TEMA 3.

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Ley 55/2003, de 16 de
diciembre, del Estatuto Marco
del Personal Estatutario de los
Servicios de Salud.
 LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL
PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD.

 CONCEPTO: Norma reguladora de las bases de la relación funcionarial especial del personal
estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud. (Art. 1 EM)

 NATURALEZA: Ley ordinaria estatal, aprobada por Las Cortes Generales.

 APROBACIÓN: Ley 55/2003, de 16 de Diciembre. (Promulgación y sanción)

 PUBLICACIÓN EN BOE: 17, de Diciembre de 2003
 ENTRADA EN VIGOR: 18, de Diciembre de 2003 (DF 3ª EM)

 ESTRUCTURA: 14 Capítulos (80 Artículos), 17 D.A, 8 D.T, 1 D.D, 3 D.F

 ÚLTIMA REFORMA: Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado.

 LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL
ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD.

CAPÍTULO I “Normas generales” (Arts. 1 a 4 EM)

CAPÍTULO II ”Clasificación del personal estatutario” (Arts. 5 a 9 EM)
CAPÍTULO III ”Planificación y ordenación del personal” (Arts. 10 a 16 EM)
CAPÍTULO IV ”Derechos y deberes” (Arts. 17 a 19 EM)
CAPÍTULO V ”Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo” (Arts. 20 a
28 EM)
CAPÍTULO VI ”Provisión de plazas, selección y promoción interna” (Arts. 29 a 35 EM)
CAPÍTULO VII ”Movilidad del personal” (Arts. 36 a 39 EM)
CAPÍTULO VIII ”Carrera profesional” (Art. 40 EM)
CAPÍTULO IX ”Retribuciones” (Arts. 41 a 45 EM)
CAPÍTULO X ”Jornada de trabajo, permisos y licencias”
Sección 1.ª “Tiempo de trabajo y régimen de descansos” (Arts. 46 a 59 EM)
Sección 2.ª “Jornadas parciales, fiestas y permisos” (Arts. 60 y 61 EM)
CAPÍTULO XI ”Situaciones del personal estatutario” (Art. 62 a 69 EM)
CAPÍTULO XII ”Régimen disciplinario” (Arts. 70 a 75 EM)
CAPÍTULO XIII ”Incompatibilidades” (Arts. 76 y 77 EM)
CAPÍTULO XIV ”Representación, participación y negociación colectiva” (Arts. 78 a 80 EM)
 CAPÍTULO II - Clasificación del personal estatutario

1º Función desarrollada:
Personal estatutario sanitario. (Art. 6.1 EM)
Personal estatutario de gestión y servicios no sanitarios. (Art. 7.1 EM)

2º Título exigido para su ingreso: (Arts. 6.2 y 7.2 EM)

Personal de formación universitaria. (Licenciados y diplomados)
Personal de formación profesional. (Técnicos superiores y técnicos)
Otro personal, en funciones no sanitarias. (E.S.O)

3º Tipo de nombramiento:
Personal estatutario fijo. (Art. 8 EM)
Personal estatutario temporal. (Art. 9.1 EM)
1. Personal temporal de interinidad. (Art. 9.2 EM)
2. Personal temporal de carácter eventual. (Art. 9.3 EM)
3. Personal temporal de sustitución. (Art 9.4 EM)
 CAPÍTULO V - Adquisición y pérdida de la condición de personal
estatutario fijo

Adquisición: (Art. 20 EM)

1º Superación de la pruebas de selección.
2º Nombramiento por el órgano competente.
3º Incorporación

Pérdida: (Art. 21 EM)

• Renuncia (Art. 22 EM)
• Pérdida de la nacionalidad. (Art 23 EM)
• Sanción de separación del servicio. (Art. 24 EM)
• Penas de inhabilitación absoluta o especial. (Art. 25 EM)
• Jubilación (Art. 26 EM)
a) Forzosa
b) Voluntaria
• Incapacidad permanente. (Art. 27 EM)

Recuperación (Art. 28 EM)

CAPÍTULO V - Pérdida de la condición de personal estatutario fijo
Jubilación (Art. 26 EM)

a) Forzosa - Cuadro progresivo* de un mes adicional cada año, hasta llegar al tope de los 67
años de edad.
* En el año 2017:
Jubilación Forzosa a los 65 años y 5 meses de edad.

b) Voluntaria:
1.- A partir 65* años de edad cumplidos, si se tienen 36 o más años cotizados.
2.- A partir de 63* años de edad cumplidos y una cotización mínima 35 años.
* Se produce una reducción retributiva, proporcional al tiempo que falte hasta la edad de
jubilación forzosa.

