TALLER DE DESARROLLO DE

COMPETENCIAS LABORALES

Mg.
Wilfredo Quiroz
 TALLER DE DESARROLLO DE
COMPETENCIAS LABORALES
COMPETENCIAS DEL CURSO:

Demuestra habilidades personales y

sociales para mejorar sus
posibilidades de empleabilidad en el
mercado, aplicando estrategias y
herramientas laborales.
1° UNIDAD: Identificando competencias: ¿Quién soy y quién quiero ser?
Sesión 1: Mercado laboral
Sesión 2: Evaluación de competencias
Sesión 3: Visón profesional
Sesión 4: Networking
Sesión 5: Competencia n°1: Comunicación Efectiva
Sesión 6: Competencia n°2: Trabajo en Equipo (EXAMEN PARCIAL)
2° UNIDAD: Dirección e Implementación Estratégica
Sesión 7: Búsqueda de empleo: Perfil Laboral
Sesión 8: Proceso de selección: Entrevista de trabajo
Sesión 9: Competencia n°3: Proactividad
Sesión 10: Imagen personal y marketing profesional
Sesión 11: Examen parcial
3° UNIDAD: Revisión, control y evaluación estratégica
Sesión 12: Competencia n°4:Orientación a Resultados
Sesión 13 Competencia n°5: Trabajo bajo Presión
Sesión 14: Exposición Talento: Proyecto de vida (Parte I)
Sesión 15: Exposición Talento: Proyecto de vida (Parte II)
Sesión 16: Examen final

Presentar sílabo
¿Cuánto ganan los profesionales universitarios?

Universitario_CVE.pdf

¿De qué depende estar en uno

un otra posición salarial?
UNIDAD Nº 1: Identificando competencias: ¿Quién soy y
quién quiero ser?
Sesión 1: Mercado laboral

Capacidad a lograr:
• Conoce los requerimientos del mercado laboral y las
competencias necesarias para ser empleables.
• Cuestiona aspectos básicos de los requerimientos del
Mercado Laboral.

Temas
1. Mercado laboral
2. Empleabilidad
3. Competencias laborales
 VIDEO GESTIÓN
http://gestion.pe/empleo-management/que-busca-mercado-laboral-trabajadores-
hoy-2120404

Entonces que es:

1. Mercado laboral
2. Empleabilidad
3. Competencias laborales
1. MERCADO LABORAL
Es el mercado donde confluyen la oferta de talento y las
demanda de personas que cubran los puestos disponibles.

Oferta de talento Demanda de talento

Conjunto de candidatos Oportunidades laborales
que ofrecen su servicio disponibles que las empresas
de trabajo. buscan cubrir.
Dinámica: Talentos y empresas
La demanda y la oferta de talento cambian

Demanda de talento
Alta Baja
Alta Tienden al Más exigencias
equilibrio para los
Oferta de profesionales
talento
Baja Más beneficios Tienden al
para los equilibrio
profesionales
¿Todos los mercados laborales son iguales en salario y
oportunidades? ¿De qué depende?

- Sector http://www.pontee
- Lugar ncarrera.pe/como-
- La profesión va-el-empleo
- La empresa
- EL puesto
Sectores con potencial: Telecomunicaciones, minería,
hidrocarburos y construcción.
2. EMPLEABILIDAD
Capacidad de mantener o mejorar su empleo actual o
conseguir otro de igual o mejor nivel de satisfacción,
gracias a sus competencias desarrolladas y al aporte
valioso logrado en sus organizaciones.

Estabilidad vs. Empleabilidad

3. COMPETENCIAS LABORALES
Conjunto de comportamientos observables y
habituales que incluyen: conocimientos, habilidades,
actitudes y valores propios de una persona que le
permiten el éxito en un puesto determinado, dentro
de una organización concreta.

Conocimientos
Habilidades
Actitudes
Valores
 Tipos de competencias laborales

Cada empresa prioriza

unas u otras.
Ej: idioma, software
especializado.
Hábitos que facilitan una
relación eficaz con ella misma
y con su entorno.
Actividad: Reflexiones de empleabilidad

1. ¿Qué puesto inmediato te gustaría obtener?

2. ¿Qué competencias debemos tener o
desarrollar para encontrar un empleo si
estamos buscándolo?
3. ¿Qué valor agregado debemos aportar para
mantenerlo o mejorar en él, si ya lo tenemos?
4. ¿Qué debemos hacer y saber para estar
siempre vigentes en el mundo del trabajo.
Competencias que buscan las empresa en
sus empleados
http://gestion.pe/empleo-
1. Comunicación efectiva management/conoce-cinco-
competencias-necesarias-ingresar-al-
2. Trabajo en equipo mercado-laboral-2143911
3. Proactividad
4. Orientación a resultados
5. Manejo de la presión
6. Creatividad
7. Visión de largo plazo
8. Toma de decisiones
9. Habilidades interpersonales

La realidad: No hay muchas

personas tan habilidosas
 Actividades a desarrollar en el
cuaderno
1. Leer el libro: Usted SA de Inés Temple y
elaborar un organizador visual en el
cuaderno de un capítulo por clase.
2. Investigar el significado y un ejemplo en el
cuaderno de cada una de las competencias.
3. Comprobación de lo aprendido final y al inicio
de siguiente clase.