REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE DERECHO
DERECHO TRABAJO III
SAN JOAQUÍN DE TURMERO – ESTADO ARAGUA

LAS LIBERTADES SINDICALES

PROFESOR: Reina Riera

AUTOR: Bolívar Z. Ángel G.

San Joaquín de Turmero, Enero 2018


FORMALIDADES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Nociones Generales
Cuando inicia la Revolución
Industrial la idea de asociación
entre trabajadores estaba
penalizada no es sino hasta 1.824
en Inglaterra donde se ce el
Derecho a la asociación sindical y
entre los años 1.940 y 1.960
alcanza auge en Europa y América
Las Organizaciones Sindicales
Su origen data de Grecia y su
propósito fundamental es la unión
de personas morales o físicas
cuyo objetivo es la defensa de
derechos comunes
Convención Colectiva
Es la que se celebra con la
participación de una o varias
asociaciones sindicales
federaciones por una parte y la otra
parte la representa en patrono
Autor: Ángel G. Bolívar C.I. N° V-23.793959
Libertad Sindical : Se refiere al derecho que tiene todo individuo a fundar
una organización sindical, se fundamente en el Convenio 98 referente al
Derecho Sindicalización y Negociación Colectiva
Protección y tutela de la Libertad Sindical : Esta contemplada en el Art 95 de la
CRBV, se garantiza a todos los trabajadores y trabajadoras sin distingo de creo,
raza y otro elemento la libertad de asociación sindical
Contenido de la Libertad Sindical: Plantea el Derecho al Trabajo, Libertad de
reunión, Afiliación y desafiliación, participación en todas las actividades y las
subvención económica y social entre otros aspectos
Sujetos con Derecho a Sindicalización: La CRBV en su Art 98 y la LOTTTT en su
Art. 367 señala que todos los trabajadores del sector publico o privado gozan
de libertad para asociarse sindicalmente .
Características de la Afiliación Sindical: se caracteriza por ser intransferible,
voluntaria, de protección social y que un mismo trabajador no puede
pertenecer a mas de una organización sindical
Objeto: Es la defensa de los derechos de los y las trabajadoras, así como
procurar nuevos beneficios o conquistas laborales
Naturaleza Jurídica: Su mayor sustento legal se encuentra en la propia ley de
trabajo instrumento que reconoce y regula de alguna manera su
funcionamiento por ser una organización social con personalidad jurídica.
Formación: La LOTTT en los Art que van del 376 al 385 regula los
procedimiento de registro, afiliación, numero mínimo de afiliados
funcionamiento y constitución de directiva entre otros aspectos
Extinción: Según el Art 426 de LOTTT son causales de la decisión de asamblea
de afiliados, las contempladas en los estatutos, la omisión de normas
constitucionales entre otras, además de la adsorción de una organización
sindical con otra.
Acción Sindical: Se refiere al trabajo que realizan los delegados y miembros de
la directiva sindical en donde el patrono no tiene inherencia sea del sector
publico o privado, fundamentado en el Art 92 y del 353 l 361 de la LOTTT
ART 431 establece las relaciones armónicas entre los trabajadores y
patronos, en donde el o los patronos están en la obligación de negociar con
sus trabajadores en pro de satisfacer sus necesidades fundamentales.
ART 436 establece la Convención Colectiva por parte del Patrono, las que
o pueden tener carácter regional o nacional
La LOTTT estable los parámetros de convocatoria y discusión de las
convenciones colectivas en los Art que van del 431 al 457.