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Legislación laboral

Normatividad internacional
legislación mexicana
 Ambriz Sánchez Víctor Hugo
 Gómez soriano Emanuel
 2mm61
Legislación laboral
 conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales.
 los derechos y obligaciones del trabajador, y lo mismo para el empleador.
 Rama del derecho joven, surge en el siglo XX por protestas y reclamos
de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo,
estabilidad y seguridad.
Contrato laboral
condiciones a cumplir y respetar por parte del trabajador, el empleador y el estado.
velar porque esta normativa se cumpla de manera conforme, De no ser así, el
trabajador o el empleador pueden reclamar por ello.
 la duración de la jornada laboral
 las funciones a desplegar por el empleado
 la remuneración que percibirá.
 derechos y obligaciones
Derecho individual

 representa a todo aquello que tenga que ver con los derechos particulares del
empleado o trabajador.
 la cantidad de horas.
 el sueldo mínimo.
 las posibles licencias, etc.
Derecho colectivo

 Sindicato: organización social que vela por los


derechos de los trabajadores y el derecho a la huelga
Legislación Mexicana
 Las relaciones obrero-patronales se encuentran reguladas por la Ley Federal del
Trabajo. También le son aplicables la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Impuesto Sobre la
Renta.
relaciones obrero-patronales
PUEDEN SER DE NATURALEZA
• INDIVIDUAL ( PATRÓN - UNO MAS EMPLEADOS)

• COLECTIVA. (PATRÓN – SINDICATO)


 Al iniciar una relación laboral, el patrón está obligado a inscribir al trabajador ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social y pagar una cuota bimestral, tal y como se estipula
en la Ley del Seguro Social.

 dejando al Instituto Mexicano del Seguro Social como responsable del pago de
pensiones, subsidios, atención médica, hospitalización, aparatos ortopédicos y prótesis.
 La contratación de menores de dieciséis años de edad está prohibida, pero la ley no
contempla un límite máximo de edad.
 Las personas extranjeras o que no sean residentes requieren previa autorización del
Instituto Nacional de Migración para poder ser empleados en el país.
 Las condiciones laborales deben de ser especificadas por escrito
 Los contratos laborales pueden ser por un tiempo determinado, por obra determinada
o por tiempo indefinido.
 La Ley no contempla la contratación de trabajadores a prueba.
 Sin embargo, los contratos laborales pueden darse por terminados dentro de un término
de 30 días
Salario y tiempo de trabajo
 Por cada ocho horas de trabajo, un trabajador debe de recibir, al menos, el salario
mínimo.

 Para las primeras nueve horas de tiempo extra semanal, el pago al trabajador debe ser
doble; cualquier hora que exceda este periodo deberá ser pagada al triple.
 Por cada seis días de trabajo, el empleado tiene derecho a un día de descanso, con
goce de sueldo.
Turnos Laborales
 Los turnos de trabajo pueden ser diurno (entre 6 a.m. y 8 p.m.), mixto (combinando
tiempos de los turnos diurno y nocturno, estipulando que el tiempo del turno de la
noche no excede de tres y media horas), y nocturno (entre 8 p.m. y 6 a.m.) de lunes a
sábado.
 La duración máxima de los turnos son de 8 horas por turno diurno, 7 horas en el turno
nocturno, y 7.5 horas en un turno mixto.
 Durante el período continuo de trabajo, al empleado se le dará, al menos, media hora
de descanso.
Dias Festivos
 Los días festivos obligatorios, son el 1o. de enero, el primer lunes de febrero en
conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21
de marzo, 1º. de mayo, 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en
conmemoración del 20 de noviembre, 25 de diciembre, 1º de diciembre de cada seis
años por cambio de poder federal y el día de elecciones.
Vacaciones
 El tiempo mínimo de vacaciones es de 6 días después de haber cumplido el primer año
de servicios, 8 días después del segundo año, 10 días después del tercer año, y 12 días a
partir del cuarto año.
 Posteriormente, el período mínimo de vacaciones deberá de ser incrementado 2 días
por cada 5 años de servicio.
 Los trabajadores tienen derecho a disfrutar del tiempo de vacaciones con goce de
sueldo, además de una prima vacacional equivalente al 25% de su sueldo
Terminacion
 Las relaciones laborales pueden ser terminadas por el mutuo acuerdo de las partes, por
la terminación del contrato de trabajo, o por conclusión de la obra.
 Las relaciones laborales pueden también darse por terminadas con causa justificada,
atribuible ya sea al patrón o al trabajador
huelgas
es una suspensión temporal de actividades, cuyo
propósito es presionar al patrón a celebrar un
nuevo contrato colectivo de trabajo, negociar
salarios o un contrato completo, solicitar el
cumplimiento de ese contrato, u observar lo
relativo al reparto de utilidades
Una huelga puede ser declarada ilegal basada en
los méritos del caso,
Si la huelga se declara ilegal, no se pagarán
salarios anteriores a favor de los trabajadores.
Normatividad internacional
legislación mexicana
ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
Misión y resultados:

