PROGRAMA DE INDUCCION EN SST

CASINO ARENA SAN ANDES ISLAS

2018
 UBICACIÓN ORGANIZACIONAL

GERENCIA

CONTADOR

OPERACIONES SERVICIOS
ADMINISTRACION
SALON GENERALES
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CASINO ARENA SAN ANDRES ISLA, cree firmemente en la prevención de riesgos y los resultados positivos que esta tiene
sobre la salud de los trabajadores y la eficiencia de las operaciones. Por tal razón apoyará los siguientes principios:

Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre Prevención de Riesgos Laborales.

Proteger y mantener la salud física y mental de todos los empleados, proporcionando condiciones seguras e higiénicas con
el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Implantar y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y uso de los elementos de protección personal, como parte
esencial de toda labor para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo o la potencialización de un riesgo.

Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de
equipos, procedimientos y programas adecuados.

Facilitar los medios para promocionar y ejecutar las diferentes actividades en seguridad y salud en el trabajo y lograr que
éstas sean igualmente parte activa de las labores diarias que cada uno desempeña.

ELIANA PATRICIA MARTINEZ

Representante Legal
 POLITICA DE ESPACIOS LIBRES DE TABACO, ALCOHOLY SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

En San Andrés Islas a los 7 días del mes de Marzo del año 2018, CASINO ARENA SAN ANDRES ISLA con el objetivo de preservar la
salud de todos los trabajadores y promover un medio ambiente de trabajo sano, seguro y productivo, ha decidido fijar las siguientes normas
referentes al consumo de tabaco, alcohol y drogas dentro de las áreas, centros y puestos de trabajo:

Se prohíbe el consumo del cigarrillo o sustancias psicoactivas por parte de los empleados y visitantes durante la ejecución de actividades en las
áreas administrativas y de servicios propias del casino.

Con el fin de promover espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas se fijan avisos o símbolos en lugares visibles de las diferentes
áreas de trabajo.

Se prohíbe el consumo de narcóticos, drogas ilegales, inhalantes u otras sustancias alucinógenas, igual que la fabricación, uso, posesión,
distribución, transporte o venta de las mismas o su uso indebido.

No se permitirá el desempeño al trabajador que se presente en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias alucinógenas.

Está prohibido el porte de elementos que puedan producir chispa (fósforos, encendedores de acción rápida y/o butano) donde exista riesgo de
atmosfera peligrosa.

El CASINO ARENA SAN ANDRES ISLAS en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo incluye charlas y capacitaciones que
promueven hábitos de vida saludables.

Es responsabilidad de los trabajadores la participación activa en las actividades programadas en el sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo tendientes a la prevención de enfermedades y la promoción de la salud.

El incumplimiento de esta Política, dará lugar a acciones disciplinarias conforme a los preceptos del Código de Policía, Código Sustantivo del
Trabajo y demás normas al respecto.

ELIANA PATRICIA MARTINEZ

REPRESENTANTE LEGAL
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su
ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento
continuo de las condiciones de trabajo
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRlAL

El reglamento de Higiene y Seguridad industrial esta basado

en 8 artículos que compromete, obliga, promueve y garantiza
el cumplimiento de normas en Seguridad y salud en el trabajo.

El reglamento de higiene y seguridad industrial es el conjunto

de normas que regulan las relaciones laborales entre la
empresa y cada uno de sus empleados, identificación de los
factores de riesgos existentes en las instalaciones de Casino
Arenas San Andrés Islas
 RESPONSABILIDADES DEL SG-SST

• ALTA GERENCIA
• ADMINISTRADOR DEL SG-SST
• LOS TRABAJADORES
• COPASST

CASINO SAN ANDRES ARENA

• ALTA GERENCIA: ELIANA PATRICIA MARTINEZ

• ADMINISTRADOR DEL SG-SST: JOSE LUIS CARMONA
• VIGIA SST: KENNY JAVIER MONTES
 SST
MEDICINA PREVENTIVA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
 Que es salud?
“Es el estado de bienestar físico, mental y
social y no meramente la ausencia de daño o
enfermedad” O.M.S.
 Qué es un accidente de trabajo?
¿

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el empleado una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

Ley 1562 de 2012

 Que es una enfermedad Laboral?

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Ley 1562 de 2012.

