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DE
PENSIONES
1
ORGANIGRAMA
2
El sistema de pensiones chileno
3
Cotizaciones:
5
Requisitos Pensión de Vejez
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Pensión de Invalidez
Beneficio que reciben, mediante una cantidad
mensual en dinero, aquellos afiliados que la
Comisión Médica de la Superintendencia de
Pensiones ha declarado inválidos .
Luego de ejecutoriado el Dictamen y de constituido
el Saldo de la Cuenta, se obtendrá el monto de la
Pensión de Invalidez, que se financiará con este
Saldo, el que considerará, cuando corresponda, el
Aporte Adicional realizado por la A.F.P.
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Pensión de Sobrevivencia
8
Pensión de sobrevivencia
Requisitos:
La o el cónyuge sobreviviente:
Debe haber contraído matrimonio con el o la
causante a lo menos con 6 meses de anterioridad a
la fecha de su fallecimiento o 3 años si el
matrimonio se verificó siendo el o la causante
pensionado de vejez o invalidez. Estas limitaciones
no se aplicarán si, a la época de fallecimiento, la
cónyuge se encontrara embarazada o si quedaran
hijos comunes.
O conviviente civil sobreviviente.
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El sistema de pensiones chileno: Pensión de
sobrevivencia
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El sistema de pensiones chileno: Pensión de
sobrevivencia
La madre o el padre de hijos de filiación no
matrimonial: A la fecha del fallecimiento del afiliado
deben ser solteros o viudos y vivir a expensas del
afiliado o afiliada.
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El sistema de pensiones chileno
1. Pilar Solidario
2. Pilar Contributivo
3. Pilar de Ahorro Voluntario
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SISTEMA DE PENSIONES
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Pilar contributivo
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Pilar Voluntario
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El sistema de pensiones chileno
La Ley N° 20.255 de 2008, de Reforma
Previsional:
Planes de Ahorro Previsional Voluntario Colectivo
(APVC)
Mecanismo de ahorro previsional voluntario
mediante el cual los ahorros realizados por los
trabajadores pueden ser complementados por
sus respectivos empleadores con el objeto de
incrementar sus futuras pensiones.
Se constituye a través de un contrato de ahorro
entre empleador y una institución autorizada.
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El sistema de pensiones chileno
La Ley N° 20.255 de 2008, de Reforma Previsional:
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El sistema de pensiones chileno
La Ley N° 20.255 de 2008, de Reforma Previsional:
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El sistema de afiliación
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CARACTERÍSTICAS DEL PILAR SOLIDARIO
22
CARACTERÍSTICAS DEL PILAR
SOLIDARIO
El sistema de pensiones solidarias, contempla 4 tipos de prestaciones:
1. Pensión Básica Solidaria de Vejez
2. Pensión Básica Solidaria de Invalidez
3. Aporte Previsional Solidario de Vejez
4. Aporte Previsional Solidario de Invalidez
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PILAR SOLIDARIO
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Pensión Básica Solidaria de
Vejez:
Tener cumplido 65 años de edad al momento de la solicitud,
No tener derecho a percibir pensión en ningún régimen
previsional, ya sea en calidad de titular o como beneficiario de
pensión de sobrevivencia.
Acreditar al menos 20 años, continuos o discontinuos, de
residencia en Chile contados desde los 20 años de edad del
solicitante hasta el momento de solicitar el beneficio y además,
contar con al menos 4 años de residencia en el país en los 5
años previos a la solicitud.
Pertenecer a un grupo familiar correspondiente al porcentaje
más pobre de la población de Chile, de acuerdo al esquema de
cobertura gradual ( 01-07-2011 60% de cobertura. 1206 puntos en
el índice de focalización previsional)
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Pensión Básica Solidaria de
Vejez
Tienen derecho a la PBS de Vejez
Personas que NO tengan derecho a pensión
Beneficiarias de una Pensión Asistencial (PASIS) al 1 de
julio de 2008.
Pensionados por gracia, los pensionados exonerados
políticos, pensionados por Ley Rettig y Ley Valech, que
SÓLO gocen de este beneficio, tienen derecho a
complementar dicho beneficio hasta el monto de la PBS
de Vejez.
