FONDOEMPLEO

Agosto 2012
Objetivo: Mejorar la empleabilidad de los beneficiarios para que logren
colocarse en un empleo decente.
Beneficiarios: jóvenes, mujeres, jefes de hogar, migrantes, personas con
discapacidad, poblaciones afrodescendientes o indígenas.
Preferentemente desempleados o sub empleados y en situación de pobreza

Capacitación (en Información, Colocación (en un

función de asesoría e puesto en función de
demanda) intermediación la capacitación)
 Elabora/incorpora, el perfil ocupacional y propuesta
curricular, basado en el enfoque de competencias laborales
 Realiza promoción, focalización, acreditación y registro de
beneficiarios
 Asegura la calidad de la infraestructura y equipamiento
 Desarrolla capacitación laboral
 Desarrolla estrategias para la inserción laboral
 Estrategia que previenen la deserción
 Supervisa el proceso de capacitación e inserción laboral
 Identificación
Población
Diagnóstico del problemas
objetivo
y causas

Programa de
capacitación laboral Estrategia del Objetivos
(competencias
laborales)
proyecto (marco lógico)

Estrategia de
Monitoreo y
inserción Presupuesto
evaluación
laboral
 Objetivo: Mejorar la empleabilidad de los beneficiarios vía reconocimiento de
competencias adquiridas en experiencia laboral.
Beneficiarios: Trabajadores independientes, dependientes y desempleados,
deben de cumplir los requisitos de experiencia laboral de un sector por dos
años y un año de experiencia específica en el puesto que requiere lo certifiquen

Certificación

Evaluación Capacitación
(cierre de brechas)
Plan de
Identificación Perfil empleabilidad
 Promoción, focalización, acreditación y registro de
beneficiarios
 Instrumentos metodológicos para la evaluación y
certificación de competencias
 Asegura calidad de procesos de certificación
 Estrategia de vinculación e inserción laboral
 Estrategia de seguimiento a trabajadores
certificados
 Estrategia de prevención de la deserción
 Identificación Población
Diagnóstico del problemas objetivo/caracter
y causas ización

Evaluación
(evaluadores, Objetivos
Estrategia
centros de (marco lógico)
evaluación)

Presupuesto Monitoreo y
evaluación
Objetivo: Desarrollar competencias emprendedoras en los jóvenes para
fortalecer o generar autoempleo
Beneficiarios: Jóvenes entre 18 y 29 años con ideas de negocios o con
iniciativas de negocios en marcha, preferentemente en situación de pobreza

Capacitación Asistencia técnica

Desarrollar el plan de negocio

En la formulación de planes de
negocios Concurso de planes de negocios
Capital semilla
 Promoción, focalización, acreditación y registro
 Capacitación de emprendedores en planes de
negocio
 Asistencia técnica: implementación del plan de
negocio
 Implementa concurso planes de semilla
 Estrategia de seguimiento
 Estrategia de prevención de deserción
 Identificación del Población
Diagnóstico objetivo/caracteriz Objetivos (marco
problemas y sus
ación lógico)
causas

Programa de Programa de
Estrategia del
Capital semilla asistencia técnica capacitación en
Proyecto
planes de negocios

Monitoreo y
Presupuesto
evaluación
 Acciones de focalización, acreditación y
registro de beneficiarios
 Desarrolla capacitación de emprendedores
 Desarrolla asistencia técnica
 Implementa concursos de capital semilla
 Desarrolla estrategia de seguimiento a
beneficiarios
 Estrategia que previene la deserción
 Objetivo: sustentar con información la situación de la
población objetivo, en relación con las dimensiones que el
proyecto pretende abordar.

 Datos estadísticos de:

Fuentes secundarias de (censos, encuestas
anteriores, estadísticas oficiales, estudios previos y
otras).
Fuentes primarias (entrevistas a informantes
calificados o encuestas por muestreo).
 Problema central (que
puede ser/afecta a)

En base a población objetivo

Causa analizada, desde la

perspectiva que causa el
problema
 Población
General/Referencia

Población
objetivo/afectada

Población de
intervención Caracterización
 Se identifican según nivel de intervención

Metas (ejm)
Características: ¿Qué se
Nro de
Coherentes pretende hacer?
capacitados
Viabilidad ¿Cómo se va
Evaluación hacer?
 Primera etapa: Convenios, cartas de
compromiso
 Práctica: convenios de prácticas-formación
 Segunda etapa: contratos

 Mecanismos de:
 Orientación
 Asesoría para la búsqueda de empleo
 Intermediación
 Planes de Dos momentos:
Capacitación

Asistencia Técnica
negocios:
Participar en el
desarrollar o
concurso capital
fortalecer
semilla
aptitudes
emprendedoras Orientar el gasto
(adjudicar el
financiamiento)
 Establecer los mecanismos
 Diseñar un plan, en función de la matriz de ML

Criterios a tener en cuenta:

 Identificar los destinatarios de la información
 Indicadores a monitorear
 Instrumentos a utilizar
 Periodicidad
 Variables
 Informes