Decreto Supremo Nº 67

APRUEBA REGLAMENTO PARA

APLICACIÓN DE

ARTICULOS 15 Y 16 DE LA LEY N° 16.744,

SOBRE EXENCIONES, REBAJAS Y
RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL
DIFERENCIADA.
1
 Decreto Supremo Nº 67
FINANCIAMIENTO
ART. 15°

COTIZACIONES
BÁSICA 0.95%
Artículo 15° El Seguro de Accidentes del Trabajo y MÁS
Enfermedades
ADICIONAL
Profesionales se financiará con los siguientes recursos:
DIFERENCIADA DS 110
POR TABLA ACT.
ACTIVIDAD
MULTAS ECONÓMICA
Y RIESGO
COT. ADICIONAL
a) Con una cotización básica general del 0,90% de las remuneraciones
imponibles, de cargo del empleador; PRESUNTA

b) Con una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y DS 67

riesgo de la empresa o entidad empleadora, la que será determinada por el
Presidente de la República y no podrá exceder de un 3,4% de las
remuneraciones imponibles, que también será de cargo del empleador, y
que se fijará sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16°;

2
 Decreto Supremo Nº 67
Artículo 16° Las empresas o entidades que implanten o
hayan implantado medidas de prevención que rebajen
apreciablemente los riesgos de accidentes del trabajo o
de enfermedades profesionales, podrán solicitar que se
les reduzca la tasa de cotización adicional o que se les
exima de ella si alcanzan un nivel óptimo de seguridad.

Las empresas o entidades que no ofrezcan condiciones

satisfactorias de seguridad y/o higiene, o que no
implanten las medidas de seguridad que el organismo
competente les ordene, deberán cancelar la cotización
adicional con recargo de hasta el 100%, sin perjuicio de
las demás sanciones que les correspondan.

Las exenciones, rebajas o recargos de la cotización

adicional se determinarán por las mutualidades de
empleadores respecto de sus empresas adherentes y por

los Servicios de Salud respecto de las demás empresas,

en relación con la magnitud de los riesgos efectivos y las
condiciones de seguridad existentes en la respectiva
empresa, sin perjuicio de los demás requisitos que
establece este artículo y el reglamento.

3
 CARACTERÍSTICAS GENERALES

DS N° 67
SINIESTRALIDAD
EFECTIVA

EVALUACIÓN UNIVERSAL Y SIMULTÁNEA A TODOS LOS EMPLEADORES,

EXCEPTO INDEPENDIENTES Y
EMPLEADORES DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR.

INCORPORA
SISTEMA AUTOMÁTICO INCAPACIDADES
DE EXENCIÓN, REBAJAS PERMANENTES
Y RECARGOS Y MUERTES
PROCESO DE EVALUACIÓN

30 Septiembre
Fecha tope para remitir
1° Julio información a empresas, éstas
Inicio del tienen 15 días para solicitar 31 Diciembre
Proceso rectificación. Fecha tope adicional para
15 Agosto que las empresas acrediten
entrega requisitos para rebaja
15 Julio informe fundado a
SEREMI Entregan SEREMI 31 Octubre
subsidios Fecha tope para que las
empresas acrediten
requisitos para rebaja

Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

INP prepara 01.01.18 a
Prepara informe segundo informe 31.12.19
SEREMI Envían notificación Empresas tienen
a los SEREMI rigen nuevas
inicio proceso, antecedentes Empresas acreditan 15 días para tasa
de la evaluación antecedentes para reconsideración
y tasa probable acceder a rebajas ante SEREMI y 90 días para
SEREMI Notifican a las reclamación ante
empresas resolución SUSESO
con fijación de tasas.
 DEFINICIÓN DE CONCEPTOS ELEMENTALES

INCAPACIDADES:

Incapacidad temporal, que produce efectos transitorios, se contabiliza en función de los días perdidos

INVALIDEZ (Incapacidades Permanentes):

Que produce una incapacidad presumiblemente irreversible, es graduada por las Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez de cada
Servicios de Salud (COMPIN), y se considera para el DS N° 67 sobre un 15%. Cabe señalar que de un 15% a un 40% da derecho a
indemnización global y sobre el 40% a pensión, sin perjuicio de las prestaciones médicas y subsidios.

Invalidez parcial: 15% a 69%

Invalidez total: 70% o más

Gran invalidez: Requiere de auxilios de otras personas para actos elementales.

