GENERO

CONCEPTO

EL CONCEPTO DE GENERO, SE REFIERE AL CONJUNTO DE

RASGOS ADQUIRIDOS EN EL PROCESO DE SOCIALIZACIÓN QUE
DIFERENCIA A HOMBRES Y MUJERES EN UNA SOCIEDAD.

Se refiere a las responsabilidades sociales, pautas de

comportamiento, valores, actividades, expectativas, etc, que la
cultura asigna en forma diferenciada a hombre y mujeres.

La necesidad de incorporar la perspectiva de genero en los

proyectos de desarrollo parte del reconocimiento de que hombres y
mujeres son actores del desarrollo y por tanto deben tener acceso a
las decisiones a los recursos y a sus beneficios.
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No debemos confundir la perspectiva de genero con los asuntos

relacionados con las mujeres
Porque:
 la perspectiva de genero no es exclusiva de los programas
para las mujeres.
 es mas bien un enfoque que se debe tener en cuenta en
todos los temas de desarrollo, en las políticas, programas y
proyectos.

Esta perspectiva permite una mirada a las características de cada

genero, a sus necesidades y a las dinámicas de sus relaciones de modo
que sea posible identificar los problemas propios de cada uno con el fin
de de proponer posibles soluciones.

El enfoque de genero busca establecer relaciones de equidad y

solidaridad entre hombres y mujeres, con miras al logro de dos
objetivos
* Una mayor eficiencia
* Una mayor Equidad en el proceso de desarrollo.
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Esta forma de pensar desconoce que la inequidad de género va más allá de las
cifras de acceso, tiene que ver con un imaginario cultural instalado en la
sociedad, que legitima y reproduce la inequidad.

Más aún, este imaginario está instalado en todos los niveles sociales, pero
muestra su más rudo rostro en los segmentos sociales más pobres, donde las
mujeres siguen experimentando terribles formas de inequidad y dominación
traducidas en violencia doméstica y sexual, embarazo no deseado y temprano,
escaso acceso a información, orientación, posesión de tierras y bienes, altas
barreras de entrada para el empleo, acoso sexual y limitadas oportunidades para
su desarrollo humano.

La perspectiva de equidad de género nos refiere a las formas de reproducción

social de la asignación de poder de una persona sobre otra sólo sobre la base del
sexo con que nace.
La sociedad patriarcal y machista en que vivimos, ha inscrito en el imaginario
colectivo la
Subvaloración de las capacidades de las mujeres en todas las esferas de la vida;
la sobre valoración de su capacidad reproductiva, así como el mandato de
fortaleza, capacidad intelectual y el mensaje de superioridad de los hombres
sobre las mujeres, en todas las esferas de la vida.
Estas concepciones pretenden “naturalizar”, decir que es parte de la naturaleza
humana, lo que es producto del condicionamiento y enseñanza social.
Con ello, han creado un “sentido común” que enferma
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En base a estudios existentes, existe consenso en cuanto a:

♀ La existencia de diversos factores que obstaculizan el ingreso

de las mujeres al mercado laboral en igualdad de condiciones
que los hombres.

♀ Las Mujeres tienen menor acceso a niveles de decisión, a los

recursos productivos, a la información y

♀ restricciones de tipo cultural (estereotipos de sesgo de género.

Esto se traduce en que el acceso al empleo de la mujer se produce en
desventaja, lo que a su vez se traduce en menores ingresos,
segregación ocupacional y discriminación por motivos de género.

Los estereotipos culturales asociados con las ocupaciones apropiadas

para la mujer continúan influyendo en los criterios de contratación y
ascensos.
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Debemos tomar en cuenta que:

♀ la mujer constituye el 30% de la población económicamente activa en

América Latina y más del 40% en el Caribe; la mujer constituye el 30%
de la población económicamente activa en América Latina y más del
40% en el Caribe;

♀ ; la urbanización de la región lleva a una cantidad creciente de

mujeres a incorporarse a la fuerza laboral; y

♀ el número de familias que dependen de los ingresos de la mujer

está aumentando constantemente en toda la región.

♀ Las mujeres que tienen la familia a su cargo suelen tener menos

movilidad para entrar al mercado laboral a causa de sus múltiples
responsabilidades domésticas, lo cual conduce al empleo en
trabajos de menor remuneración, a menudo en el sector informal, y
un índice más alto de desempleo.
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Segregación ocupacional
Existe un alto grado de segregación ocupacional en la región, a causa del
cual la mujer y el hombre trabajan generalmente en diferentes sectores de la
economía y en diferentes ocupaciones dentro del mismo sector.
Por ejemplo, 62% de las mujeres de la región trabajan en el sector de
servicios, en comparación con el 29% de los hombres (CEPAL, 1993).

Dentro de este sector, en el área de la informática, por ejemplo, las mujeres

ocupan casi todos los puestos de procesamiento de textos, mientras que los
hombres están empleados en puestos mejor remunerados que requieren
mayores aptitudes en el campo del procesamiento de datos (CEPAL, 1989).

Hay factores sociales y del mercado laboral subyacentes que influyen en la

decisión de la mujer y que pueden llevarla a mantenerse al margen de
ocupaciones más lucrativas. El acceso de la mujer a toda la gama de
ocupaciones en el mercado laboral está restringido por las prácticas
discriminatorias del mercado laboral y por factores sociales, culturales y
demográficos que la obligan a limitar sus posibilidades en el mercado
laboral a las ocupaciones tradicionales.
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MERCADO FORMAL E INFORMAL

El sector del empleo formal e informal también es una variable importante

que explica las diferencias salariales; según la información obtenida en
varias encuestas, entre 30% y 60% de las mujeres incorporadas a la fuerza
laboral trabajan en el sector informal, en su mayoría en los rubros de
servicios (incluido el servicio doméstico), comercio y fabricación de material
ligero (Buvinic y Berger, 1989; Bonilla, 1990; PREALC, 1991).

Las oportunidades de empleo son particularmente limitadas para las mujeres

de familias pobres y para las mujeres jóvenes. Para ambos grupos, el sector
informal, que se caracteriza por la exigüidad de su productividad y sus
ganancias y por la falta de estabilidad laboral, es el principal camino al
empleo.

El alto grado de participación de la mujer en el sector informal está

relacionado con los horarios flexibles, la facilidad de ingreso y salida, y la
posibilidad de combinar quehaceres del hogar con el trabajo del sector
informal.
Las tasas de desempleo femenino generalmente son más altas que
las tasas de desempleo masculino, lo cual algunas veces es otro
indicio de discriminación y segregación en el mercado laboral.
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