GRUPO 9

INFORMACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA
Y CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD

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 Presentado por:

Diana Cárdenas . Cesar Lopez. Ximena Duarte. Sandra Hernandez . Cristian Escobar
Ing. Ambiental Enfermero Profesional Ing. Ambiental Ing. Química Ing. Ambiental

2
 INFORMACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA Y
CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD

• Los factores sociodemográficos y las características de personalidad de un trabajador

son considerados como producto de la relación del individuo y su experiencia con el
ambiente social, factores de educación, familiares, entre otros, que pueden influir
potencialmente en la salud y bienestar del individuo.

https://goo.gl/sLfgTn https://goo.gl/BNHc98
3
Resolución 2646 de 2008

Establece disposiciones y define responsabilidades a

la exposición del riesgo psicosocial, en la misma se
especifican los factores intralaborales, extralaborales
e INDIVIDUALES que permiten medir, prevenir,
intervenir el riesgo psicosocial en una empresa.

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INFORMACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA
Debe ser actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al número de
trabajadores.
CONSTRUCTO
INFORMACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA
INFORMACIÓN OCUPACIONAL
VARIABLES
Sexo
Edad (Calculada a partir del año de nacimiento)
Estado Civil
Grado de Escolaridad
Ocupación o profesión
Lugar de Residencia
Estrato Socioeconómico de la vivienda
Tipo de vivienda (Propia, familiar o en arriendo)
Número de Personas a cargo
Lugar actual de trabajo
Antigüedad en la empresa
Nombre del cargo
Tipo de cargo (Jefatura, Profesional, auxiliar)
Antigüedad en el cargo actual
Departamento, área o sección de la empresa donde trabaja
Tipo de contrato
Horas de trabajo diarias contractualmente establecidas
Modalidad de pago 5
 dando
estudiar.
el espacio
https://www.google.com.co/search?q=personas+aprendiend
o&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiU_OnqzO
XZAhVDp1kKHZ4VBE4Q_AUICigB&biw=1242&bih=602#im
grc=bP2LWZKaEYhltM:

adquirir nuevos conocimientos

para
capacitándolos internamente o
apoyan a los colaboradores en
En ocasiones las empresas

cargo.
Formas
Grado de escolaridad

adecuadas

https://www.google.com.co/search?biw=1242&bih
=602&tbm=isch&sa=1&ei=hc-
lWtrTKaOE5wK7vIywAQ&q=forma+de+expresars
e&oq=forma+de+expresarse&gs_l=psy-
ab.3...10437.13638.0.13805.0.0.0.0.0.0.0.0..0.0....
0...1c.1.64.psy-ab..0.0.0....0.-
wRLcKYSodc#imgrc=vEJ3ASblbRmBvM:
expresarse, según el grado de
entendimiento del personal a
de
empresa. Con
competencias adquiridas.
base

https://www.google.com.co/search?biw=1242&bih
=602&tbm=isch&sa=1&ei=hM6lWr6PNoum5gLr5p
HICg&q=ASCENS+LABORAL&oq=ASCENS+LAB
ORAL&gs_l=psy-
ab.3...4146.4146.1.4402.0.0.0.0.0.0.0.0..0.0....0...1
6

c.1.64.psy-ab..0.0.0....0.Pm8x6jrl-
en
crecer al interior de una
Quizás a la hora de ascender y

Ik#imgrc=Ldm0a8C_xYydgM:
Salario https://www.google.com.co/search?q=INGRESOS&sourc
e=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwipqrW0hOfZAhU
hwVkKHROtCC4Q_AUICigB&biw=1093&bih=530&dpr=1.
25#imgrc=qzmV0UOR82uPEM

Con base en el salario recibido,

muchas personas se sienten más
cómodas y el trabajo lo realizan
con más responsabilidad.
https://www.google.co https://www.google.com.co/search
m.co/search?q=INGRE ?biw=1093&bih=530&tbm=isch&s
SOS&source=lnms&tb a=1&ei=tJWmWoXfJ8WJ5wKa_62
m=isch&sa=X&ved=0a 4Dw&q=actividades+economicas+
hUKEwipqrW0hOfZAh en+la+ciudad+varias+en+una+ima
UhwVkKHROtCC4Q_A gen&oq=actividades+economicas
UICigB&biw=1093&bih +en+la+ciudad+varias+en+una+im
=530&dpr=1.25#imgrc agen&gs_l=psy-
=vlWK3h-C7z_FNM: ab.3...24004.26509.0.26723.21.20
: .0.0.0.0.157.2264.6j14.20.0....0...1
c.1.64.psy-
ab..1.1.121...0i24k1.0.oHVxbxtKY
ps#imgrc=GIQJedv_o29obM:

Si se reciben ingresos los cuales Dependiendo de la actividad económica, la

sustentan los gastos que empresa podrá aportar crecimiento
demandan los colaboradores, económico a su personal, ya que podrían
existe la posibilidad de que haya obtener beneficios como porcentajes de
menos rotación laboral. descuentos en el producto final de la
empresa. 7
 https://www.google.com.co/search?biw=1093&bih=530&tbm=isch&sa
=1&ei=ApqmWuvLG6qE5wLtzZqgBw&q=transporte+lejos+de+casa+
mapa&oq=transporte+lejos+de+casa+mapa&gs_l=psy-

Lugar de residencia
ab.3...10325.10861.0.11017.5.5.0.0.0.0.114.415.1j3.4.0....0...1c.1.64.
psy-ab..1.0.0....0.__wWs754ttY#imgrc=dyVMKg-cUbxkLM:

