SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO.

• PROFESORA: SANDRA ROA.

• INTEGRANTES E.F.P N°9
- GALARZA, DANIEL.
- GAUNA, JUAN.
- QUIROZ, FABIANA.
- PEREZ, SERGIO.
- LUGO, MARCELO.
- ZAMPA, DIEGO.
La transformación desde los
años 80.

• Fue llamada generación del 80 al

grupo de dirigentes políticos que
gobernó el país en aquellas
décadas (1860-1890 aprox.)
• Fueron los fundares de la argentina
moderna.
• Sus protagonistas fueron: Mitre,
Sarmiento, Avellaneda, Roca y Celman.
• Tuvieron como objetivo principal
conseguir el progreso y el orden e
inscribir a la Republica en la ruta de los
países modernos
• Trataron (y en gran media lo lograron)
inventar una tradición nacional .
• Consolidaron el modelo
agroexportador , la inserción de la
argentina en el mercado internacional y
el apogeo de la clase terrateniente.
• Julio Argentino Roca:
 unificó por primera vez la moneda.
 Consolidó el ejercito Nacional
Argentino.
 Sancionó la ley de territorios
nacionales incluyendo a las tierras del
Sur y a las del Norte.
 Sancionó la ley 1420 de Educación común
y de enseñanza gratuita, obligatoria y laica
para todos los habitantes de 6 a 14 años
de edad.

• Hacia 1889, la política de la generación

del 80, se comenzó a deteriorar y se cree
terminada con la renuncia de Miguel
Juárez Celman 1890.
 La organización sindical.

• Los sindicatos son asociaciones voluntarias de

trabajadores.
• Tienen como objetivo defender los intereses
laborales , económicos y sociales de los
trabajadores.
• Nacen en el siglo XIX, durante la segunda
Revolución Industrial.
• la conciencia de grupos da origen a los
primeros movimientos obreros en Europa.
• Las funciones del sindicato son:
Actúan de manera colectiva.
Su propósito fundamental es la
coordinación de la protesta.
Llevar a cabo negociaciones colectivas (con
el Estado o Grupos Empresariales) para
regular la ley 20.744/76 mediante
convenios colectivos de trabajo.
• Si bien, los Sindicatos han ido perdiendo
prestigio a lo largo de la historia (por sus
negociados con el Estado en favor de beneficios
propios para los dirigentes sindicales), cabe
señalar que estos han jugado un rol sumamente
importante en la resistencia, no solo a modo de
explotación laboral, sino también como formas de
organización colectiva en contra de dictaduras,
regímenes totalitarios o democracias neoliberales.
Reestructuración productiva y crisis
del Estado Social.

La reestructuración Productiva se comienza a

dar cuando el Estado de Bienestar
llega a su punto más critico y se agota, dando
lugar así, al Liberalismo económico (que en
nuestro país comienza en la década de los 90).
Se trato de un sistema basado en la propiedad
privada y cuyo objetivo era obtener beneficios
bajo la señal de sistema de precios y en un
contexto de competencia.
• El sistema empresarial asume el
mando…«libre comercio»
• El Estado deja de regular la Empresa
privada.
• Tanto las perdidas como los beneficios
se asumen de manera privada y si bien
nacen muchos micro emprendimientos,
estos tienden a desaparecer o son
absorbidos por empresas de mayor
porte.
 • A la desaparición de gran cantidad de
Empresas privadas se le sumo la
privatización de casi todas las empresas
del Estado, lo que conllevo a una ola
masiva de despidos.

todo esto culmino con una Crisis del Estado

Social, que se reflejó en las manifestaciones y
huelgas generalizadas de gran parte de la
sociedad y que culminaría en lo que se conoce
como la gran crisis del 2001.
 La Globalización y los Estragos en el
Trabajo.

«La Globalización hace estragos en el empleo

en todo el mundo»

El mundo globalizado y conectado, genera,

a simple vista, una mayor eficiencia en la
carrera hacia el progreso y evolución de la
humanidad. Sin embargo, cuando se habla
de trabajo, la realidad y el futuro son
desalentadores.
• La dependencia económica entre países
trae aparejada, no la igualdad, sino la
desigualdad de oportunidades.
• Las realidades sociales de los países
dependientes (económicamente)no son
las mismas.
• La crisis económica de un país, conecta en
crisis a los demás.
• En las crisis económicas, los países
subdesarrollados, son los más vulnerables
a sufrir precariedad de trabajo.
 • La estandarización de métodos y
procedimientos productivos para el trabajo
a nivel global , dificultan la autonomía de
los países subdesarrollados .

La globalización gestó un pensamiento

dominante que establece que cada país debe
especializarse en lo que hace mejor, según esa
división internacional del trabajo, los países
latinoamericanos, al contar con abundantes
recursos naturales, han sido condenados a la
producción de bienes primarios y los países
centrales, que disponen de abundante
capital, les corresponde dedicarse a los
bienes industrializados que requieren de
tecnologías mas modernas.
Cundo se generaliza este criterio, queda
renegado el derecho a la autonomía
económica de los países subdesarrollados,
así como también, la posibilidad de
ascender de categoría como país.
La cadena de valor y la precarización del
trabajo.
La cadena de valor puede ser entendida si se
la asocia con una cadena real, en la cual
cada uno de los eslabones corresponde a
cada una de las actividades realizadas por la
organización (DISEÑO-PRODUCCION-
DISTRIBUCION-VENTA…)
Esta cadena de valor se divide en dos:
ACTIVIDADES PRIMARIAS O DE LINEA Y DE
APOYO O SOPORTE.
La cadena de valor refleja la estandarización de
métodos y procedimientos productivos a gran
escala y que, sin lugar a duda, genera mayor
productividad para las organizaciones.
La contracara de este método es la
precarización del trabajo, que viene aparejada
al sistema.
La división y subdivisión del trabajo, la
estandarización de cada uno de los métodos y
procedimientos, la supervisión funcional, el
control burocrático (preestablecido),etc.
Logran que la organización no prescinda de
ninguno de sus trabajadores (»los trabajadores
pasan, la organización permanece»).
La estabilidad en los puestos de trabajos, es
más real para quienes pueden acreditar
idoneidad (con títulos).
Cabe señalar que quienes se quedan fuera del
sistema empresarial, terminan por aceptar
(ante la necesidad de trabajo) trabajar bajo
condiciones informales.