¡La universidad para todos!

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Tema: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Docente: Dra. DÍAZ AROCO , TEÓFILA T.

Escuela Profesional Periodo académico:

INGENIERÍA INDUSTRIAL Semestre: 5
Unidad: 5
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LA CONCLUSION DEL PROCESO

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ORIENTACIONES
• Estimado alumno sea usted bienvenido al Curso de
Derecho Procesal del Trabajo.
• Este curso es uno de los últimos en su carrera
profesional y lo preparará para identificar, conocer y
resolver los problemas derivados de la terminación del
vinculo laboral de las relaciones laborales individuales o
colectivas de trabajo en sede judicial, para lo cual se le
dotará de los conocimientos necesarios que conforman
esta materia.
• Pero necesitamos que Ud. también revise todo el
material de estudio, que se le proporciona semana a
semana y pueda comprobar sus logros.
Muchas gracias
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Casación
*Audiencia de Vista de la Causa
- Dicta sentencia

Notificación 5dhs

*Sentencia

Casación 10dhs

*Concesorio de la Casación

Remite exp. a Corte Suprema 5dhs

*Corte Suprema fija fecha para

Audiencia Vista de la Causa 20-30dhs

Ambas partes inasisten Cualquiera o ambas partes asisten

*No se lleva a cabo la Audiencia de

Vista de la Causa

Notificación 5dhs

*Sentencia
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Formas especiales de conclusión del proceso Art.

30
• Conciliación, allanamiento, transacción,
reconocimiento de la demanda, desistimiento,
abandono. También concluye cuando ambas partes
no asisten por segunda vez a cualquiera de las
audiencias programadas en primera instancia.
• La conciliación y la transacción pueden ocurrir dentro
del proceso, hasta antes de notificar la sentencia.
 CONTENIDOS
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TEMÁTICOS
CONCLUSION DEL PROCESO
CONCLUSION ANTICIPADA DEL PROCESO
• CONCILIACION.
1. LA CONCILIACION COMO MECANISMO DE
SOLUCION ANTICIPADA DENTRO DEL PROCESO.
• A. La contradicción entre la conciliación ante el Juez y
la remitida a este para su homologación.
La única distinción entre la conciliación que entraña
el articulo 30 de la NLPT es que mientras aquella
se desarrolla en un acta suscrita ante el juez esta, en
cambio se presenta al mismo para su aprobación.
Diferente a la conciliación del art. 16 de la Ley 26872.
• B. ¿Qué busca la conciliación?.
Debe ser promovida o propuesta después de la
audiencia única y en cualquier estado del proceso antes
de dictarse la sentencia.
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2. FORMALIDADES Y EFECTOS DE LA
CONCILIACION.
• A. La formalidad de la conciliación.
• La norma no ha indicado ningún mecanismo
procesal formal a utilizar.
• B. Efectos.
• La conciliación adquiere efectos y el valor de cosa
juzgada.
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3. LA CONCILIACION LABORAL Y
LA LEY DE CONCILIACION.
• A. Aportes generales.
La Conciliación extrajudicial es un mecanismo alternativo
para la solución de conflictos por la cual las partes
acuden a un centro de conciliación o al juez de paz
letrado a fin que les asista en la búsqueda de una
solución consensual al conflicto.
• B. La ley de conciliación y los derechos laborales: efectos
y consecuencias jurídicas
Son validas las tratativas realizadas por un trabajador y/o
su patrono para elevar ante los centros de conciliación o
jueces de paz la materialización de un acuerdo
conciliatorio.
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DESISTIMIENTO.

• 1. CONCEPTO.
• Es un acto jurídico procesal por el que a solicitud de una de
las partes se eliminan los efectos jurídicos de un proceso,
de algún acto jurídico procesal realizado en su interior o de
la pretensión procesal.
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2. CLASES DE DESISTIMIENTO.

