SS IPELDI D.S..006-2014-TR (ANALISIS) MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAIO NoRWa remo Nro,006:20447R Paeucsno dstaaio Bort<< IPELDI Antecedentes: * RUT Sapo REPRE Se es a Rane Rares iseanwage + También se ha medificado la Ley de Seguridad y salud ene trebsjo por Ley0222, el cual Blends lastemas de 1) Eximenes Neédeos 2 Accidente de watoo cnet al empleador 9 Lesiones graves 1 Muero sone groves 1 Reghtros spliced on segrided y sais on abeje 1 vee permanant ysinconporcin 18 Ermprasazespeiiodae en gstion de seguridad ed nol wae Malte adrvsleiatnse pr mace aera@ IPELDI MODIFICACIONES CON RESPECTO AL D.S. 005-2012 TR Los motificaciones realzadas tienen por objeto minimizer los costos asceiados ala ‘gestion dela ST, sobretoco pera las micro, nequeras y medienas empresas ave eran las més afoetadas al imolomentar fos roquiitos do la Loy, sin ombargo on algunos aspecios se puede percibr que la Ley se ha flexbiizedo, + Se modiicanios siguientes articulos: 1) Atiale 4: Amp el cance de reglmento ala Ley 30222. >) Artiele 22: Sobre la composicion de los CnsejosRegionles \ 6) tieule 27 Sobre validez de las capaitaciones dele Avieridad Administrative Trabajo 44, Ntiavo 28; Complement a artical 27. \ 1) Atiaule 34: Sobre la aplleacn de os formats simples. 1) Artaule 73: Sobre lcenca de 30 as pare empress sin cots £2 Miiale 20%: Sobre a hecuenda oblyatariedad de los eximones midis cup<1 Para poder entender adecuadamente: & + En verde el texto que no ha sufrido variacién con respecto a la norma predecesora. + En rojo el texto que a cambiado con respecto a la norma predecesora. | + EN AZUL UN TEXTO EXPLICATIVO PARA COMPLEMENTAR LA INFORMACION.< IPELD ARTICULO 4 ‘Anioulo 1 £1 presente Regiamento desarroia la Ley N* 29783, Ley de Seguridad y Salud ‘ene! Tabla, y tiene come abjeto promover una cultura de prevencion de tesg0s laborales| ‘en el pais, sobre la base dela observancia det deber de prevencion de ios empleadores e! rol de fiscalizacion y control del Estado y Ia participacion de los vabajadores y sus ‘onganlzaciones sindicaes. Cuando ta presente norma haga mencién a la Ley, se entiende reterida a la Ley N° ‘29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modifcada por la Ley N° 30222. ___ ESTE ARTICULO NO PRESENTA VARIACIGN CON RESPECTO AL DS 005-2012 TR, SOLO ‘AMPUIA EL ALCANCE A LA LEY 30222.ie IPELDI ARTICULO 22 En los Consejos Reglnales de Segurded y Salud en al Tabs, fs representanes do los ‘mpleodotes de la regen, aqua seretere cl incso de areulo 13 dela Lay son: uno) prpusio bors Confederacn Nacina! de nstuones EmpresaiaesPradas (CONREP) uno (i popuesio por las Camaros de Comercio de cade jursdiein uno (2) ropuests por Io CSmota Nacional > ‘Comet, Praducein, Trem y Senielas- Peruchrnaraey wo 3) propuste pa Cofedersion Nacional de rganwaciones de ls MYPE. Br caso no exists CSmara de Comercio en Ia ren, I propuesta comespondiets Ia efectis la ‘Cémara Naconal de Comercio, rodueién. Turse y Services - Peucémaras | {A coMOSIOON DE 105 CONSELOS REGIONAL SE ENCUEWTRS NENCIONADD Eu ELARIICULO-22 DeLALEY 25783 YSU ODIRCATORI. sce iseraieeee a ‘DE LOS CONSEIOS REGIONALES. LOS REPRESENTANTES NO SOLO SERAN PROPUESTOS FOR) ‘CONFER, AHORA ENTRAN LAS CAMERAS DE COMERCIO Y LOS REPRESENTANTES DE LAS<@ IPELD ARTICULO 22 Les Consejos Regionales de Seguidad y Salud ene! Trebeo gozan de autonome pra elaberr su ‘0p relamani interne de furlonamertsconorme Ie regu proposer Reglamert9 ye ‘srteule 04 dela Ley. Las Consejos Reglonales deberinelaborar formas do gestn y athisades que deberin enviar al Consejo Nacional de Segurdedy Sohvd det Trabajo en