MUERTES: Dan derecho a prestaciones por supervivencia

ENTIDADES QUE DETERMINAN LAS EXENCIONES, REBAJAS O
RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL

Entidades
Mutualidad
empleadoras
de
adheridas a
Empleadores:
ellas.

Entidades
Autoridad empleadoras
Sanitaria: no adheridas
a Mutualidad

7
DEFINICIONES
ENTIDAD EMPLEADORA:
• Empresa, institución, servicio o persona que
proporcione trabajo; trabajadores
independientes afectos al seguro; empresas con
administración delegada.
DÍA PERDIDO:
• Aquel en que el trabajador, conservando o no la
calidad de tal, se encuentra temporalmente
incapacitado, debido a un accidente del trabajo
o a una enfermedad profesional, sujeto a pago
de subsidio, sea que éste se pague o no.
8
DEFINICIONES

PERIODO ANUAL:
• El lapso de doce meses comprendido entre el 30 de junio
de un año y el 01 de julio del año precedente

PERIODO DE EVALUACION
• Los tres periodos anuales inmediatamente anteriores al 1º
de Julio del año respectivo.

9
DEFINICIONES

P1
01/07/2014 al 30/06/2015

P2
01/07/2015 al 30/06/2016

P3
01/07/2016 al 30/06/2017

PROMEDIO ANUAL •El que resulte de la suma del número de trabajadores con remuneración o renta sujeta
a cotización, de cada uno de los meses del periodo anual, dividida por doce y expresado
con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal
DE TRABAJADORES: es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.

10
 MAGNITUD DE LA SINIESTRALIDAD
EFECTIVA

CONSISTE EN LAS INCAPACIDADES

E INVALIDECES Y MUERTES Accidente acaecido o enfermedad
Sólo accidentes a causa o con
PROVOCADAS POR ACCIDENTES contraída en la entidad
ocasión del trabajo,
DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES empleadora que se evalúa.
PROFESIONALES.

excluidos los accidentes de

trayecto y los que afecten a
dirigentes gremiales en el
cometido de sus funciones.

11
CONSIDERACIONES PARA CALCULO DE TASA

Promedio
Incapacidades Incapacidades
anual de Días perdidos Muertes
temporales permanentes
trabajadores
Tabla de Cotización Adicional según Decreto Supremo Nº 67

Tasa de Siniestralidad Total Cotización Adicional (% )

0 a 32 0,00
33 a 64 0,34
65 a 96 0,68
97 a 128 1,02
129 a 160 1,36
161 a 192 1,70
193 a 224 2,04
225 a 272 2,38
273 a 320 2,72
321 a 368 3,06
369 a 416 3,40
417 a 464 3,74
465 a 512 4,08
513 a 560 4,42
561 a 630 4,76
631 a 700 5,10
701 a 770 5,44
771 a 840 5,78
841 a 910 6,12
911 a 980 6,46
981 y más 6,80 13
ELEMENTOS QUE SUMADOS CONFORMAN
LA TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL
1) TASA DE SINIESTRALIDAD POR
INCAPACIDADES TEMPORALES (TSIT):
• Es el cuociente entre el total de días perdidos en un
período anual y el promedio anual de trabajadores,
multiplicado por 100. Expresada con dos decimales,
elevando el segundo al valor superior si el tercero ≥ 5 y
despreciándolo si fuera < 5.
Prom. An. de Trab.: ∑ anual/12. Mismo
criterio de aprox.
• Donde finalmente el resultado de esta ecuación es
ponderada por el nº de períodos considerados para el
cálculo (TPSIT). Expresado sin decimales , elevando al
entero inmediatamente superior si el primer decimal ≥
5 y despreciándolo si fuera < 5
14
TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES
TEMPORALES (TSIT):

TSIT= Total días efectivamente

perdidos per. anual X 100
• Promedio Anual de Trabajadores

15
ELEMENTOS QUE SUMADOS CONFORMAN
LA TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

Es la suma de los valores

correspondientes a todas
las invalideces y muertes
de cada Período Anual
multiplicada por 100 y
Nota: Este cuociente se
2) TASA DE dividido por el Promedio
denominará Factor de
SINIESTRALIDAD POR Anual de Trabajadores.
Invalideces y Muertes
INVALIDECES Y MUERTES: Expresada con dos
(FIM)
decimales, elevando el
segundo al valor superior
si el tercero ≥ 5 y
despreciándolo si fuera <
5.