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Pensión Básica Solidaria de
Vejez
Los años (2008 – 2009) se utilizó la
Ficha de Protección Social como
instrumento de focalización
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Aporte Previsional solidario de vejez
(APS-Vejez)
Beneficiarios: Aquellas personas que hayan
cotizado al sistema de pensiones contributivo y
autofinancien una pensión menor a la Pensión
Máxima con Aporte Solidario. Además se
deberá cumplir con los requisitos de edad,
residencia y afluencia que establece la ley.
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Aporte Previsional solidario de vejez
(APS-Vejez)
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Aporte previsional solidario de vejez
(APS-Vejez)
Titulares de pensiones de vejez, invalidez y
sobrevivencia del decreto ley N° 3.500 de 1980;
Pensionados de vejez, pensionados por invalidez
o pensionados de sobrevivencia del Régimen
Previsional del Instituto de Previsión Social (IPS);
Aportantes del Régimen Previsional del Instituto
de Previsión Social (IPS) que en el futuro accedan
a una pensión en dicho sistema
Personas con derecho a una pensión de
sobrevivencia otorgadas por la Ley N° 16.744 de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
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Aporte previsional solidario de vejez
(APS-Vejez)
¿La Pensión Básica Solidaria (PBS) o el Aporte Previsional Solidario
(APS) de vejez se reciben en forma automática cuando se
cumplen los requisitos?
Las personas mayores de 18 años que recibían antes de la
Reforma Previsional una Pensión Asistencial (PASIS) son
beneficiarias de la PBS automáticamente a partir de julio de
2008.
Las personas que no recibían anteriormente una PASIS, deben
acercarse a los Centros de Atención Previsional Integral del
Instituto de Previsión Social (IPS), administrador del Sistema
Solidario, con su carné de identidad para hacer las consultas del
caso y, eventualmente, presentar su solicitud. Adicionalmente,
para conocer potenciales beneficiarios, se utilizan otras redes
complementarias como municipios y consultorios de salud.
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Aporte previsional solidario de vejez
(APS-Vejez)
¿La Pensión Básica Solidaria (PBS) o el Aporte
Previsional Solidario (APS) de vejez se reciben
en forma automática cuando se cumplen los
requisitos?
Los afiliados al sistema de pensiones de AFP,
pueden presentar sus solicitudes para acceder al
sistema de pensiones solidarias ante la AFP a la
cual se encuentren afiliados, la que deberá
remitirlas al Instituto de Previsión Social para que
resuelva sobre la concesión y pago de los
beneficios que otorga dicho régimen.
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Aporte previsional solidario de vejez
(APS-Vejez)
35
Aporte previsional solidario de vejez
(APS-Vejez)
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Aporte previsional solidario de vejez
(APS-Vejez)
Requisitos para acceder al beneficio
Acreditar 20 años continuos o discontinuos de residencia en
Chile contados desde los 20 años de edad; y por un lapso no
inferior a 4 años en los últimos 5 años inmediatamente
anteriores a la fecha de presentación de la solicitud para
acogerse a los beneficios.
Integrar un grupo familiar perteneciente al porcentaje más
pobre de la población de Chile, de acuerdo al esquema de
cobertura gradual.
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Aporte previsional solidario de vejez
(APS-Vejez)
Para efectos del Sistema de Pensiones Solidario, se entiende que
componen un grupo familiar el eventual beneficiario y las
siguientes personas:
a) Su cónyuge;
38
Aporte previsional solidario de vejez
(APS-Vejez)
Requisitos para acceder al beneficio
Grupo familiar
El eventual beneficiario puede solicitar que sean
considerados en su grupo familiar las personas que
tengan respecto de aquél las siguientes calidades,
siempre que compartan con éste el presupuesto familiar:
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Aporte previsional solidario de vejez
(APS-Vejez)
a) La madre o el padre de sus hijos, no comprendidos en la
categoría de cónyuge, y,
b) Sus hijos inválidos, mayores de 18 años y menores de 65
años, y
c) Los padres del eventual beneficiario mayores de 65 años.