novembre de cada fo. ‘SE-LE DA AUTONOMIA A LOS CONSEIOS REGIONALES PARA PODER ELADORAR SUS PROPIOS FECLAMEMTOS NTERNOS DE FINOONAMENTO. ESTE REGLAMENTO. DERERA CONTENER IAS FUNGIONES QUE SE DESCRBENENE ARTCULO 1408 LA LEY 29789. + €)SS IPELDI ARTICULO 27@ IPELDI ARTICULO 28 Le capacitaciin, cualquiera que see su modaidad, debe relizarse dentro de la jomada de trabajo La capactacién puede sor impartda diectamente por el empleador, mediante terceros.0 or le Autordad Aaministatva de Wabajo. En ningin caso el costo de la capactacion recae sobre los trabejadores. Deblendo-der acumideintogramente por elampleador, (COW LA RECIENTE ACTUALIZACION SE CONFIRMA LO MENCIONADO EN &L ARTICULO 27, | DAW POR VALIDAS LAS CAPACITACIONES DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRAE CCOW ESTA ACTUALIZACION SE PRETENDE ELIMINAR LA IDEA QUE SE TIENE QUE Ps POR TODAS LAS CAPACITACIONES. ns Wr© IPELDI ARTICULO 34 ‘Aniculo 34. En os casos de empleadores de intermedlacién oterestizactén, el emplesdor usuario 2 prnepal también debe implementa los registtos a que refiere et inciso a) del articulo precedente para el caso de los trabaladores en régimen de Intermediacion tercerzacion, asi como pare [2s personas bajo modaldad fomativa y IOs que prestan servicios de manera Independiente, sempre que éstos desarrollen sus acuvidaces total o patcialmente en sus instalaciones En el caso de las micro, pequefias y medianas empresas (MIPYME) y las entic Jo ‘empresas que no realoanaethidades deat ieego ol Miniter de Trabajoy.Promoc ‘el Emplacestablece un sistema simolicado de documents y rgitvos sgn lo ‘ela Resohucion MinisteaIN” O85-201:37R y norms moditatoras< al IPELDI 10S FORMATOS SIMPLFICADOS QUE ANTES ERAN SOLO APLICABLES A MICRO Y ‘PEQUENAS EMPRESAS, AHORA TAMBIEN SON APLICABLES A LAS NEDIANAS EMPRESAS Y EMPRESAS 0 ENTIDADES QUE NO REALICEN ACTIVIOADES DE ALTO RIESGO COMO ‘COLEGIDS, UNVERSIADES. ETC. SE RECOMENDA REVESAR LA RM. 085-2013 TR Y SUS 'MODIFICATORIAS QUE CONTIENE LOS FORNATOS SIMPLITCADOS EQUIVALENTES ALA RM. (0502013 TR Asimismo, 1 Ministerio de Trabajo y Promocion dei Empleo establece for referenciales pora los documentos y registios referdos en los articulos 92 y 93 presente Raglamento; os que pueden ser levados por el empleadr en madios fsicof 0© IPELDI ARTICULO 73 Los mismbros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los ‘Superisores de Seguridad y Salud en l Trabajo gozan de licencia con goce de haber pot ‘weints (20) dias naturales por ao calendato para ia realizscion de sus funeones, ‘Cuando ias actividades tengan dutacion menor a un sho, e! nimero de das de licencia es ‘computade en forma proporclonal, Pra efectos de a lepuesto on el erticulo 32 de la Ley, oe dis de cencia 9 eu fraceién ‘consideran efectivamente aboracos para todo efecto legal. Emiéndase que en e! caso de los Superdsores de Seguridad y Salud en e Trabajo, la ‘autorizacién previa requerida para el uso de ieencla con goee de haber o su amplzelén — refetia en el atieulo 32 dela Ley, os otorg2da por el emcleador que. por tener menos velnte (20) vabojadores a su cargo, no estd obigado a contar con Comité de Seguri ‘Salus en el Trabajo, y@ IPELDI FESTA INCLUSION HACE REFERENCIA A LA LICENCIA ‘CON GOCE DE HABER PARA LAS EMPRESAS QUE POR_TENER MENOS DE 20 TRABAJADORES NO CCUEENTAN CON COMITE DE SEGURIDAD ¥ SALUD EN EL TRABAJO, V TIENEN A UN SUPERVISOR. La proteccion contra el despido incausado opera desde que se produzca la comocatoria 2 eleceiones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su funcion como representante ante el Comite de ‘Seguridad y Salud en ei Trabajo o Supervisor.