16
 ELEMENTOS QUE SUMADOS CONFORMAN
LA TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

FIM = ∑ Invalideces y Ajuste de resultado Promedio de FIM ( de Ajuste de resultado

Muertes de A y E X con criterio de los 3 periodos) = FIM con criterio de
100 aproximación 1 + FIM 2 + FIM 3 aproximación

Prom. Anual
3
de Trab.

17
TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES:
Al valor promedio de los Factores de Invalideces y Muertes

(FIM) de los años considerados en el Período de Evaluación, se le denomina

Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, señalado en la tabla.

Promedio de Factores Tasa de Siniestralidad

0 a 0,10 0
0,11 a 0,30 35
0,31 a 0,50 70
0,51 a 0,70 105
0,71 a 0,90 140
0,91 a 1,20 175
1,21 a 1,50 210
1,51 a 1,80 245
1,81 a 2,10 280
2,11 a 1,40 315
2,41 a 2,70 350
2,71 y más 385
18
EN CONSECUENCIA PARA
OBTENCION DE LA CAD:

TST = ∑ TPSIT y TSIM

Es decir:

TST= TPSIT + TSIM

19
Ejemplo:

Período Anual
1 2 3
Promedio Anual de Trabajadores 1250 1320 1300
Días Perdidos 2875 2838 2600
TSIncapacidades Temporales 230 215 200

TPS Incapacidades Temporales = (230+215+200) = 215

20
 Ejemplo:
Período Anual
1 2 3
Promedio Anual de Trabajadores 1250 1320 1300
Incapacidades Permanentes Valor Cantidad
15% a 25% 0,25 2 3 1
27,5% a 37,5% 0,5 1 2 1
40% a 65% 1 1
70% o más 1,5
Gran Inválido 2 1 1
Muerte 2,5 1
Suma de Valores 2 3,75 5,25
Factor de Invalideces y Muerte 0,16 0,28 0,4

Factor Promedio Invalideces y Muerte=(0.16+0.28+0.4) =0.28

3

Tasa Siniestralidad Invalideces y Muerte = 35

21
 Tasa de Siniestralidad Total

Tasa de Siniestralidad Promedio por Incapacidades Temporales 215

Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes 35

Tasa de Siniestralidad Total 250

Cotización Adicional 2,38

22
Tabla de Cotización Adicional según
Decreto Supremo Nº 67
Tasa de Siniestralidad Total Cotización Adicional (% )
0 a 32 0,00
33 a 64 0,34
65 a 96 0,68
97 a 128 1,02
129 a 160 1,36
161 a 192 1,70
193 a 224 2,04
225 a 272 2,38
273 a 320 2,72
321 a 368 3,06
369 a 416 3,40
417 a 464 3,74
465 a 512 4,08
513 a 560 4,42
561 a 630 4,76
631 a 700 5,10
701 a 770 5,44
771 a 840 5,78
841 a 910 6,12
911 a 980 6,46
981 y más 6,80
23
 NOTIFICACIONES, PLAZOS, RECURSOS

• Notificación de Resoluciones:
- Carta certificada al domicilio o personal al representante legal.
- Se entiende efectuada al tercer día de recibida en
la Empresa de Correos.
• Recursos:
1. Reconsideración ante la Autoridad Sanitaria o Mutualidad que
emitió la resolución:
Fundada, plazo 15 días
- Plazo para resolver: 30 días siguientes
2. Reclamación ante la Superintendencia de Seguridad Social
- Plazo 90 días hábiles.

24
 REQUISITOS

1.- Pago de Cotizaciones al día.

2. Notificación Reglamento de Higiene y Seguridad (
DS Nº 40)
3.- Comités Paritarios de Higiene y Seguridad ( DS Nº
54)
4.- Derecho a Saber ( DS Nº 40)
5.- Departamento de Prevención de Riesgos (DS Nº
40).

25
 RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS
MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Artículo 15°
La Autoridad Sanitaria y las Mutualidades de Empleadores, de oficio, o por
denuncia del Instituto de Normalización Previsional, cuando corresponda,
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de la Dirección del Trabajo, del
Servicio Nacional de Geología y Minería, de la Dirección del Territorio
Marítimo y Marina Mercante o de cualquier persona, podrán, además,
imponer recargos de hasta un 100% de las tasas que establece el D.S. N°
110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, por las causales
que más adelante se indican. Dichos recargos deberán guardar relación con
la magnitud del incumplimiento y con el número de trabajadores de la
entidad empleadora afectada con el mismo.

