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GRUPO 2

Francisco R. Tejada 2013-2264


El 29 de diciembre de 1970, el
presidente Nixon firmó la Ley de
Seguridad y Salud Ocupacionales
de 1970 (la Ley OSH), apartir de la
cual se estableció la OSHA.
La norma OSHA engloba una serie
de reglamentos sobre la seguridad
y la salud en el trabajo. Esta
respalda a la empresa y al
empleado.
MISIÓN DE LA OSHA

La misión de OSHA es la de asegurar la seguridad y salud de los trabajadores en América


estableciendo y haciendo cumplir normas, ofrecimiento de adiestramientos y educación,
estableciendo asociaciones y motivando a un mejoramiento continuo en la seguridad y
salud en el lugar de trabajo.
Virgilio Feliz 2014-2646
La Norma OSHA o por su descripción en
español Administración de seguridad y salud
ocupacional, Está encargada de establecer
normas protectoras, tanto para el empleador y
trabajador con la asistencia de programas de
asesorías especializados.
Esta norma es muy reconocida en la
actualidad. Por su correcta gestión en la
prevención de riesgos.

http://norma-ohsas18001.blogspot.com/2014/09/normativas-osha.html
La ley OSH (seguridad y salud ocupacional) cubre una gran cantidad de empleadores y
trabajadores del sector privado, pero tambien cubre algunos del sector público en EEUU y
ciertos territories subordinados pertenecientes a la autoridad del gobierno federal. De las
jurisdicciones que podemos mencionar están:
 Distrito de Columbia
 Puerto Rico
 Islas vírgenes,
 Samoa Estadounidense,
 Guam,
 Islas marianas del Norte,
 Isla Wake,
 La Isla Johnston
 Territorio de la plataforma continental Exterior.
• Los trabajadores autónomos
• Los familiares directos de los empleadores del sector agrícola

https://www.osha.gov/Publications/osha3173.pdf
Emilio Torres 2014-0243
 Proveer a sus trabajadores un lugar de
trabajo que no presente graves peligros.
 Detectar y corregir cualquier problema de
seguridad y salud.
 Eliminar o reducir los peligros mediante la
introducción de cambios factibles en las
condiciones de trabajo.
 Proporcionar capacitación en materia de
seguridad a los trabajadores en un idioma y
vocabulario que se pueda entender.
 Mantener registros precisos de las lesiones y
enfermedades ocupacionales.
 Realizar pruebas en el lugar de trabajo tales
como muestreo del aire.
 Proveer el equipo de protección personal
exigido sin costo para los trabajadores.
 Informar a los trabajadores sobre los peligros químicos por medio de
capacitaciones y entrenamientos.
 Ofrecer exámenes médicos exigidos por la OSHA.
 Colocar citaciones sobre la OSHA y datos sobre lesiones y enfermedades donde
los trabajadores puedan verlos.
 Hay que notificar dentro de 8 horas a la OSHA de una fatalidad en el lugar de
trabajo y dentro de 24 horas de ser internado el empleado debido a un accidente
laboral.
 No tomar represalias contra los trabajadores.
 Tener condiciones laborales que no presentan
ningún riesgo de daño grave.
 Presentar una queja confidencial a la OSHA para
que se haga una inspección de su lugar de
trabajo.
 Recibir información y capacitación sobre peligros,
métodos de prevención de daños en su lugar de
trabajo.
 Recibir copias de registros de lesiones y
enfermedades ocupacionales que ocurren en su
lugar de trabajo.
 Recibir copias de su expediente médico en el
lugar de trabajo.
 Recibir copias de los resultados de las pruebas
y la supervisión realizadas para detectar y
evaluar los peligros en su lugar de trabajo.
 Participar en una inspección de la OSHA y hablar
en privado con el inspector.
 Presentar una queja a la OSHA si han sido objeto
de represalias por su empleador por haber
solicitado una inspección o haber reclamado
otros derechos de conformidad con la Ley OSH.
 Presentar una queja si son objeto de castigo o de
represalias por ser “denunciantes”.
 La OSHA está facultada para expedir
normas nuevas de seguridad y salud
ocupacionales y para modificarlas. La
OSHA puede iniciar procedimientos
para establecer normas por iniciativa
propia o en respuesta a
recomendaciones o peticiones de otras
partes.
 El Instituto Nacional de Seguridad y Salud
Ocupacionales (NIOSH, por sus siglas en
inglés), que es el organismo de investigación
de esos campos (para más información, llame
al 1-800-CDC-INFO (1-800-232-4636) o visite el
sitio web del instituto:
www.cdc.gov/spanish/niosh);
 Gobiernos estatales y locales.
 Organizaciones emisoras de normas de
renombre nacional.
 Representantes de empleadores o de
sindicatos.
 Cualquier otra parte interesada.
José L. Núñez 2014-2118
Si las condiciones del ambiente de trabajo lo ameritan, los trabajadores tienen la
posibilidad de presentar una queja. Por lo general el comunicar la situación con las
personas responsables dentro de la empresa es suficiente.
También se puede contactar a la oficina OSHA más cercana.

1-800-321-OSHA (6742) www.osha.gov/pls/


osha7/eComplaintForm_sp.html
Es incluso posible que la OSHA decida realizar una inspección en el lugar de trabajo.
A razón de que los trabajadores se sientan en la libertad de participar en actividades
de seguridad, el Articulo 11, inciso c, de la Ley OSH prohíbe a un empleador tomar
represalias a un trabajador por este reclamar los derechos protegidos por esta ley.
El trabajador tendrá 30 días calendario para reportar cualquier represalia surgida a raíz
de una reclamación hecha por el trabajador.
 Despido o cese en el empleo
 Inclusión en una lista negra
 Descenso de categoría laboral
 Denegación del pago de horas extra o de ascenso de categoría laboral
 Medidas disciplinarias
 Denegación de beneficios
 Denegación de contratación o de recontratación
 Intimidación
 Amenazas
 Reasignación con efectos en las perspectivas de ascenso de categoría laboral
 Reducción del sueldo o de las horas de trabajo
Si el trabajador considera que las condiciones de trabajo no son seguras, lo
recomendado por la OSHA es que, de ser posible, se lo comunique al empleador.
Si el trabajador no cuenta con opciones razonables puede negarse de buena fe a
exponerse a una situación peligrosa, estando protegido contra represalias
subsecuentes.
Julio Cruz 2014-0610