SENTIDO DE PERTENCIA

FACILITADORA:
Mg. CLARA CECILIA PROAÑO
 FELICITACIONES
•Por tener el interés de participar
en esta jornada
•Por el valor de asumir el desafío
de su propio desarrollo

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 OBJETIVO

Sensibilizar y Brindar herramientas para

el mejoramiento del sentido de
pertenencia a nivel organizacional.
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ACUERDOS DE TRABAJO

 Celulares en modo vibración

 Participación al 110%
 Manejo adecuado en los
tiempos de las actividades.
Conozcámonos…
 Qué creen que es
sentido de pertenencia?
CONSTRUIMOS NUESTRO
PROPIO CONCEPTO
SENTIDO DE PERTENENCIA
Es sentirse parte de un grupo, sociedad o
institución, esto tiene su origen en la familia
ya que es el primer grupo al que
pertenecemos.
Al serle leal al grupo y siguiendo sus
normas, se da una identidad y seguridad, a
mayor seguridad mayor sentimiento
comunitario y mas adhesión a las normas y
procesos.
IMPORTANCIA DEL SENTIDO
DE PERTENENCIA
 ARMONIA EN EL AMBIENTE LABORAL
 INCREMENTO DE PRODUCTIVIDAD Y
MAXIMIZAR RESULTADOS
 SATISFACCION DE LOS CLIENTES
 RECONOCIMIENTO Y FIDELIDAD DE LOS
CLIENTES
 DESARROLLO PERSONAL
COMO ME VEN MIS
COMPAÑEROS??
 REGLAS PARA CREAR EL
SENTIDO DE PERTENENCIA
EN TU EMPRESA
 CONTRATAR LA GENTE CORRECTA
(Valores, experiencia e intereses)
 CONOCER LA ORGANIZACION
 COMUNICAR ( Mantener contacto
sobre lo que esta funcionando pero
también sobre lo que no)
 SER AMBICIOSO( Cree planes pequeños
y pensar en grande, política que estimule
la participación)
 CREAR ESPACIOS (Donde se pueda
trabajar en equipos e interactuar)
 PENSAR A LARGO PLAZO ( No solo en
cumplir la meta del mes, piensa en formar
un equipo para décadas)
QUE INVIERTO EN MI
TRABAJO?
CUAL ES MI ACTITUD EN EL
TRABAJO?
 Feed back
 Qué te llevas de
esta jornada?
 Qué le
cambiarias al
taller?
 Qué fue lo que
más te gusto?