40
Pensión básica solidaria de invalidez
(PBS-Invalidez)
41
Tienen derecho al PBS de
invalidez
Requisitos para acceder al beneficio
a) Tener entre 18 años de edad y menos de 65 años;
b) Integrar un grupo familiar perteneciente al 60% (una vez
en régimen) más pobre de la población de Chile, de
acuerdo a las normas establecidas para la PBS de vejez; y
c) Acreditar residencia en el territorio de la República de
Chile por un lapso no inferior a cinco años en los últimos
seis años inmediatamente anteriores a la fecha de
presentación de la solicitud para acceder a la pensión
básica solidaria de invalidez.
42
Pensión básica solidaria de invalidez
(PBS-Invalidez)
43
Pensión básica solidaria de invalidez
(PBS-Invalidez)
45
Pensión básica solidaria de invalidez
(PBS-Invalidez)
Requisitos para acceder al beneficio
Integrar un grupo familiar perteneciente al porcentaje
más pobre de la población de Chile, de acuerdo al
esquema de cobertura gradual.
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Tienen derecho a PBS de Invalidez
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Duración de la PBS de Invalidez
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Reajuste del beneficio PBS de Invalidez
49
Aporte previsional solidario de
invalidez (APS-Invalidez)
Aporte monetario mensual, de cargo fiscal, para
todas aquellas personas que han sido calificadas
como inválidas, que habiendo contribuido a un
sistema de pensiones, financien una pensión inferior
a la Pensión Básica Solidaria de Vejez (PBS) y cumplan
con los requisitos establecidos en la ley.
50
Aporte previsional solidario de
invalidez (APS-Invalidez)
Requisitos:
Tener a lo menos 18 años de edad y ser menor
de 65 años de edad.
Haber sido declarado invalido por las
Comisiones Medicas definidas en el D.L. N°
3.500, de 1980 o percibir una pensión de
invalidez.
Tener una pensión base inferior a la PBS.
51
Aporte previsional solidario de
invalidez (APS-Invalidez)
Requisitos:
No ser imponente de Dipreca o Capredena ni percibir
pensiones en dichos regímenes, ya sea en calidad de
titular o como beneficiario de pensión de sobrevivencia.
52
Aporte previsional solidario de
invalidez (APS-Invalidez)
Requisitos:
Acreditar 5 años continuos o discontinuos de
residencia en Chile en los últimos 6 años
inmediatamente anteriores a la fecha de
presentación de la solicitud para acogerse a
los beneficios.
Integrar un grupo familiar perteneciente al
porcentaje más pobre de la población de Chile,
de acuerdo al esquema de cobertura gradual
53
Quiénes tienen derecho al APS de
Invalidez
Aquellas personas declaradas inválidas, que se
encuentren afiliadas al sistema de capitalización
individual (decreto ley N° 3.500), que no
perciban pensiones de otros regímenes
previsionales y tengan derecho a pensión de
invalidez de acuerdo al decreto ley N° 3.500, de
1980.
54
Quiénes tienen derecho al APS de
Invalidez
Aquellas personas que sean declaradas
inválidas y que sólo tengan derecho a una
pensión de sobrevivencia del decreto ley N°
3.500, del Instituto de Previsión Social (ex
INP).
Aquellas personas declaradas inválidas,
afectas a algún régimen previsional del
Instituto de Previsión Social (ex INP) y que
tengan derecho a pensión de invalidez del
Instituto de Previsión Social (ex INP).
55
Monto del beneficio APS de Invalidez
56
Duración del APS de Invalidez
57
Suspensión de beneficios del Pilar
Solidario
Causales
Por no cobro del beneficio durante seis meses
continuos
Cuando el beneficiario no proporcione los
antecedentes para acreditar el cumplimiento de los
requisitos necesarios para la mantención del
beneficio, que le requiera el IPS, dentro de los tres
meses siguientes al respectivo requerimiento,
58
Suspensión de beneficios del Pilar Solidario
Causales
59
Extinción de beneficios del Pilar
Solidario
Causales
Por el fallecimiento del beneficiario.