 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COPASST

El Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo, es el

organismo encargado de vigilar y promocionar las normas,
reglamentos y demás disposiciones que tengan que ver con la Salud y
Seguridad dentro del Jardín Botánico. Su principal finalidad es buscar
la reducción de los riesgos que se puedan presentarse durante las
actividades realizadas dentro de cada sitio de trabajo.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Es un grupo de empleados, conformado por representantes del
empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el
acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo,
conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012 y
ley 1010 del 2006.

Representantes del Empleador:

Representantes de los Trabajadores:
CONTACTO INICIAL
RECEPCIÓN DEL CASO:
SECRETARIA
REMISION Y
CIERRE
REGISTRO DE LA INFORMACION

NO APRECIACION INICIAL SI

VERIFICACION DE LOS DATOS

ANALISIS DE LA INFORMACION ¿SE CITA AL ACOSADOR?

VALORACION FINAL DEL CASO

MEDIACION Y CONCILIACIÓN

RECOMENDACIÓN

SEGUIMIENTO
 COMITÉ INVESTIGADOR DE ACCIDENTES DE TRABAJO

JEFE INMEDIATO:

VIGIA SST:
ADMINISTRADOR DEL SST: JOSE LUIS CAMONA
 BRIGADA DE EMERGENCIAS
Es un equipo de trabajo conformado por personas voluntarias de
diferentes áreas, capacitados, entrenados y equipados para
prevenir, controlar y reaccionar en situaciones peligrosas, con el
objeto de reducir pérdidas humanas y/o materiales dentro de una
empresa y sitio de trabajo.
 BRIGADA DE EMERGENCIAS
U.I.C CONJUNTO RESIDENCIAL CAÑO CRISTALES

LIDER DE LA BRIGADA

JEFE BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS

JEFE BRIGADA DE MANEJO DE EXTINTORES

JEFE BRIGADA BUSQUEDA Y RESCATE

JEFE BRIGADA DE EVACUACION

 PLAN DE EMERGENCIAS

Documento que reúne los procedimientos adecuados para la

preparación necesaria con el fin de hacer frente a cualquier
emergencia que ocurra en la empresa o en sus alrededores.

También tiene por objeto reducir al mínimo las consecuencias de la

emergencia que se presente, particularmente en lo que respecta a
salvar vidas y la Gestión de la Continuidad de Negocio.

Contiene los procedimientos que hacer Antes, Durante y Después

de la emergencia; trabaja de manera conjunta con la Brigada de
Emergencias.
 CLASIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS

Físicos: Ruido, vibraciones generadas por equipos y maquinaria. Radiaciones en

operaciones de soldadura autógena o eléctrica, radiaciones no ionizantes (sol).

Químicos: Material particulado generado en el proceso (arena, cemento,

aditivos), manipulación o exposición a sustancias químicas, gases y vapores.

Mecánicos: Manejo de herramientas manuales y eléctricas, manipulación de

maquinaria y vehículos en movimiento.

Eléctricos: Sistemas electrónicos, cables, tableros eléctricos inadecuados,

descubiertos o sin protección.

Biomecánicos: Por carga estática (posturas de pie o sentado), carga dinámica (por
manejo de cargas, movimientos repetitivos y continuos).
 CLASIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS

Locativos: Involucran el ambiente de trabajo por desorden de los materiales,

escombros o desechos, por caídas al mismo o diferente nivel, manejo de
escaleras, trabajo en alturas, rampas, excavaciones y demás actividades
locativas.

Biológicos: Son los virus, hongos y bacterias, que generan en las personas daños
a nivel de sus condiciones de salud y ámbito laboral.

Psicosocial: Es la interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de

organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos
personales del trabajador y su entorno social, que en un momento dado
pueden generar cargas que afectan la salud mental, el rendimiento en el trabajo
y la producción laboral.
 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
EPP

Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de

diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles
lesiones.

Clasificación de los E.P.P.

Protección a la Cabeza (cráneo).
2. Protección de Ojos y Cara.
3. Protección a los Oídos.
4. Protección de las Vías Respiratorias.
5. Protección de Manos y Brazos.
6. Protección de Pies y Piernas.
7. Equipos Seguridad para trabajo en Altura.
8. Ropa de Trabajo.
9. Ropa Protectora.
 ASESOR
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GRACIAS