 promover los derechos laborales


 fomentar oportunidades de trabajo decente
 mejorar la protección social .
 fortalecer el diálogo al abordar los temas
relacionados con el trabajo.
 Se trata de una agencia que forma parte de la onu
 reúne a gobiernos empleadores y trabajadores con el fin de establecer
normas del trabajo , formular políticas y elaborar programas
promoviendo el trabajo decente de todos, tanto de hombres y mujeres
Creación
La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra
destructiva, basada en una visión según la cual una paz
duradera y universal sólo puede ser alcanzada cunado está
fundamentada en el trato decente de los trabajadores.
 La OIT formula normas internacionales
del trabajo a través de convenios y de
recomendaciones, con el fin de lograr
unas condiciones mínimas en materia
de derechos laborales fundamentales:
Normas internacionales:

 Libertad sindical
 Derecho de sindicación
 Derecho de negociación colectiva
 Abolición del trabajo forzoso
 Igualdad de oportunidades y de trato
 Otras normas por las que se regulan condiciones que
abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas con el
trabajo
la OIT presta asistencia técnica, principalmente en los
siguientes campos:
 Formación y rehabilitación profesionales
 Política de empleo
 Administración del trabajo
 Legislación del trabajo y relaciones laborales
 Condiciones de trabajo
 Desarrollo gerencial
 Cooperativas
 Seguridad social
 Estadísticas laborales
 Seguridad y salud en el trabajo
La OIT es la única organización del
sistema de las Naciones Unidas que
cuenta con una estructura tripartita,
En ella, los trabajadores y los
empleadores participan en pie de
igualdad con los gobiernos en las
labores de sus órganos de
administración
La OIT realiza su labor a través
de tres órganos principales:

Conferencia Internacional del Trabajo::


 reúne todos los años a representantes de gobiernos , empleadores y trabajadores de
los países miembros, establece normas laborales internacionales y constituye un foro
para el debate de cuestiones sociales y laborales de gran trascendencia para el
mundo
Consejo de Administración: :
 es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne dos veces al año en Ginebra.
Dirige el funcionamiento de la OIT, establece el programa y el presupuesto y
examina el incumplimiento de las normas internacionales del trabajo
 Oficina Internacional del Trabajo: es la secretaría permanente de
la OIT
 La OIT cuenta con 2,250 funcionarios
que trabajan en la sede y en 40
oficinas exteriores repartidas en todo el
mundo. Su presupuesto para 2000-2001
fue de 467 millones de dólares.
Reglamentos y Normas