Por haber dejado el beneficiario de cumplir alguno de
los requisitos de otorgamiento (ej.: dejar de integrar un
grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la
población),
60
Extinción de beneficios del Pilar
Solidario
Causales
Por permanecer el beneficiario fuera del territorio de la
república por un lapso superior a 90 días durante el
respectivo año calendario,
Por haber entregado el beneficiario maliciosamente
antecedentes incompletos, erróneos o falsos con el
objeto de acreditar o actualizar el cumplimiento de los
requisitos para acceder a los beneficios del sistema
solidario.
61
Normas comunes para la Pensión Básica Solidaria de
vejez e invalidez:
62
Normas comunes para la Pensión Básica Solidaria de
vejez e invalidez:
63
Normas comunes para la Pensión Básica Solidaria de
vejez e invalidez:
64
Pilar Contributivo
65
Pilar Contributivo
66
El Sistema de Capitalización
individual
No hay distinción por actividad ni por trabajador.
Financiamiento a través de Cotizaciones obligatorias
10% para la cuenta de capitalización individual, con
tope de 67,4 UF,
Porcentaje por administración de fondos, el que
dependerá de cada AFP
67
El Sistema de Capitalización
individual
68
El Sistema de Capitalización
individual
Separación entre el patrimonio de la AFP y el fondo
de pensiones.
Beneficios Uniformes para los afiliados.
Prestaciones indefinidas, depende expectativas de
vida, rentabilidad del fondo y % cobro comisión.
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El Sistema de Capitalización
individual
Comisiones
Comisión porcentual (adicional); financia la AFP y la
prima de seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS).
Comisión fija adicional (cada AFP la fijaba pero fue
eliminada a contar del 01/07/2008).
70
El Sistema de Capitalización
individual
Comisiones
Comisión por traspaso de multifondos
(actualmente no se cobra)
Las Administradoras podrán cobrar una comisión
de salida a aquellos afiliados que traspasen más de
dos veces en un año calendario alguno de sus
saldos por cotizaciones obligatorias, cotizaciones
voluntarias y depósitos convenidos, así como su
cuenta de ahorro voluntario, entre los Fondos de
una misma Administradora.
71
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
72
Trabajadores Cubiertos
Afiliado trabajador dependiente que cotiza en la
Administradora.
Se presume de derecho que el afiliado se
encontraba cotizando si su muerte o la
declaración de invalidez conforme a un primer o
único dictamen, se produce en el tiempo que
prestaba servicios, esté o no su empleador al día
en el pago de las cotizaciones.
73
Trabajadores Cubiertos
74
Trabajadores Cubiertos
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Pilar Contributivo
Objetivo fundamental es asegurar un ingreso estable a
los trabajadores que han concluido su vida laboral,
procurando que dicho ingreso guarde una relación
próxima con aquél percibido durante su vida activa.
76
Pilar Contributivo
77
Pilar Contributivo
1. Al ingresar al Sistema, los trabajadores deben
elegir a qué Administradora se afiliarán y el
tipo de Fondo al que desean ser asignados y
posteriormente podrán, si así lo desean,
traspasarse eligiendo un nuevo Fondo, una
nueva Administradora o ambos.
78
Pilar Contributivo
79
Afiliación al Sistema de AFP
La afiliación es la relación jurídica entre un trabajador
y el Sistema de Pensiones de capitalización Individual,
que origina los derechos y obligaciones que la ley
establece, en especial, el derecho a las prestaciones y
la obligación de cotizar.
80
Afiliación al Sistema de AFP
81
Rentabilidad de los Fondos de
Pensiones
Para poder comparar el desempeño de los distintos
tipos de Fondo de la AFP y también con el resto de la
Industria, las Administradoras informan a sus afiliados la
rentabilidad de la cuota para cada uno de los tipos de
Fondo de pensiones para períodos de 12 y 36 meses,
tanto de sí misma como de las otras Administradoras.
82
Rentabilidad de los Fondos de
Pensiones
Esta rentabilidad es reflejo exclusivamente de la
rentabilidad obtenida por las inversiones que
realiza la AFP con los recursos de los Fondos de
Pensiones y, por lo tanto, no depende ni del saldo
acumulado ni de las comisiones cobradas, por lo
que es igual para todos los afiliados adscritos a un
mismo tipo de Fondo en una AFP. Esta información
se remite junto con la cartola cuatrimestral
resumida.
