PROGRAMA DE BIENVENIDA

INSTITUCIONAL
HISTORIA TRINY RENTAL SAC inició sus labores en Lima el día 6 de septiembre
como iniciativa por cubrir las necesidades de transporte bajo la
modalidad de alquiler de unidades ligeras en el año 1996 su fundadora
fue Cecilia la Hoz Diaz quien emprendió este gran proyecto.
La empresa se inicio bajo otra razón social, con solo dos unidades , en el
2015 Transportes y Servicios Sac es fusionada por TRINY RENTAL .
Actualmente esta empresa familiar se encuentra liderada por la Srta.
Kristell Cosette Meza la Hoz quien asumió la Gerencia General logrando
posicionarla entre las empresas mas importantes de servicio de alquiler
de vehículos en Lima y provincias.
Hoy día TRINY RENTAL SAC cuenta con su planta operativa en el
distrito de Chorrillos en la dirección Teniente Jiménez Mz L1 Lt4 La
Campiña y cuenta con una flota vehicular de mas de 180 vehículos.
Siendo una empresa familiar ha logrado mantenerse en el rubro de
transporte con mas de 90 colaboradores que hacen cada día posible el
cumplimiento de servicios calificados y seguros.
 IDENTIDAD CORPORATIVA

Generar eficiencia, brindando soluciones adecuadas a la necesidad

MISION del nuestros clientes proporcionando en cada servicio seguridad y
calidad bajo los principios de respeto, responsabilidad y confianza.

Ser la primera empresa peruana líder en servicios de alquiler de

VISION vehículos y servicio de conductor, con un buen estándar de calidad
operativa y contribuir en el desarrollo de nuestro capital humano para
el año 2020.

Brindar y administrar servicios de alquiler de vehículos en la plaza

OBJETIVO corporativa y turística, ofreciendo un servicio flexible, seguro, y de
calidad, orientándose siempre en la mejora continua de nuestras
ESTRATEGICO operaciones y en el desarrollo de nuestro personal.
 IDENTIDAD CORPORATIVA

En TRINY RENTAL SAC desarrollamos la política de Calidad y Seguridad y Salud

POLITICA en el Trabajo las cuales nos permiten gestionar procesos de excelencia,
trabajando con responsabilidad social y ambiental fundamentado sus operaciones
CORPORATIVA en la satisfacción de las necesidades de los clientes.

Buscamos que nuestros servicios se brinden en cumplimiento de los mas altos

FILOSOFIA estándares de seguridad y calidad , generando confianza en los clientes
CORPORATIVA
 NUESTROS VALORES

INTEGRIDAD
Los colaboradores de TRINY RENTAL somos personas integras en las que se puede confiar e irradiamos y
compartimos nuestros principios respondiendo a los valores adquiridos.

COMPROMISO
En TRINY RENTAL cumplimos en tiempo y forma los requerimientos de
nuestros clientes, involucrándonos en cada tarea que se nos designa.

RESPONSABILIDAD
Cumplimos oportunamente nuestro compromiso de cobertura, continuidad y calidad en el servicio prestado,
esmerándonos por dar siempre lo mejor de nosotros.

SERVICIO
Los colaboradores de TRINY RENTAL nos encontramos siempre a disponibilidad de resolver
cada uno de los requerimientos de nuestros clientes con una actitud positiva y cordial.
 IDENTIDAD CORPORATIVA

COMPETENCIAS
GENERICAS

CALIDAD DE COMPROMISO INTEGRIDAD ORIENTACIÓN

TRABAJO AL CLIENTE
ORGANIGRAMA
 REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS

DESCUENTOS / APORTACIONES
 Concepto de Descuentos:

a) AFP / SNP: Son regímenes pensionarios. El primero es privado y el segundo es del estado.
b) Quincena: Se considera un adelanto de la remuneración.
c) Adelanto de Remuneración: Descuento por haber solicitado un adelanto de sueldo
d) Préstamos: Descuento en armadas al colaborador que se le aprobó un préstamo por (Salud, Vivienda o
Estudios)

 Conceptos de Aportaciones:
a) Essalud: Es un beneficio para el colaborador y su familia a la Seguridad Social
d) Seguro Vida Ley: El colaborador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, la ley
exige que se pague al 4to año de trabajo.
 REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS

BENEFICIOS SOCIALES

- De régimen General 100%

- Descanso vacacional 30 días por año de servicio
- Seguro de salud ESSALUD
- Gratificaciones legales Julio – Diciembre
- CTS
- Utilidades conforme a ley

 Vacaciones:
- El colaborador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Por
cada semestre puede tomar 15 días como vacaciones, y un mínimo de 7 días.
REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS

DESCANSOS MÉDICOS
REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS

ASIGNACIÓN FAMILIAR
 DISCIPLINA LABORAL

DISCIPLINA LABORAL NORMAS QUE NOS REGULAN

 Cumplimiento del conjunto de normas, órdenes, disposiciones e

instrucciones dadas por el jefe o superior inmediato, al  Reglamento Interno de Trabajo
colaborador, para el cumplimiento eficiente de sus labores o  Código de Buena Conducta
 Manual de Prevención de Lavado de Activos
funciones en el ámbito de la Seguridad.
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
 La disciplina es fundamental y ayuda a mantener el orden y la  Políticas Internas
subordinación. En sí disciplina es enseñanza y no castigo y es
aprender a seguir las reglas para mantener el orden y la
subordinación entre los integrantes de la organización.
 DISCIPLINA LABORAL

MEDIDAS DISCIPLINARIAS CRITERIOS DE APLICACIÓN

1. Naturaleza de la falta
 Llamado de atención oral oral o amonestación 2. Reincidencia
verbal; 3. Circunstancias en la que se cometió la
 Tres amonestaciones escritas por la misma falta; falta

 Suspensión sin goce de haber de 1 a 2 días 4. Cargo y nivel de autoridad del colaborador

 Despido. 5. Equidad y justicia en su aplicación

6. Antecedentes del trabajador.
 HORARIO LABORAL

 L – V: 8:00 a.m – 6: 30 p.m

 Refrigerio: 1 hora y 30 minutos

Tolerancia máximo 20 minutos acumulados en el mes

 Cumplir puntualmente con el horario de trabajo.

 Cumplir con el horario de refrigerio diario establecido
por la empresa.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
FRENTE A LA SST

- Cumplir con los procedimientos y políticas establecidas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente y
el Sistema de Gestión de Calidad.
- El colaborador deberá cumplir con los procedimientos, protocolos, estándares de las zonas de trabajo de los clientes en los diferentes
proyectos, alineándose a las políticas establecidas en el Sistema de SSOMA y de Calidad de cada uno de ellos: ingreso, inducciones,
reglas por la vida, conducta, exámenes médicos, visita, etc.
- El colaborador deberá levantar bajo su responsabilidad las posibles observaciones que evidencien en los exámenes ocupacionales
- El colaborador debe hacer uso responsable y constante de su EPP y de sus herramientas de trabajo cumpliendo siempre con los
lineamientos de la Política y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
- El colaborador debe asistir de manera obligatoria a las capacitaciones, charlas y /o actividades realizadas por la empresa en cumplimiento
de los programas ejecutados por el área de SSOMA
GRACIAS