Clima e Cultura Organizacional no

Desempenho da Empresa
Clima Organizacional

É o grau de satisfação dos colaboradores em

relação à:
 Cultura da empresa;
 Política de RH;
 Modelo de Gestão;
 Processo de Comunicação;
 Valorização Pessoal;
Avaliação do Clima Organizacional

O ambiente do trabalho é fundamental para estabelecer

uma base de sucesso e deve ser monitorado constantemente.
 Cultura Organizacional

Toda organização, por mais simples que seja, possui uma

cultura própria, onde manifesta em muitas variáveis seus valores,
crenças, costumes, tradições e símbolos.
 Identificação da Cultura
Organizacional
A cultura compreende um conjunto de propriedades
do ambiente de trabalho, percebidas pelos empregados,
constituindo-se numa das forças importantes que influenciam o
comportamento. O processo de mudança é muito difícil,
exigindo cuidado e tempo. Para se obter uma mudança
duradoura, não se tenta mudar as pessoas, mais as restrições
organizacionais que operam sobre elas são :
 Normas
 Valores
 Recompensa
 Poder
Considerações Finais
Diferentemente do clima meteorológico – que não se pode mudar – o
clima organizacional depende apenas da colaboração das pessoas e, com
a colaboração de todos e uma atuação constante dos gestores nesse
sentido, toda organização – acionistas e funcionários – pode ficar cada
vez melhor, inclusive com os melhores resultados, não só financeiros
como também qualitativos.