83
MULTIFONDOS:
La ley 19.705 del año 2000, introdujo al artículo 23 del D.L. 3500,
creando un Segundo Fondo de Pensiones. La referida
modificación se realizó pensando en las necesidades de los
afiliados. Se estimó que los afiliados de menor edad desean que
sus recursos se inviertan en instrumentos de renta variable que
en el largo plazo son mas rentables, pero que en el corto plazo
son mas riesgosos. Por el contrario, los afiliados cuyas edades se
acerquen a aquélla de jubilar, ( 60 o 65 años de edad) así como
también algunos pensionados prefieren que sus recursos se
inviertan en instrumentos de renta fija , a fin de no arriesgar en
el último momento , la rentabilidad obtenida en todos los años
de cotizaciones.
Multifondos: A B C D E
85
Multifondos: A B C D E
86
Multifondos: A B C D E
87
Beneficios del Sistema de Capitalización Individual
Pensiones:
Vejez (edad y anticipada)
Invalidez
Pensiones de sobrevivencia
Sistema de consulta y oferta de montos de pensiones
(SCOMP)
Cuota mortuoria
Herencia
Saldo de libre disposición
Garantía estatal
88
Modalidades de Pensión
A. Retiros programados
90
Modalidades de Pensión
A. Retiros programados
El saldo es heredable si no hay beneficiarios de Pensión de
Sobrevivencia.
El cálculo anual se hace en base a:
Capital disponible (rentabilidad v/s egresos)
91
Modalidades de Pensión
92
Modalidades de Pensión
93
Modalidades de Pensión
B. Renta Vitalicia inmediata:
El Capital traspasado a la Compañía de Seguros a cambio
del pago de pensiones vitalicias, es de propiedad de ésta,
por tanto, los herederos no tienen derecho a ellos.
94
Modalidades de Pensión
95
Modalidades de Pensión
96
Modalidades de Pensión
97
Modalidades de Pensión
98
Modalidades de Pensión
99
Condiciones Especiales de Cobertura
Período garantizado:
Esta condición especial de cobertura implica que si el
afiliado fallece antes del término del periodo
garantizado, la Compañía de Seguros de Vida le
garantiza el pago del 100% de la pensión contratada
distribuida entre sus beneficiarios legales, por todo el
tiempo remanente.
100
Condiciones Especiales de Cobertura
Período garantizado:
Al término de dicho periodo, el pago de las pensiones
de sobrevivencia se efectuará en los porcentajes que
establece la ley. En caso de que el afiliado no tenga
beneficiarios legales, el pago de las rentas mensuales
garantizadas, se efectuará a aquellas personas que el
mismo afiliado haya designado, y en su defecto, a sus
herederos.
101
Condiciones Especiales de Cobertura
102
103
Pilar Voluntario
Planes de Ahorro Previsional Voluntario (APV)
APV Individual
APV Colectivo
104
COTIZACIONES VOLUNTARIAS:
Depósitos Convenidos
107
APV Individual
Alternativa de ahorro adicional al ahorro obligatorio, tiene como
principal objetivo incrementar el saldo acumulado en la cuenta de
capitalización individual, con lo cual es posible aumentar el monto de
la pensión a recibir o, alternativamente, anticipar la fecha de
jubilación.
108
APV Individual
Estas cotizaciones también pueden compensar períodos no
cotizados, generados por desempleo u otras causas, o simplemente
en algunos casos servir como ahorro para los fines que el afiliado
determine.
Los trabajadores pueden optar a una amplia gama de instituciones
para la administración de APV.
109
Cotizaciones Voluntarias y Depósitos de
Ahorro Previsional Voluntario
110
Cotizaciones Voluntarias y Depósitos de Ahorro
Previsional Voluntario
Depósitos de Ahorro
Cotizaciones voluntarias Previsional Voluntario
El afiliado puede El afiliado puede
depositar en su cuenta depositar en alguna
de capitalización de las instituciones
individual en autorizadas para la
cualquier fondo de la administración de
Administradora en que este tipo de ahorro
se encuentre afiliado.