Si del trabajo al lugar de vivienda

https://www.google.com.co/search?biw
=1093&bih=530&tbm=isch&sa=1&ei=cZ
es un trayecto largo, hará que
imWoLFL4KczwLnhbawCA&q=convive quizás se sienta perdida de tiempo
ncia+en+las+viviendas&oq=convivencia
+en+las+viviendas&gs_l=psy- ya que no podrá descansar
ab.3...5594.10608.0.10717.35.24.0.0.0.
https://www.google.com.c 0.191.2856.5j18.23.0....0...1c.1.64.psy- adecuadamente ó compartir con la
o/search?q=tipos+de+vivi ab..18.8.1139...0j0i67k1j0i24k1.0.sunag
enda&source=lnms&tbm b1nQkE#imgrc=kHzXkV1EosC5aM:
familia, ítem que no logra dar un
=isch&sa=X&ved=0ahUK
EwiyjKudh-
estado de confort.
fZAhUQnlkKHYV4AUAQ
_AUICigB&biw=1093&bih
=530#imgrc=IM1hZW0pA
TMssM: La convivencia influye en la forma de manejar
las situaciones, es decir si desde la casa se
Dependiendo de lo cómodo que el está acostumbrado a tener buena convivencia
colaborador viva, esto se verá en el trabajo se reflejará estas buenas y sanas
reflejado en lo laboral, ya que del costumbres.
buen descanso en varias
ocasiones depende el desempeño
8
en las labores.
 Ahora vamos a ponerlo en práctica

Ejemplo:

La empresa Bejarano Herrán y Asociados como todos los años actualiza la información
sociodemográfica y para este 2018 se cuenta con la siguiente datos de sus mil trabajadores.

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Género de los Trabajadores

Mujeres Hombres

680 320

10
Edad de los Trabajadores

Rango Cantidad de
Trabajadores

20 - 30 120

31 - 40 260

41 - 50 265

51 - 60 175

61 en adelante 180

11
Grado de Escolaridad de los Trabajadores

Nivel Educativo Cantidad de

Trabajadores

Ninguno 0

Primaria Incompleta 30

Primaria Completa 50

Bachillerato 30
Incompleto

Bachillerato Completo 50

Técnico / Tecnólogo 100

Profesional 580

Posgrado 160

12
Convivencia en Pareja de los Trabajadores

Convivencia en Cantidad de
Pareja Trabajadores

Soltero (a) 440

Casado (a) 180

Unión Libre 230

Separado (a) 100

Viudo 50

13
N° de personas a Cargo de los
Trabajadores
N° de Personas a Cantidad de
Cargo Trabajadores

0 250

1 170

2 170

3 250

4 80

5 80

14
Tipo de cargo desempeñado en la
organización por los Trabajadores

Cargo Cantidad de
Trabajadores

Jefe 60

Profesional 30

Auxiliar / Asistente 210

Operario / Ayudante 700

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 CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD

Dado que la Resolución 2646 de 2008, en el artículo 8, literal b del capítulo II,
establece que los empleadores deben contar con información sobre
características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante
instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos.

Tomado de: Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo Psicosocial. Ministerio
de trabajo.

CONCLUSIÓN? Instrumentos clínicos

Instrumentos psicométricos
HABLAREMOS DE

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https://www.google.com.co/search?q=instrumentos+psicom%C3%A9tricos&source=ln https://www.google.com.co/search?q=cl%C3%ADnicos&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved
ms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjwyKCEy- =0ahUKEwj5n_bCy-
XZAhVqs1kKHcDODzoQ_AUICigB&biw=1242&bih=602#imgrc=v8Rm4GeoQgD9jM: XZAhVps1kKHYilAbYQ_AUICygC&biw=1242&bih=602#imgrc=UNzP7c8TsXfgVM:
Tiempo en años trabajando en la
empresa

Tiempo Cantidad de
Trabajadores

Menor a 1 año 230

2 a 5 años 340

6 a 10 años 250

11 a 15 años 100

Mas de 15 años 80

17
CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD

18
 INSTRUMENTOS PSICOMÉTRICOS

Los términos Psico y Metría significan: medida de los fenómenos psíquicos. Los tests
psicométricos intentan medir habilidades cognitivas o rasgos de personalidad.

los test psicométricos son un instrumento que posibilita a las empresas realizar una
aproximación de las habilidades cognitivas y comportamiento de un candidato, de este
modo se valora si es afín a los propósitos de la empresa y si su forma de ser encaja
dentro del grupo de trabajo.

INSTRUMENTOS ESTRUCTURALES

http://newpsi.bvs- 19
psi.org.br/ebooks2010/en/Acervo_files/Instrument

En la evaluación también es posible considerar criterios clínicos como:
• Biológicos: Análisis de
sustancias químicas propias del
estrés y valoración de la
función inmune.
https://goo.gl/FbSkjE
INSTRUMENTOS CLÍNICOS
• Electrofisiológico: actividad • Valoración Funcional: hace
eléctrica derivada de referencia a la valoración
diferentes procesos fisiológico cardiopulmonar empleada
y estímulos. comúnmente en los exámenes
de Ingreso o Periódicos, Como
Tensión Arterial, frecuencia
cardiaca, frecuencia
respiratoria y resistencia de las
vías aéreas).
• .
http://www.cetep.cl/web
/?p=4568
https://goo.gl/B2FLP2
20
Identifiquemos Características de
personalidad
Introvertido Expresivo Confiado

Extrovertido Responsable

Perseverante Comprometido

Intelectual Paciente

Tranquilo Respetuoso

Nervioso Inseguro

Conformista Alegre

Independiente Gruñon

Ansioso Exigente
21
22
23
CONCLUSIONES

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 BIBLIOGRAFÍA
● Colombia. Ministerio de la Protección Social. Resolución 2646 de julio
17 de 2008.
● Colombia. Ministerio de la Protección Social. Batería de Instrumentos
para la evaluación de riesgos psicosocial.

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