIÓN DEL TRABAJO DE MENORES

 Art. 109.-Para efectos judiciales y

administrativos, en caso de duda sobre si
una labor es peligrosa o insalubre, se
estará a la calificación que de dichas
actividades haga la dirección General de
Previsión Social.
JORNADA ESPECIAL DE LAS PERSONAS MENORES

DE EDAD

 Jornada de trabajo no mayor de 6 horas diarias , ni 34

semanales (Art. 116)

 No realizar trabajos en horas nocturnas (Art. 116)

 No realizar labores que requieran grandes esfuerzos

físicos (Art. 116)

 CÓDIGO DE TRABAJO
DEL TRABAJO DE LOS MENORES
 Art. 117.-Todo patrono que tenga a su servicio trabajadores menores de
dieciocho años, deberá llevar un registro en el que aparezca: la fecha de
nacimiento, la clase de trabajo convenido, el horario de trabajo y el salario
pactado.
Los menores de dieciocho años no podrán ser admitidos al empleo sin la
realización de un minucioso examen médico previo, que los declare aptos para
el trabajo en que vayan a ser empleados.
Un reglamento determinará los requisitos y características del examen médico
de los menores de edad, pero en todo caso será obligatorio que:
a) El mismo se practique por un médico calificado;
b) Ello sea probado por el certificado correspondiente;
c) La aptitud para el trabajo que estén ejecutando deberá estar sujeta a
inspecciones médicas periódicas, a intervalos no mayores de un año, hasta
que hayan alcanzado la edad de dieciocho años;
ch) Tratándose de trabajos que entrañen riesgos para la salud, la repetición
periódica del examen será obligatoria hasta la edad de veintiún años.
El examen médico a que se refiere este Artículo, será gratuito para el
trabajador.
REQUISITOS DE SOLICITUD DE PERMISO
DE TRABAJO PARA MENORES

1. Partida de Nacimiento (Fotocopia)

2. Fotografía Reciente
3. Constancia de Estudios
4. Exámenes de:
*VDRL (Sífilis)
* General de Heces
*General de Orina