26
 RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS
MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

a) La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo;

b) La falta de cumplimiento de las medidas de prevención
exigidas por los respectivos Organismos Administradores del
Seguro o por la Autoridad Sanitaria correspondiente;
c) La comprobación del uso en los lugares de trabajo de las
sustancias prohibidas por la autoridad sanitaria o por alguna
autoridad competente mediante resolución o reglamento.

27
 RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS
MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

d) La comprobación que la concentración ambiental de contaminantes

químicos ha excedido los límites permisibles señalados por el
reglamento respectivo, sin que la entidad empleadora haya adoptado las
medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya
fijado el organismo competente.
e) La comprobación de la existencia de agentes químicos o de sus
metabolitos en las muestras biológicas de los trabajadores expuestos,
que sobrepasen los límites de tolerancia biológica, definidos en la
reglamentación vigente, sin que la entidad empleadora haya adoptado
las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le
haya fijado el organismo competente.
• Los recargos señalados en este artículo, se impondrán sin perjuicio de
las demás sanciones que les correspondan conforme a las disposiciones
legales vigentes.

28
 EFECTO DE LAS VARIACIONES DE LAS
INCAPACIDADES PERMANENTES:

c) Muerte con previa evaluación de incapacidad permanente.

Se considerará siempre que no hubiere mediado una declaración de

invalidez ≥ 15%, derivada del siniestro que la causó

29
INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS S.
OCUPAC.:

1. Tasa de Frecuencia
TF = N° lesionados x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
2. Tasa de Accidentabilidad
TA = N° lesionados x 100
Promedio de Trabajadores en el período
3. Tasa de Gravedad
TG = N° días perdidos x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas

30
 CALCULO HRS. HOMBRE Y DIAS PERDIDOS:

HH EECTIVAMENTE TRABAJADAS (HET)=

HH TRABAJADAS (Indiv. x total)+ H EXTRAS – H NO TRABAJADAS.

DIAS EFECTIVAMENTE PERDIDOS= DIAS

PERDIDOS + DIAS CARGOS

31
 DESARROLLO DEL CASO:
La empresa de transportes Sansón, le solicita asesoría para determinar qué situación deberá enfrentar ante el
proceso de evaluación terminado el junio 2015. Para ello usted solicita los antecedentes correspondientes para el
estudio correspondiente recibiendo los siguientes datos:

1. Cotización Adicional Diferenciada = 1.36 %

2. Pago por concepto de remuneraciones = 95.800.000

3. Para el primer período: la masa laboral, es de 300 trabajadores con 200 días perdidos por incapacidad temporal; 1
muerte y 2 incapacidades permanentes con un grado de invalidez del 40% y 70% respectivamente.

Para el segundo período: la cantidad de trabajadores fue de 200; con 170 días perdidos por accidentes del trabajo;
15 días perdidos por enfermedades profesionales; y una incapacidad permanente con un grado de invalidez del 25%.

El tercer período: contenía una masa laboral de 350 trabajadores que dieron como resultado 250 días perdidos por
incapacidad temporal; 20 días perdidos por accidentes de trayecto y 1 incapacidad permanente en el grado de gran
invalidez.

