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HUMANAS
Oposición cerrada
a la teoría clásica.
Concepción ingenua y
romántica del operario.
Énfasis en los
grupos informales.
Enfoque manipulador de
las relaciones humanas.
OPOSICIÓN CERRADA A LA TEORÍA CLÁSICA
Adecuada ubicación
Por la comprensión Intereses en conflicto de
de las causas e
del problema del los empleados y de la
implicaciones de ese
conflicto. organización.
conflicto.
El conflicto empresarial entre los intereses
de la organización y los intereses de los
empleados era indeseable.
El enfoque inadecuado de
los problemas se debe al
producto de la ética y del
espíritu democrático.
Promovían la armonía
empresarial, olvidándose
del conflicto social.
Medidas capaces de promover las relaciones humanas armoniosas.
2. Importancia de
la participación
del empleado.
6. Constatación de que
4. Función de la comunicación, 5. Necesidad de
la organización es un
el liderazgo y la motivación. trabajar en equipo.
sistema social.
Redujeron la aplicabilidad
de sus teorías y conclusiones.
Bancos, hospitales,
universidades, etcétera.
Al dejar de estudiar otros
tipos de organizaciones
PARCIALIDAD EN LAS CONCLUSIONES