111
Cotizaciones Voluntarias y Depósitos de
Ahorro Previsional Voluntario
112
Cotizaciones Voluntarias y Depósitos de
Ahorro Previsional Voluntario
113
Depósitos Convenidos
El trabajador puede convenir con su empleador el
depósito de sumas en dinero en su cuenta de
capitalización individual, con el único propósito de
incrementar el monto de su pensión de vejez o de
anticiparla.
114
Depósitos Convenidos
115
Depósitos Convenidos
116
Beneficios Tributarios y bonificación del
Estado (APV y APVC)
117
Beneficios Tributarios y bonificación del
Estado (APV y APVC)
118
Beneficios Tributarios y bonificación del
Estado (APV y APVC)
119
Beneficios Tributarios y bonificación del
Estado (APV y APVC)
120
Beneficios Tributarios y bonificación del
Estado (APV y APVC)
121
2) Aporte Previsional Voluntario Colectivo (APVC):
122
2) Aporte Previsional Voluntario Colectivo (APVC):
123
2) Aporte Previsional Voluntario Colectivo (APVC):
124
Características de los Aportes
125
Características de los Aportes
126
Rentabilidad de los Aportes:
127
Rentabilidad de los Aportes:
128
Beneficios Tributarios y bonificación del
Estado (APV y APVC)
Bonificación del Estado
129
Beneficios Tributarios y bonificación del
Estado (APV y APVC)
130
Beneficios Tributarios y bonificación del
Estado (APV y APVC)
Bonificación del Estado
131
Cuenta de Ahorro Voluntario
También llamada "cuenta dos", como complemento de la cuenta de
capitalización individual, con el objetivo de constituir una fuente de
ahorro adicional para los afiliados.
La cuenta de ahorro voluntario es independiente de todas las demás
cuentas administradas por las AFP.
132
Cuenta de Ahorro Voluntario
En esta cuenta el afiliado puede realizar
depósitos en forma regular o no, los cuales
son de libre disposición, sin embargo posee un
máximo de seis retiros anuales.
Los afiliados independientes pueden facultar
a su respectiva Administradora a traspasar
fondos desde su cuenta de ahorro voluntario
hacia su cuenta de capitalización individual, a
fin de cubrir las cotizaciones previsionales
correspondientes.
133
Cuenta de Ahorro Voluntario
Además los afiliados, dependientes e independientes, que se
pensionen pueden traspasar la totalidad o parte de los fondos a la
cuenta de capitalización individual, con el objeto de incrementar el
monto de su pensión.
134
Cuenta de Ahorro Voluntario
Los fondos acumulados en la cuenta de ahorro voluntario no son
considerados en el derecho a determinación de garantía estatal de la
pensión mínima, ni del aporte adicional para efectos de las pensiones
de invalidez y sobrevivencia. Además, el saldo de la cuenta de ahorro
voluntario de un afiliado fallecido incrementa su masa de bienes.
135
MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
136
MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
137
MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
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MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
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MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
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MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
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MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
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MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
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MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
144
MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
145
MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
Trámites:
Las mujeres deberán presentar la solicitud ante el
IPS; en la Municipalidad que le corresponda según
su domicilio; o directamente en la AFP en que
esté afiliada.
Si cumple con los requisitos que exige la ley, el
bono se depositará directamente en la cuenta
individual de AFP de la mujer, aumentado así sus
ahorros previsionales, y por tanto, el monto de su
pensión.
146
MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
147
MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
148
MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
149
MEDIDAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
150
Subsidio previsional para trabajadores
jóvenes.
Subsidio a la Contratación
Subsidio a la Cotización
151
Subsidio previsional para trabajadores
jóvenes.
Beneficio destinado a trabajadores y sus empleadores y es
equivalente al 50% de una cotización previsional obligatoria,
calculada sobre un ingreso mínimo mensual.
152
Subsidio previsional para trabajadores
jóvenes.