32
 DESARROLLO DEL CASO:
1. Para el primer período: la masa laboral, es
de 300 trabajadores con 200 días perdidos
por incapacidad temporal; 1 muerte y 2
incapacidades permanentes con un grado de
invalidez del 40% y 70% respectivamente.
Para el segundo período: la cantidad de
trabajadores fue de 200; con 170 días
perdidos por accidentes del trabajo; 15 días
perdidos por enfermedades profesionales; y
una incapacidad permanente con un grado
de invalidez del 25%.
El tercer período: contenía una masa
laboral de 350 trabajadores que dieron
como resultado 250 días perdidos por
incapacidad temporal; 20 días perdidos por
accidentes de trayecto y 1 incapacidad
permanente en el grado de gran invalidez.
Para el primer período:
MASA LABORAL=300 TRABAJADORES
DIAS PERDIDOS INCAPACIDADES TEMP.=
200 DIAS (IT)
DIAS PERDIDOS INVALIDECES Y MUERTE=
1 MUERTE
1 INCAPACIDAD 40%
1 INCAPACIDAD 70%
Para el segundo período:
MASA LABORAL=200 TRABAJADORES
DIAS PERDIDOS INCAPACIDADES TEMP.=
170 DIAS (IT) + 15 DIAS POR E.P
PERDIDOS INVALIDECES Y MUERTE=
1 INCAPACIDAD 25%
El tercer período:
MASA LABORAL=350 TRABAJADORES
DIAS PERDIDOS INCAPACIDADES TEMP.=
250 DP
PERDIDOS INVALIDECES Y MUERTE=
1 GRAN INVALIDEZ
33
 CALCULO TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES
TEMPORALES:
Para el primer período:
TSIT= ( DP / PROM.TRABAJADORES) X 100
MASA LABORAL=300 TRABAJADORES
DIAS PERDIDOS INCAPACIDADES TEMP.=
Para el primer período:
DIAS (IT)
DIAS PERDIDOS INVALIDECES Y MUERTE=
TST1= (200 / 300) X 100 = 66,67
1 MUERTE
1 INCAPACIDAD 40%
1 INCAPACIDAD 70%
Para el segundo período:
Para el segundo período:
MASA LABORAL=200 TRABAJADORES
DIAS PERDIDOS INCAPACIDADES TEMP.=
TST2= (185 / 200) X 100 = 92,5
170 DIAS (IT) + 15 DIAS POR E.P
PERDIDOS INVALIDECES Y MUERTE=
1 INCAPACIDAD 25%
El tercer período:
El tercer período:
MASA LABORAL=350 TRABAJADORES
DIAS PERDIDOS INCAPACIDADES TEMP.=
TST3= (250 / 350) X 100 = 71,43
250 DP
PERDIDOS INVALIDECES Y MUERTE=
1 GRAN INVALIDEZ

34
1.-CALCULO TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES
TEMPORALES ( TSIT)POR PERIODO Y CALCULO TASA PROMEDIO
SINIESTRALIDAD INVALIDECES TEMPORALES (TPSIT):
TSIT= ( DP / PROM.TRABAJADORES) X 100
TPSIT= ( TSIT1 + TSIT2 + TSIT3) / 3
Para el primer período:

TST1= (200 / 300) X 100 = 66,67

TSIT= ( 66,67 + 92,5 +71,43 )
3

Para el segundo período:

TST2= (185 / 200) X 100 = 92,5

TPSIT= 76,87 1° RESULTADO

El tercer período:

TST3= (250 / 350) X 100 = 71,43

35
 2.-CALCULO FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTE POR PERIODO
Para el primer período:
FIM= ( FIM / PROM.TRABAJADORES) X 100
MASA LABORAL=300 TRABAJADORES
DIAS PERDIDOS INCAPACIDADES TEMP.=
PERO PRIMERO HAY QUE OBTENER EL FACTOR POR CADA
DIAS (IT)
CASO
DIAS PERDIDOS INVALIDECES Y MUERTE=
Para el primer período: calculando el factor por cada caso
1 MUERTE
1 INCAPACIDAD 40%
FIM1= ( 1 X 2,5) = 2,5
1 INCAPACIDAD 70%
( 1 X 1,0) = 1,0
Para el segundo período:
( 1 X 1,5) = 1,5
MASA LABORAL=200 TRABAJADORES
Entonces : FIM1 = 2,5 + 1,0 + 1,5 X 100 = 1,67
DIAS PERDIDOS INCAPACIDADES TEMP.=
300
170 DIAS (IT) + 15 DIAS POR E.P
Para el segundo período:
PERDIDOS INVALIDECES Y MUERTE=
1 INCAPACIDAD 25%
FIM2= ( 1 X 0,25) = 0,25
El tercer período:
Entonces : FIM1 = 0,25 X 100 = 0,13
MASA LABORAL=350 TRABAJADORES Grado de Valor
200
Invalidez
DIAS PERDIDOS INCAPACIDADES TEMP.=
El tercer período: 15% a 25% 0,25
250 DP 27,5% a 37,5% 0,50
FIM3= ( 1 X 2,0) = 2,0
40% a 65% 1,00
PERDIDOS INVALIDECES Y MUERTE= 70% ó más 1,50
Entonces : FIM1 = 2,0 X 100 = 0,57
1 GRAN INVALIDEZ Gran Invalidez 2,00
350 Muerte 2,50
36
 3.-CALCULO FACTOR PROMEDIO POR INVALIDEZ Y MUERTE
FPIM= ( FIM1 + FIM2 + FIM3) FPIM= ( FIM1 + FIM2 + FIM3)
3 3
Para el primer período: calculando el factor por cada caso

