SUSPENSIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO.
PERFECTA E IMPERFECTA
DRA. MARIA LUISA PALUZ
RODRIGUEZ.-
 SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
1.Concepto
Cuando existe suspensión del
contrato de trabajo
CLASES DE SUSPENSION
O Suspensión perfecta del contrato de
trabajo
CESA LA OBLIGACION DE AMBAS PARTES
O Suspensión imperfecta del contrato de
trabajo
CESA LA OBLIGACION SOLO DEL
TRABAJADOR, EL EMPLEADOR PAGA.
Causales de suspensión
O La invalidez temporal;
O La enfermedad y el accidente comprobados;
O La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
O El descanso vacacional;
O La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio
Militar
O El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
O La sanción disciplinaria;
O El ejercicio del derecho de huelga;
O La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la
libertad;
O La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres
meses;
O El permiso o licencia concedidos por el empleador;
O El caso fortuito y la fuerza mayor;
O Otros establecidos por norma expresa.
Invalidez absoluta temporal
La invalidez absoluta temporal suspende el
contrato por el tiempo de su duración.
La invalidez parcial temporal solo lo suspende
si impide el desempeño normal de las labores.
O Subsidios por incapacidad temporal
La maternidad durante el
descanso pre y postnatal
Permiso por lactancia
materna
 Licencia por paternidad
O Duración de la licencia por paternidad
O Oportunidad de goce
O Situación especial –
Suspensión de contrato
Licencia laboral por
adopción
Descanso vacacional
 Descanso semanal
obligatorio y descanso en
días feriados
 Licencia para desempeñar
cargo cívico y para cumplir
con el servicio militar
obligatorio
O Congresistas
O Alcaldes y regidores
El permiso y la licencia para
el desempeño de cargos
sindicales
La sanción disciplinaria
El ejercicio de derecho de
huelga
La detención del trabajador,
salvo el caso de condena
privativa de la libertad
 La inhabilitación
administrativa o judicial
El permiso o licencia
concedidos por el
empleador
El caso fortuito y la
fuerza mayor
Reincorporación del
trabajador
 CONCLUSIÓN
El tema de los permisos y licencias no se encuentran
regulados en nuestra legislación laboral, lo que genera
que el empleador pueda conceder o niegue las
licencias solicitadas por el trabajador, ya sean estas
con goce o sin goce de haber.

Existen artículos en el Decreto Supremo que

especifican las medidas a tomar frente a cada acción.

Se puede dar la suspensión del contrato de trabajo a

las personas que desempeñan cargos cívicos y por
cumplir con el servicio militar.
 JURISPRUDENCIA
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto
por don José Corahua Carlos contra la
resolución de la Tercera Sala Civil de la Corte
Superior de Justicia de Arequipa, de fojas 117,
su fecha 6 de diciembre de 2010, que declara
improcedente, in límine, la demanda de autos.
 Para la práctica
O Reunirse en grupo de cinco alumnos y
realizar un análisis critico a la jurisprudencia
adjunta en el material de Word.
O 1.- Señala quien planteo el recurso y porque
O 2.- Cuál es el objeto de la demanda.
O 3.- Cuál es la controversia a dilucidar.
O 4.- En que sentido es el fallo y a quien le
O beneficia.