LIFO

Estilos de Mando
 El término LIFO se deriva de las combinaciones LIFE Y

ORIENTATIONS, que se refiere a la orientación sobre estilos

de vida y trabajo.

 El objetivo principal de LIFO es conocer el estilo de trabajo

en situaciones normales y bajo presión, dándonos una guía

sobre nuestras fortalezas y debilidades cuando nos

encontramos en situaciones de trabajo en equipo y

liderazgo, por lo cual la prueba se utiliza básicamente con

personas en un nivel superior ( de líder de proyecto,

gerencial o de dirección ).
 LA TEORÍA DE LIFO DISTINGUE CUATRO
ORIENTACIONESBÁSICAS:

1: Da y Apoya
2: Toma y Controla
3: Mantiene y Conserva
4: Adapta y Negocia
Cualquier ambiente podría ser percibido
como favorable o antagónico
 Ambiente FAVORABLE se caracteriza por
la colaboración, abundancia de recursos
, estabilidad y seguridad.

 El ambiente ANTAGÓNICO podría

describirse como desafiante,
impredecible, arriesgado y hostil.
 Las respuestas de los individuos a cualquiera de los
ambientes puede ser activa o pasiva.

Marston sugirió la existencia de los siguientes cuatro posibles

respuestas al ambiente:

 1.Drive(oempuje) ------- Respuesta activa al

ambiente antagónico
 2.Inducimiento --------
Respuesta activa al ambiente favorable
 3.Sumisión ----------------- Respuesta pasiva al
ambiente favorable
 4.Cumplimiento ----------- Respuesta pasiva al
ambiente antagónico