FPIM = ( 1,67 + 0,13 + 0,57 )

FIM1= ( 1 X 2,5) = 2,5
( 1 X 1,0) = 1,0
( 1 X 1,5) = 1,5 3
Entonces : FIM1 = 2,5 + 1,0 + 1,5 X 100 = 1,67
300 FPIM= 0,79
Para el segundo período:

FIM2= ( 1 X 0,25) = 0,25

Entonces : FIM1 = 0,25 X 100 = 0,13
200
El tercer período:
FIM3= ( 1 X 2,0) = 2,0
Entonces : FIM1 = 2,0 X 100 = 0,57
350

37
4.-CALCULO TASA DE SINIESTRALIDAD Y MUERTE

FPIM= ( FIM1 + FIM2 + FIM3)

3

FPIM = ( 1,67 + 0,13 + 0,57 ) = 0,79

3

AHORA CON EL RESULTADO DEL FPIM = 0,79

SE DEBE OBTENER TASA DE SINIESTRALIDAD POR
INVALIDECES Y MUERTE DESDE TABLA
ENTONCES:

FPIM = 0,79

POR LO TANTO LA TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTE SEGÚN TABLA ES

TSIM = 140 2° RESULTADO

38
5.-CALCULO TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

TST= ( TPSIT + TSIM )

TPSIT= TASA PROMEDIO SINIESTRALIDAD INCAPACIDADES TEMPORALES

TSIM= TASA SINIESTRALIDAD POR INVALIDEZ Y MUERTE

TPSIT= ( TSIT1 + TSIT2 + TSIT3) / 3 FPIM= ( FIM1 + FIM2 + FIM3)

TSIT= ( 66,67 + 92,5 +71,43 ) 3
3 FPIM = ( 1,67 + 0,13 + 0,57 ) = 0,79
TPSIT= 76,87 1° RESULTADO 3

AHORA CON EL RESULTADO DEL FPIM = 0,79 SE DEBE OBTENER TASA D

SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTE DESDE TABL
ENTONCES:
TST = TPSIT + TSIM
FPIM = 0,79
POR LO TANTO LA TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES

TST = ( 76,87 + 140 ) MUERTE SEGÚN TABLA ES

TSIM = 140 2° RESULTADO

TST = 216,87 3° RESULTADO

39
6.-CALCULO COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA

CAD= POR TABLA

Tasa de Siniestralidad Total Cotización Adicional (%)

TST = TPSIT + TSIM
0 a 32 0,00
33 a 64 0,34
65 a 96 0,68
TST = ( 76,87 + 140 )
97 a 128 1,02
129 a 160 1,36
161 a 192 1,70
TST = 216,87 3° RESULTADO 193 a 224 2,04
225 a 272 2,38
273 a 320 2,72
321 a 368 3,06
369 a 416 3,40
417 a 464 3,74
465 a 512 4,08
POR LO TANTO SEGÚN TABLA LA CAD ES
513 a 560 4,42
IGUAL A 2,04 561 a 630 4,76
CAD= 2,04 631 a 700 5,10
701 a 770 5,44
771 a 840 5,78
841 a 910 6,12
911 a 980 6,46
981 y más 6,80

40
7.-CALCULO A PAGAR POR LA EMPRESA POR CAD

DATOS:
1.-REMUNERACION IMPONIBLE MENSUAL DE LA EMPRESA $95.800.000.-
2.-CAD = 2,04%

CALCULO:
Total a pagar en pesos = 95.800.000 x 2,04% = $1.954.320.-
El total a pagar mensual por la empresa es de $1.954.320.-
COTIZACION TOTAL= (CB + CAD = 0,95% + 2,04%) = 2,99%
El total a pagar es de $2.864.420.- MENSUAL
El total a pagar por los dos años es de $ 68.746.080.-
¿Qué situación enfrentara a empresa a partir del 1° Enero 2016?

La empresa ha alzado su cotización adicional diferenciada de 1,36% a 2,04% para los dos
siguientes años.

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