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TRAUMA,
FRUSTRACION Y
CONFLICTO EN LA
SALUD MENTAL
¿QUE ES EL TRAUMA
PSICOLOGICO?
c) Ser objeto de
a) Una ruptura expresiones
en el sentimiento b) Una
excesivas e
de seguridad carencia de
inadecuadas de
básico interacción agresividad y/o
humana sexualidad.
necesaria
CAUSAS: Las causas que pueden generar traumas a nivel
psicológico son diversas, entre ellas encontramos:
Ser víctimas de
violencia o
Accidentes y Estrés Desastres
presenciar episodios
lesiones naturales
de violencia (sobre implacable
todo dentro del
ámbito familiar)
destaca que la frustración del sujeto joven no sólo pone en juego reacciones
Bandura aprendidas observando la conducta agresiva de la película, sino también
respuestas aprendidas con anterioridad de un tipo similar a las presentadas
y Ross en el film
CAUSA EXTERNA
Activo externo
Pasivo Interno
Que también, su
Una conducta agresiva, la cual se manifestara en el reacción es Asia alguien
frustrado en forma de reacción que no solamente sino que es totalmente ajeno
considerara que es responsable
IDENTIFICACION: EVACION
En estas el individuo no
El individuo atribuye la El individuo atribuye encuentra la agresión ni el
imposibilidad de alcanzar su agresivamente la responsabilidad atribuirle la causa de su
meta (su frustración agresiva) a de encontrar un obstáculo entre insatisfacción como fundamento
personas o cosas exteriores. su meta y el, a sí mismo. de la estrategia.
• Si se dispone de metas sustitutas de igual o casi igual atracción, experimentamos
menos frustración cuando se nos impide alcanzar una meta específica.
• si canalizamos nuestro esfuerzo y energía en lograr otra meta, en el momento que
sentimos que hemos fracasados será más fácil de salir de un estado de frustración.
• También el tener metas sustitutas nos podrá ayudar a superar la frustración, ya que
por así decirlo ese podría ser un plan B o plan alternativo en caso que uno salgo mal
se puede emplear el otro.
• si cuando fracasamos al tratar de cumplir un objetivo pero logramos otro casi al
mismo tiempo la frustración se sentirá con menor intensidad y puede ser que se
supere con mayor facilidad.
IMPACTO DEL
CONFLICTO EN LA
SALUD MENTAL
1. Definición de conflicto
Como ocurre en otros muchos conceptos, resulta difícil definir
conflicto. Si nos formularan la pregunta ¿qué es conflicto?
probablemente todos sabríamos dar una contestación, pero si
reflexionamos algo más sobre el mismo, observaríamos la
complejidad del asunto, porque muchas veces nuestra
definición no tendría en cuenta todos los tipos de conflicto
(conflictos entre pequeños grupos, conflictos familiares,
conflictos personales, conflictos internacionales, etc.).
2. Conceptos:
• "Toda actividad en que un hombre lucha contra otro por algún
objetivo".
• "Siempre que tienen lugar actividades incompatibles, pudiendo
consistir esa incompatibilidad en prevenir, obstruir, interferir,
perjudicar, o de algún modo hacer menos probable o menos
efectiva la acción de uno a través de la del otro".
• "Desacuerdo entre los miembros acerca de los medios de la
organización, los fines o ambos".
• "Una situación en la que unos actores, o bien persiguen metas
diferentes, definen valores contradictorios, tienen intereses
opuestos o distintos, o bien persiguen simultáneamente y
competitivamente la misma meta".
3. Causas de los conflictos
Las causas de los conflictos pueden ser distintos, puesto que existen
diferentes tipos de conflictos. Por ejemplo, puede haber conflictos por
intereses económicos entre dos empresas, conflictos emocionales en los
conflictos internos en una persona, conflictos políticos entre dos países,
conflictos religiosos entre dos comunidades o conflictos de competencias
entre dos cuerpos policiales.
4. La comunicación eficiente
es una herramienta necesaria para entender a los otros y los problemas que
pueden llevar a conflictos, porque nos permite comprender diferencias en
valores culturales e ideológicos que pueden estar en la raíz del problema y,
además, puede evitar que el conflicto se vaya de las manos.
5. Tipos de conflictos
Los conflictos pueden variar según su contenido, su veracidad o según los
participantes.
5.1 Conflictos según su veracidad
Conflictos reales: son aquellos que en realidad existen, y que vienen provocados
por diversas causas, ya sean estructurales o del entorno.
Conflictos imaginarios: Los conflictos imaginarios derivan de malos entendidos,
interpretaciones o percepciones.