Prórroga Jubilación:

Como máximo hasta los 70 años de edad.

Supeditada a la acreditación de que reúne la capacidad funcional necesaria para realizar la
profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento.

1.- Cuando le resten 6 años o menos de cotización (para alcanzar el mínimo de cotización de 15
años)
2.- Por necesidades organizativas, asistenciales o meritorias del solicitante .
 CAPÍTULO IX - Retribuciones

Retribuciones del personal fijo:

1º Retribuciones básicas: (Art. 42 EM)
a) El sueldo asignado a cada categoría en función del titulo exigido.
b) Los trienios.
c) Las pagas extraordinarias. (dos al año, preferentemente en junio y diciembre)

2º Retribuciones complementarias: (Art. 43 EM)

Fijas:
a) Complemento de destino.
b) Complemento específico.
Variables:
a) Complemento de productividad.
b) Complemento de atención continuada.
c) Complemento de carrera.

Retribuciones del personal temporal. (Art. 44 EM)

Retribuciones de los aspirantes en prácticas. (Art. 45 EM)

 CAPÍTULO XI - Situaciones del personal estatutario

1º Servicio activo. (Art. 63 EM)

2º Servicios especiales. (Art. 64 EM)

3º Servicios bajo otro régimen jurídico. (Art. 65 EM)

4º Servicios de gestión clínica. (Art 65 bis EM)

5º Excedencia por prestar servicios en el sector público. (Art. 66 EM)

6º Excedencia voluntaria. (Art. 67 EM)

a) Por interés particular.

b) Por agrupación familiar.
c) Por incumplimiento de la obligación de solicitar el reingreso a la situación de
servicio activo (de oficio)

7º Suspensión de funciones. (Art. 68 EM)

 CAPÍTULO XII - Régimen disciplinario

1º- Clases de faltas: (Art. 72 EM)

a) Faltas muy graves (Art. 72.2 EM)
b) Faltas graves (Art. 72.3 EM)
c) Faltas leves (Art 72.4 EM)
Prescripción de las faltas (Art. 72.6 EM):
• Faltas muy graves: A los 4 años.
• Faltas graves: A los 2 años.
• Faltas leves: A los 6 meses.
Cómputo de los plazos de prescripción de las faltas (Art 72.6 EM):
• Inicio: En el momento de la comisión de la falta.
• Interrupción: Notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario.
• Reanudación: Paralización del procedimiento disciplinario más de 3 meses por causa no imputable al interesado.

2º- Clases de sanciones: (Art. 73 EM)

a) Separación del servicio. (Sólo para faltas muy graves)
b) Traslado forzoso con cambio de localidad. (Sólo para faltas muy graves)
c) Suspensión de funciones. (Sólo para faltas graves y muy graves)
d) Traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad. (Sólo para faltas graves)
e) Apercibimiento. (Sólo para faltas leves)
Prescripción de las sanciones (Art 73.4 I EM):
• Sanciones por faltas muy graves: A los 4 años.
• Sanciones por faltas graves: A los 2 años.
• Sanciones por faltas leves: A los 6 meses.
Cómputo plazos de prescripción de las sanciones (Art 73.4 II EM):
• Inicio: Firmeza de la resolución sancionadora o desde quebranto del cumplimiento de la ejecución de la sanción ya comenzada.
• Interrupción: Desde el inicio, conocido por el interesado, del procedimiento de ejecución de la sanción.
• Reanudación: Paralización del procedimiento de ejecución de la sanción durante más de 6 meses por causa no imputable al
interesado.
Cancelación de las sanciones firmes (Art 73.5 EM):
• Sanciones por faltas muy graves: Cancelación a los 4 años.
• Sanciones por faltas graves: Cancelación a los 2 años.
• Sanciones por faltas leves: Cancelación a los 6 meses.