PROSES PEREKRUTAN ,

MOTIVASI DAN DANA

PENSIUNAN
PERUSAHAAN GARUDA
INDONESIA

KELOMPOK 2
PT. GARUDA INDONESIA MENJALANKAN
KEGIATAN USAHA DI BIDANG - BIDANG
SEBAGAI BERIKUT:

• Pengangkutan udara penumpang, barang dan pos dalam negeri dan luar
negeri.
• Pengangkutan udara borongan untuk penumpang dan barang dalam
negeri dan luar negeri.
• Jasa pelayanan sistem informasi yang berkaitan dengan pengangkutan
udara.
• Jasa konsultasi, pendidikan dan pelatihan yang berkaitan dengan
pengangkutan udara, dan.
• Jasa pelayanan kesehatan personil penerbangan.
 menurut G Steiner, dikatakan bahwa
perencanaan SDM merupakan perencanaan
yang bertujuan untuk mempertahankan dan
meningkatkan kemampuan organisasi dalam
mencapai tujuan, melalui strategi
pengembangan kontribusi pekerjanya di
masa depan.
Dimulai adanya penerimaan karyawan pada proses
recruitment. Setiap karyawan pada PT. GARUDA
INDONESIA mungkin mengalami perubahan data
yang dikarenakan adanya action-action. Beberapa
action-action yang ada dalam PT. GARUDA
INDONESIA seperti:
– Masuk data pegawai baru
– Perubahan status pegawai
– Perpanjang kontrak
– Mutasi
– Promosi
– Tugas pendidikan
– Kembali dari pendidikan
– Termination
– Pelanggaran disiplin
RECRUITMENT
Permintaan akan karyawan berasal dari divisi-divisi PT.
GARUDA INDONESIA yang membutuhkan. Divisi-divisi
tersebut akan meminta divisi HR mencari tenaga kerja
untuk mengisi posisi yang kosong pada divisinya. Position
Requirement akan ditentukan oleh divisi yang bersangkutan.
Selanjutnya Divisi Human Resource (HR) akan mencari calon
yang cocok (baik calon dari eksternal maupun internal)
untuk mengisi lowongan tersebut. Lowongan dipublikasikan
melalui pemasangan iklan pada beberapa medium seperti
koran atau majalah untuk applicant eksternal dan modul
employee-self-service untuk applicant internal
MOTIVASI KERJA KARYAWAN MERUPAKAN
DORONGAN KARYAWAN DALAM
MELAKSANAKAN PEKERJAANNYA. DIMANA
YANG MENJADI UKURAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN ADALAH :
• Leadership
• Reward
• Gaji dan Bonus /service
• Pelatihan
• Supervisi
DANA PENSIUN PERUSAHAAN
GARUDA INDONESIA
Dana pensiun Peserta yang berasal dari iuran Peserta dan
Perusahaan, diinvestasikan ke dalam beberapa instrumen
investasi sesuai peraturan perundangan dan ketentuan yang
berlaku, antara lain saham, obligasi, deposito, surat utang
negara, dll (untuk lebih lengkap silahkan baca www.dp-
gia.com). Investasi ini dilakukan untuk mendapatkan
pengembangan yang maksimal bagi peserta.
PROSEDUR PENGURUSAN MANFAAT PENSIUN DI
DANA PENSIUN GARUDA INDONESIA DILAKUKAN
DENGAN CARA :
• Datang ke Dana Pensiun Garuda Indonesia (DPGA)dengan membawa
dokumen antara lain :
– Foto Copy Surat Keputusan Pensiun / Pemberhentian (PHK);
– Foto Copy KTP;
– Foto Copy Kartu Keluarga;
– Foto Copy Rekening Tabungan;
– Foto Copy Nomer Pokok Wajib Pajak (NPWP);
– Foto Copy Surat Nikah (bagi yang telah menikah).
• Mengisi formulir (dapat di download di web dpga).
THANK YOU