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FORMATIVAS PRODUCTIVAS
TEMA: EL LIDER
-INTEGRANTES:
.ALEJANDRA LEAL FABIAN
.MELISSA JACOBO AVALOS
.GABRIELA COELLO VASQUEZ
.MARYCARMEN CHAVEZ MARTOS
EL LIDER
• DEFINICION:
• Líder, a aquella persona que se desempeña como guía o jefe de un
grupo.
Existen líderes que desde su infancia ya los son y lo obtienen de manera natural. Pero
también se puede formar un líder dándole las herramientas adecuadas, podemos
encontrar líderes en todos los ámbitos de la vida que van desde líderes religiosos
espirituales, políticos, en el trabajo, sindicales, en la milicia.
DIRIGIR:
Líder autocrático:
Palabra de origen griego que quiere decir "GOBERNARSE A SI MISMO" EN OTRAS
PALABRAS TODO EL PODER CONCENTRADO EN UNA SOLA PERSONA.
A diferencia de los dos anteriores, este líder concentra en sí mismo todo el poder, de
forma ilimitada. Aquí no se prioriza ni la participación de la comunidad en la toma de
decisiones ni la delegación del poder. Es el propio líder quien determina las acciones
que se llevarán a cabo y el poder de decisión se limita a su persona, o a un grupo
reducido, mandando según su propia voluntad.
La decisión se centraliza en el líder.
Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones.
Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Considera que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones
importantes.
Siente que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener
otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control.
La respuesta pedida a sus subalternos es la obediencia y adhesión a sus
decisiones.
El liderazgo también puede tener fallas
Ausencia de una buena comunicación, por lo que no se consideran las opiniones
de los subordinados en la toma de decisiones, creando resentimiento y poca
motivación hacia la cultura organizacional.
Ausencia de un liderazgo gerencial proactivo, estratega, visionario, participativo,
creativo y carente de los conocimientos administrativos modernos.
Poco interés del líder gerencial para conocer sobre otras culturas e idiomas, para
así proyectar a su empresa hacia nuevos mercados de tendencia global o para
adecuar las prácticas llevadas a cabo en organizaciones de otros países.
Fallas en el conocimiento de sí mismo por parte del líder así como de
herramientas de crecimiento personal que le permitan relacionarse con diversas
personas y mejorar su comunicación para la negociación.
Diferencias Entre Jefe y Líder
1.En un grupo, el jefe inspira temor y el líder genera confianza.
2- El jefe dice YO, El líder dice: Nosotros.
3- El jefe sabe por qué debe hacerse una tarea. El líder muestra cómo se debe forjar
una carrera.
4- El jefe se basa en la autoridad. El líder se basa en la cooperación.
5- El jefe dirige. El líder guía.
6- El jefe echa culpas. El líder soluciona los problemas y arregla los errores.
7- El jefe ordena por sobre el problemático 10% de la fuera laboral. El líder trabaja
codo a codo con el 90% que coopera.
8- El jefe suele hacer que crezca el resentimiento. El líder promueve que crezca el
entusiasmo.
9- El jefe hace que el trabajo sea monótono. El líder hace que sea interesante.
10- El jefe ve los problemas y los desastres que pueden destruir a la empresa. El líder
ve los problemas como oportunidades para que el equipo de trabajo los supere y los
convierta en ocasiones para crecer.