Descripcion de puestos y

Reclutamiento y seleccion
• Análisis de puestos Es el procedimiento de
obtención de información acerca de los
puestos, centrándose en el contenido,
aspectos y condiciones que le rodean.
Descripción de puestos Es el documento que
recoge la información obtenida por medio del
análisis, quedando reflejado el contenido del
puesto así como las responsabilidades y
deberes inherentes al mismo.
 Analisis de puestos
• Exploración sistematica de las actividades que
conforman un puesto de trabajo. Es un
procedimiento técnico que se utiliza para
definir los deberes y responsabilidades de un
puesto de trabajo
 Realización del análisis del puesto
• Comprender el propósito de la realización del análisis de
puesto.
• Comprender el papel de los puestos de trabajo y los valores
organizacionales.
• Puestos de referencia.
• Determinar cómo quiere recolectar la información para el
análisis de puesto.
• Determinar cómo quiere recolectar la información.
• Busque aclaraciones siempre que sea necesario.
• Desarrollo de 1er borrador de la descripción
• Revisión de borrador con el supervisor.
 Descripción de puestos
• la descripción de puestos es un documento
que proporciona información acerca de las
tareas, deberes y responsabilidades del
puesto. Las cualidades mínimas aceptables
que debe poseer una persona con el fin de
desarrollar un puesto específico se contienen
en la especificación del puesto
• Mondy y Noe, (1997):
 Métodos
• Observación Directa
• Entrevista
• Cuestionario
• Mixta
 Ejem
• Descripción del puesto
– Titulo del puesto
– Reporta a
– Supervisa a
– Condiciones ambientales
– Funciones
– Deberes y responsabilidades
• Especificaciones de puesto
– Características del puesto
 Ejem
Empresa Puesto:
Nombre y apellido del titular del puesto:
Area / Direccion
Departamento Puesto Superior:

Aprobaciones Fecha
Titular del puesto Analista de RH
Superior

Organigrama
Sintesis del puesto

Responsabil
idades del
puesto Grado de relevandia
Actividades / Tareas / responsabilidades

Requisitos de puesto
Formación Básica
Otra información básica
Experiencia requerida
Idioma
PC
Compertencias Nivel de Requerimiento
 Planeación de la búsqueda
• Definición del perfil
• Fuentes de reclutamiento
• Entrevistas (cuantas y de que tipo)
• Evaluaciones
• Presentación de finalistas
 Negociación
• La posición
– Empresa
– postulante
• Interés
• Opciones
• Criterios objetivos
• Alternativa
• Cierre de la negociación
 Carta por escrito Oferta
• Por medio de la presente queremos confirmarle el ofrecimiento
laboral realizado el día jueves de la semana pasada. En este
sentido nos es grato ofrecerle la posicion de Jefe de Producto. El
salario será de $2500.
• Cabe aclaar que los exámenes médicos y psicotécnicos han sido
satisfactorios.
• Según lo conversado en la última reunión, esperaremos hasta el
martes 21 para conocer su decisión, y si esta fuere positiva
preveremos tenerla trabajando para la segunda semana de
agosto.
• Esperamos con expectativa su incorporación, con la certeza de
que ésta será una enriquecedora experiencia para ambos.
 Carta de NO
• Nos dirigimos a usted para comunicarle, con
referencia a la búsqueda de jefe de producto
para (la empresa), en la cual usted participó, que
nuestro cliente tomó decisión por otro de los
candidatos presentados. Queremos hacerle
presente que retomaremos el contacto en la 1era
ocasión en que otra búsqueda similar lo permita.
• Agradecemos su valiosa colaboración y lo
saludamos atentamente.