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Cultura Documentos
Proyecto
Educativo
Institucional
(PEI)
Reglamento
Interno (RI)
Liderazgo
ESTABLECER DIRECCIÓN:
visión, comunicación y
metas grupales
GESTION DE DESARROLLO
PROGRAMAS DE PERSONAL: modelo,
ENSEÑANZA: manejo de
persona, monitoreo, DIRECTOR apoyo individual,
intermediación y estimulación
asignación de recursos. intelectual
Rediseñar la
organización: cultura,
conexiones,
estructuras, familias,
comunidad Keneth
Leithwood
Cualidades del director
Conocimiento y experiencia
Decisiones a tiempo
Accesibilidad.
1. Clima
escolar
INCENTIVAN
EL
APRENDIZAJE
2. Baja 3.Recursos
segregación escolares:
escolar por bibliotecas,
condiciones docentes con
económicas y experiencia,
culturales
infraestructura
Fuente: SERCE
(UNESCO)
¿Por qué buen clima escolar?
Seguro
De cuidado
mutuo
Bien
organizado
BUEN
Justo
CLIMA
ESCOLAR
Participativo
Mejor conexión
con la escuela
Mejores
Fuente: Banco
aprendizajes Mundial
¿Cómo genero un buen clima?
Conocerse a sí
mismo
Entender a los
demás
Tomar
HABILIDADES
decisiones SOCIOEMOCIONALES
responsables
Menos
conductas de
riesgo
Satisfacción con
Fuente: Banco
la vida Mundial
¿Cómo generar habilidades
Socio-emocionales?
Activos: Secuenciados:
Emplearon formas de Desarrollaron dichas
aprendizaje activo (juego de habilidades paso a paso, con
roles y ensayo del programas estructurados.
comportamiento).
Explícitos:
Enfocados: Fueron explícitos en la
Destinaron suficiente tiempo a enseñanza de las
estas actividades. habilidades
socioemocionales. Fuente: Banco
Mundial
Enfoque restaurativo para el manejo
del conflicto
PUNITIVO RESTAURATIVO
+control
Control, límites,
+control
- estímulo
disciplina
+estímulo
NEGLIGENTE PERMISIVO
- control -control
- estímulo +estímulo