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• Planear
• coordinar
• prestar orientación sobre las actividades de administración de
personal
• Formación de bienestar social
• seguridad basada en las políticas
• normas legales y de la empresa.
na un programa de evaluación de desempeño para
strias RG, la cual contenga los siguientes aspectos:
plan de mejoramiento con los
aspectos encontrados.
plan de mejoramiento
• desempeño de cargo a Hugo y analizar las falencias que tenga.
• Nivelarle el sueldo de acuerdo al trabajo desempeñado para
que no haya inconformidad en la empresa RG
• Establecer control en los horarios de trabajo y aplicar
sanciones por su incumplimiento.
• Capacitar a Hugo al igual que a los demás empleados sobre sus
labores y concientizarlos sobre su compromiso con la empresa.
charlas a nivel general, fomentando el buen uso de los valores y principios tanto personales como corporativos
para crear un buen ambiente laboral y mejorar el clima organizacional, dentro de la empresa RG.
Fomentar al desarrollo de las actividades en pro de un objetivo común por medio de la cooperación y el trabajo
en equipo.
Conseguir los materiales necesarios para la capacitación, el contenido temático y la duración del mismo.
Seleccionar al personal que va a recibir la capacitación e implementar los horarios para que no retrase el proceso
de producción de la empresa RG.
Conseguir personal idóneo para el desarrollo de las capacitaciones y saber que temas se van a emplear en las
charlas o capacitación.
GRACIAS