«© IPELDI ARTICULO 404. amply dae wala s examones mics congress on eas) del SIC ASCE at aa cpa por bags nS ‘Beard hte on crganain, dade enfant a0 SSkAD ‘Sipuestoa flr oe demand abo os eximenes mideos debor sy ealzas resetand Io dspuets en los ‘deen dt Vglanei el Salut eo abo aeres expan pre! Mina SiG poeleranamo omelet segnewonpanda [24 ondmeras médcos ceupocenaescomprenciles ane incbo del seaad Sa 9) Alico ot reac aor pra oc. ‘hamen medics ceupacone ue ued© IPELDI RESPECTO A LA VERSION ANTERIOR, SE CAMBIA LA FRECUENCIA DE LOS EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES, DE TENER UNA FRECUENCIA ANUAL PASA A TENER UNA FRECUENCIA BIANUAL A MENOS QUE EL TRABAIADOR CAMBIE DE PUESTO. ) Los trabajadores o empleadores de empreses podtin solicit, al termine de la elec labora Ia realizacién de un examen mésico ceupacional adicional que debe ser pagado or el empieacor. La obiigacn det empleador de etectuar examenes medicos ccupacionales ae salide establecida por ef articuo 43° de la Ley de Seguridad y Salud en el Tabolo, se genera al Chitra soled ose do trabajador | LOS EXAMENES MEDICOS DE SALIDA DEJAN DE SER OBL/GATORIOS A MENOS QUE HA | __UNA SOLICITUD YA SEA DE PARTE DEL TRBAJADOR 0 DEL EMPLEADOR, SE Ré (QUE EL EMPLEADOR REALICE LOS EXAMENES PARA PROTEGERSE CONTRA DEN( POSTERIORES AL TERMINO LABORAL.s IPELDI | Los esténdares antoviores no se aplcan a las empresas que realizan acthidades de alto sg, les cuales ceberdn cumplr co los estandaresminimos de sus respect hos Sectors. QUANDO LAS ACTIVIDADES SON DE ALTO RIESGO, SE DERE CUMIPLIR LA NORMAMVA DEL ‘SECTOR, 4) En el caso do ia relaciones laboralas que excedan el periods de prueba y no cumplan el ‘af8 prose comp ‘Strats oo (02) bos dente examen nods ocupcin ina merconste.”” - | CUANDO LA RELACION LABORAL TERMINA ANTES DE CUMPLIR 10S 2 AVios, EL EXAMEN INICIAL ES VALID PARA SUSTEVIAR LOS EXAMENES OCUPACIONALES' BIAVUALES. {En ningin caso, el costo del examen mécico debe recnereneltrabaiador. YA SEA A SOUICTUD DAL TRABLILOOR 0 DEL EMPLEADOR 10S EXANENES MEDICOS DEAEN ‘SER COSTEADOS SIEMPRE POR EL ENPLEADOR, EN NINGUN CASO DEBE SER ASUNIDO| [MANERA TOTAL O PARCIRL POR EL TRABAJADOR.< IPELDI ‘Asimisma, el Ministerio de Salud publica los precios refeenciles de las prucbes y eximenes uals que relzan ls empresas regsvades que bindan senicos de eoope & médeg baa 2 nxpivese aio 26a Regaeste da ey N° 29783 Ly de Seda Stster ‘lata speedo medanse Bese Supeme W: ObsAai2 a ue unt [ANTE UNA INSPECCION EL ENPLEADOR DEBERA ACREDITAR QUE SE CUMPLEN CON LAS ‘OBLIGAGIONES DE LA LE, INCLUSIVE SI SE TERCERIZO LA GESTICN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON GTRA EMPRESA. EL TERCERIZAR El SERVICIO DE SST NO EXIME EMPLEADOR DE SU COMPROMISO DE PREVENCION Y SU RESPECTIVA RESPONSABILI | SOBRE ELSISTEVA No pod sor objte de trcerzacin através dela contratacln de una empresa especial iy ‘oe reno Conte de ‘Seluden e en SU ca80 lnparidpacin del empleo enol ort ds eddy Trabajo yen su© IPELDI STS Uva Brcecrdy pana LA TERCRRIZACON DEL sac De ser pening Que puna [VIEGRAR EL COWITE De SST ES REQUISITO Sot TRAGAJADOR OF PLANILLA GE LA EMPRESA. Sin pout ee, deen neg sn i is af fits porinal parla aticon de mets te epmicadysacienettsoqo cy SAE OETA AOR, EBTEREAR. SL, SERMOD, DE SST. DERE esttaLcceESE MEDIDS De Sonitecict Ercaé GON 10s MbaiAooReS, rks Oete clieLiee ct REQUISTO BE PARNGIRCIN DEL Teagalibow EN aL SSI FOR 19. ae ESTPATEGES “aes QUE PER IAN A Tb TeaenTAbOnES iH Padi Pan BE DELASST agua a facta mle os fu rel abo en30 ~ 7D ¥ EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE SS.