 Toda empresa tiene su reglamento interno y las normas de ética laboral


que permiten que el ambiente de trabajo sea un lugar ideal y
ambientalmente correcto para todo personal que llegue a laborar en el.
 Estos reglamentos y normas son el punto de partida para que el
trabajador sepa como reaccionar ante cuestiones básicas del orden y
disciplina empresarial en su unidad de trabajo.
 Estas herramientas ahorran a la empresa un mal entendido con sus
trabajadores que en gran parte de las ocasiones tienen ideas
equivocadas de sus obligaciones laborales y disciplinarias.
 El reglamento interno es una herramienta indispensable para una buena
administración de los recursos humanos de toda empresa, además de
conocer los límites implícitamente de las atribuciones o poder de
dirección que tiene el empleador sobre sus empleados.
 Una parte fundamental es que toda persona al ingresar a un trabajo
reciba por impreso el reglamento interno laboral y firme una copia del
mismo, esto sirve como prueba de que el empleado conoce sus
obligaciones básicas para cumplir las normas que pueden considerarse
básicas para un normal y armónico desarrollo de las relaciones laborales.
 Además del reglamento interno del trabajo al empleado se le debe dar
a conocer los siguientes puntos:
 Inicio, fin y duración de jornada.
 Día o días de descanso.
 Salario y prestaciones.
 Condiciones y tolerancias de hora de entrada y salida.
Sanciones laborales

 Así como todo empleado tiene derecho a gozar de prestaciones en su


área de trabajo también se puede ver acreedor a sanciones siempre y
cuando el empleado incurra en acciones que se encuentren fuera del
contrato colectivo de trabajo firmado así como de acciones que
puedan poner en riesgo la imagen de la empresa.
 Estas sanciones son generalmente definidas por el empleador quien
determinará el tiempo que se deberá acatar la sanción, con
repercusiones en el salario del empleado.
 Dichas sanciones pueden incluir desde:
 Llamadas de atención.
 Cartas administrativas.
 Suspensión de labores sin goce de sueldo
 Cese del convenio laboral.
Junta de Conciliación y Arbitraje

 La junta de conciliación y arbitraje es un organismo federal que entre sus


funciones está el impartir justica promoviendo la paz social en las
relaciones laborales, para esto sirven de asesorar y apoyar al trabajador
en caso de tener problemas con la empresa o empleador.
 Esta junta analiza e investiga la situación en la que se encuentra el
trabajador en desventaja ante la empresa y mediante apoyo jurídico
legal asiste a la persona que se encuentra en el apuro.
 Las principales quejas que se presentan en la junta de conciliación y
arbitraje se encuentran;:
o Despidos injustificados.
o Pagos incompletos de salario.
o Incapacidades no reconocidas.
o Tentativas de huelga.
o Demandas por acoso sexual.
o Abuso laboral del patrón al empleador.
 Para la solución de estos casos, la junta de conciliación y arbitraje pone a
la disposición abogados en materia penal y laboral que fungen como
mediadores en la situación conflictiva, buscando llegar a un acuerdo
para que el termino de la relación laboral sea de manera pacífica y sin
que afecte a ambas partes del mismo.
 Este servicio es totalmente gratuito para todo aquel que lo requiera, por
lo que está prohibido que los abogados desganados soliciten parte del
efectivo ganado a la empresa o empleador, así como pago alguno por
“prestación de servicios” o derivados.
 El procedimiento que la junta sigue para atender los casos son los siguientes:
 Canalizar al afectado a su junta delegacional.
 Explicar detalladamente la razón de la demanda laboral.
 Presentar pruebas (si existen).
 Rendir declaración.
 Ejecutar un careo con el empleador y representante legal de la empresa.
 Analizar e investigar las declaraciones de ambas partes.
 Determinar un punto para el apoyo del que impuso la demanda (en caso de
ser el afectado).
 Dar seguimiento al caso después de la solución del problema.
Bibliografía:

 http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm

 http://bibliotecadigital.uca.edu.ar/repositorio/contribuciones/normas-derecho-
internacional.pdf
 https://www.wto.org/spanish/tratop_s/envir_s/issu3_s.htm
 https://es.slideshare.net/STONY13/tratados-interrelaciones-del-medio-ambiente
 https://www.gestiopolis.com/proteccion-del-medio-ambiente-en-mexico-y-su-marco-
legal/
 http://www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/tablas_indicadores/paginas/salarios_minimos.
aspx
 http://www.paseroabogados.com/downloads/legislacion_laboral.pdf