Subsidio a la Contratación:
Aporte que entrega el Estado al empleador por cada
trabajador joven (entre 18 y 35 años) que contrate.
El valor de este aporte es el equivalente a la mitad
de una cotización previsional calculada sobre un
ingreso mínimo mensual
El subsidio se entrega durante las primeras 24
cotizaciones que el trabajador haga en su AFP, sean
éstas continuas o discontinuas.
153
Subsidio previsional para trabajadores
jóvenes.
Subsidio a la Contratación:
Debe solicitarlo el empleador en cualquier sucursal
del (IPS) presentando el RUT de su empresa. De
esta manera el sistema arroja de manera
automática por cuántos de sus trabajadores
jóvenes contratados puede recibir este subsidio.
El empleador que no esté al día en el pago de las
cotizaciones de seguridad social de sus
trabajadores, no podrá recibir el beneficio.
154
Subsidio previsional para trabajadores
jóvenes.
Subsidio a la Cotización:
Es un aporte equivalente a la mitad de una cotización previsional
calculada sobre un ingreso mínimo mensual que el Estado deposita
directamente en la AFP del trabajador joven (entre 18 y 35 años). Este
beneficio se entrega durante las primeras 24 cotizaciones previsionales
que el trabajador haga en su AFP, sean éstas continuas o discontinuas.
155
Subsidio previsional para trabajadores
jóvenes.
Subsidio a la Cotización:
Puede solicitarlo tanto el trabajador como el empleador en cualquier
sucursal del (IPS).
156
Subsidio previsional para trabajadores
jóvenes.
Requisitos para acceder a ambos beneficios:
Los trabajadores con edades entre 18 y 35 años;
Trabajadores que tengan una remuneración igual o inferior a 1,5 veces el
ingreso mínimo mensual.
157
Subsidio previsional para trabajadores
jóvenes.
Requisitos para acceder a ambos beneficios:
Estar dentro de los primeros 24 meses de cotizaciones, continuas o
discontinuas desde la afiliación al Sistema de Pensiones, establecido en
el Decreto Ley N° 3.500 de 1980.
En el caso del empleador, deberá haber pagado las cotizaciones dentro
del plazo legal.
158
Sistema de ahorro individual:
Trabajadores independientes
A partir del 1 de enero de 2012, los trabajadores
independientes estarán obligados a cotizar respecto del
40% de su renta imponible, salvo que en forma expresa
manifiesten lo contrario.
A partir del 1 de enero de 2013, estarán obligados a
cotizar respecto del 70% de su renta imponible, salvo
que en forma expresa manifiesten lo contrario.
A partir del 1 de enero de 2014, estarán obligados a
cotizar respecto del 100% de su renta imponible, salvo
que en forma expresa manifiesten lo contrario.
A partir del 1 de enero de 2015 en adelante se establece
la obligación de cotizar sobre el 100% de la renta
imponible sin excepciones.
159
Administración de los fondos previsionales
de los trabajadores
160
SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
167
SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
168
SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
169
SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
170
SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
171
SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
172
SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
173
SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
174
SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
175
SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
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Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las
labores que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o
cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio
o persona para quien trabajen; incluso los servidores domésticos y los
aprendices;
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Prestaciones
Conforme al ARTICULO 27° de la ley 16.744, “Para el otorgamiento de
las prestaciones pecuniarias, los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales se clasifican en las siguientes categorías,
según los efectos que produzcan:
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Prestaciones
Que producen incapacidad temporal
Que producen invalidez parcial
Que producen invalidez total
Que producen gran invalidez
Que producen la muerte.
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Características:
Debe existir una continuidad de ingresos entre remuneración
y prestaciones.
El derecho a estas prestaciones pecuniarias se adquiere
mediante diagnóstico médico y deben ser suficientes para
suplir el estado de necesidad. (Principio de integridad o
suficiencia).
Estas prestaciones se originan si se produce:
Invalidez da derecho al pago de subsidio, indemnizaciones globales y
pensiones.
Muerte da derecho al pago de la cuota mortuoria. D.L. 3500 o
D.F.L. 90 y también da derecho al pago de pensión de
sobrevivencia.
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