Magister en Gerencia Pública

 Revalorización del Estado; quien garantiza los

derechos, económicos, sociales y culturales.
 La agenda de modernización del año 2003
propuesta por el Presidente Lagos.
 Alienarse con los países OCDE, en el año
2016. Tomando como referencia el modelo
de New Zelanda para la elaboración de la Ley.
 Buscar el logro de objetivos y el
perfeccionamiento en la gestión pública.
 ¿Qué es el perfil?

El perfil corresponde al conjunto de

capacidades, características profesionales
(estudios formales, conocimientos y
experiencias), competencias y requerimientos
que debería cumplir un ocupante específico
de un puesto de trabajo.
 PERFIL DE SELECCIÓN:
Estudio formales,
•Requisitos legales
•Atributos para el ejercicio del
conocimientos, y
cargo. experiencias formales
•Diccionario de Atributos.

DESCRIPCION DEL CARGO:

•Misión
•Funciones Estratégicas
•Desafíos del Cargo
•Contexto del Cargo
•Bienes y Servicios Competencias y
•Equipo de trabajo requerimientos que se
•Clientes internos debe cumplir en un
•Clientes externos puesto determinado.
•Dimensiones del Cargo
•Organigrama
•Renta
•Condiciones de Desempeño
 No se hace distinción entre el 1° y 2° nivel de
orden jerárquico.
 Considera requerimientos transversales para
el 1° y 2° orden jerárquico.
 El conocimiento del entorno interno se ve
dificultada por la concepción genérica de los
perfiles.
 Faltan criterios que indiquen habilidades
especificas
 FORTALEZAS DEBILIDADES

•Se redujo el poder político a las •Debido a lo genérico del perfil se

designaciones. redujo un número de
competencias claves.
•Modernizo al modelo Burocrático
de gestión. •“Concepto de exclusiva confianza”
no se hace distinción entre el 1°
•El sistema es un referente de nivel (Elaboran las políticas
América Latina, es una de las públicas) y 2° nivel (Ejecutan las
experiencias más avanzadas. políticas).

•Participación de la mujer; uno de •Cambios en el ciclo político

cada cuatro cargos nombrados es
mujer, casi el doble de la
participación en la alta gerencia
 El Sistema de ADP se utilice en los cargos de
2° nivel en la Administración Municipal.
 Con los perfiles más específicos
(conocimientos) tendremos convenios de
desempeño que permitan una real evaluación
y no solo el cumplimiento de metas, objetivos
y desafíos.
