Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
SENA
Dirección General.
GC-F-004 V.01
ASPECTOS GENERALES
Después de los breves comentarios de la
presentación entraremos en materia haciendo
referencia a los aspectos teóricos básicos del derecho
laboral que resulta importante conocer, por cuanto
nos permite tener algunas ideas claras que facilitarán
más adelante la comprensión de algunos temas.
GC-F-004 V.01
¿QUIEN PUEDE PRESENTAR PROYECTOS DE LEY?
Ministros, Magistrados
y Concejo de Estado
GC-F-004 V.01
¿QUIEN PUEDE PRESENTAR PROYECTOS DE LEY?
Constitución del 91
5% del Censo
Electoral vigente
30% de los ¿ANTE
QUIEN SE
Concejales PRESENTA?
30% de los
Diputados del país
SENADO CAMARA
GC-F-004 V.01
GC-F-004 V.01
SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE Y AUXILIO DE TRANSPORTE
GC-F-004 V.01
RECARGO HORA EXTRA DIURNA Y NOCTURNA
GC-F-004 V.01
RECARGO NOCTURNO
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por
el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35%
sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del
código sustantivo del trabajo.
GC-F-004 V.01
RECARGO DOMINICAL Y HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe
reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de
trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo
del trabajo.
Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una
serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.
GC-F-004 V.01
Un pequeño ejemplo
Total 12 horas
Debe tenerse claro que para efectos del trabajo nocturno, el día va desde
las 6 de la mañana hasta las 9 de la noche, por tanto la noche va desde
las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana.
GC-F-004 V.01
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sábado y termina a las
12 de la noche del domingo, puesto que después de las 12 ya es lunes.
GC-F-004 V.01
Mes/Concepto. Sueldo básico Horas Ext. Recargo noct. Recargo dom. Total
GC-F-004 V.01
Prima de servicios.
Como la prima de servicios se paga semestralmente, liquidaremos
únicamente la prima de servicios correspondiente al segundo
semestre, pues ya debió haberse liquidado y pagado la del primer
semestre.
GC-F-004 V.01
Intereses sobre las cesantías.
Es preciso que el empleador pague un 12% anual de interés
sobre las cesantías causadas (808.333).
GC-F-004 V.01
Vacaciones.
Las vacaciones se determinan cuando el trabajador ha laborado un año o
cuando el contrato de trabajo se termina. En este supuesto ninguna de las
dos cosas han sucedido, no obstante, para efectos didácticos,
liquidaremos las vacaciones a que haya lugar según el tiempo laborado,
esto es, 240 días. Haremos de cuenta que el 01 de enero de 2017 el
trabajador salió a vacaciones.
El artículo 192 del código sustantivo del trabajo claramente dice que las
vacaciones se remuneran con base al salario que se esté devengado el
día en que el trabajador salga a disfrutar de las vacaciones, que en este
caso es el salario del día en que se liquiden, esto es $1.000.000.
GC-F-004 V.01
GC-F-004 V.01