• a) De la pretensión: Consiste en dejar de exigir

judicialmente la pretensión.
• b) Del proceso: De toda la actividad procesal
realizada hasta el momento en que una de las
partes formula el desistimiento.
• c) De los actos del proceso: que puede ser
asumido por cualquiera de las partes y
confluyendo con dos o más partes del proceso y
persigue la extinción del acto procesal.
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3. FORMALIDAD.
• Están contenidas en los Arts. 341º y 343º del
Código Procesal Civil.
• a) Tiene que ser documento escrito.
• b) Precisar el contenido y su alcance.
• c) Es un documento incondicional y solo perjudica
a quien lo hace.
• d) El proponente debe legalizar su firma ante el
secretario judicial.
• e) Si es sobre el proceso lo da por concluido sin
afectar la pretensión.
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• f) Cuando se formula después de notificada la demanda

requiere la conformidad del demandado dentro del
tercer día de notificado.
• g) Si hubiera oposición carecerá de eficacia debiendo
continuar el proceso.
4. EFECTOS.
• Dependerán de si es sobre el proceso, un acto procesal
o sobre la pretensión, y de acuerdo a ello la norma se
ha colocado en situaciones propias.
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Formas especiales de
conclusión
• Conciliación y transacción: Puede ocurrir dentro del proceso
hasta antes de notificación de la sentencia.
• Superar el test de disponibilidad de Derechos:
.Derechos nacidos de norma dispositiva, el juez debe verificar
que no sean derechos indisponibles.
* Adoptado por el titular del derecho.
Puede adoptarse antes del proceso. No requiere
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Ser homologados para su cumplimiento y ejecución.

.Allanamiento.- Hasta antes de la sentencia, requiere firma
legalizada ente el esp. Acepta la pretensión demandada.
.Reconocimiento de la demanda: Hasta antes de la
sentencia, requiere firma legalizada ante el esp. Acepta
pretensión admitiendo la veracidad de los hechos y
fundamentos.
.Desistimiento.es incondicional, no se requiere
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requiere legalización de firma, solo perjudica a quien lo hace.

Requiere conformidad del demandado.
.Del proceso: Lo da por concluido sin afectar la pretensión.
.De la pretensión: Produce los efectos de una demanda
declarada infundada con autoridad de cosa juzgada.
.Abandono:4 meses sin impulso procesal a pedido de parte o
tercero legitimado en segunda
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Oportunidad que se solicite, salvo que el demandante no hubiese

formulado aposición o no se haya absuelto el traslado.
.Ambas partes inasisten por 2da.vez a las audiencias
programadas en primer instancia.
SENTENCIA Conclusión del Proceso.
.Capitulo final de la tutela jurisdiccional efectiva
.Respuesta de estado a la pretensión de las partes.
.Creándose el derecho para el caso concreto.
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.Requisitos:
-Recoge fundamentos de hecho y de derecho esenciales para
motivar la sentencia.
-Hechos admitidos: No exime fundamentar la sentencia en
derecho.
-Pronunciarse: articulaciones y medios de defensa.
-Indica los derechos reconocidos y prestaciones que debe
cumplir el demandado.
-ODSD.-indicar monto líquido.
.
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- Puede disponerse pago de montos mayores:

.Error en el cálculo de los derechos,
.Error en la invocación de las normas.

- Pluralidad de demandantes/demandados:
.Derechos y obligaciones que corresponden a cada uno.
- Cuantía y Monto de liquidación es de expreso
pronunciamiento en la sentencia.
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Etapas de la sentencia.
• Determinar: hechos alegados es legalmente posible extraer
las consecuencias jurídicas que pretenden las partes.
• Positiva la calificación: determinar los hechos que
constituyen el objeto del proceso. Controvertido o no,
presunciones,
• Momento de valoración de la prueba: Hechos que constituían
tema de prueba han quedado debidamente acreditados,
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• Momento de subsunción: Juicios de valor - selección,

interpretación y aplicación de la norma.
• Fallo: principio de congruencia,
• Fallo ultra petita: Otorgar un mayor monto que el demandado o
existan error de cálculo.
• Fallo extra petita: No está considerada como facultad del Juez
en la 29497.Supondría infracción al Inc. 3 Art. 139 Constitu.
Afectando el derecho de defensa, el principio bilateralidad.
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Juzgamiento
• Casos de Juzgamiento anticipado:
-Hechos admitidos: no enerva fundamentación
-Advierte que la causa es de puro derecho al momento de
la audiencia de conciliación.
-No hay necesidad de actuar ningún medio probatorio.
-Demandado declarado rebelde o no presenta contestación.
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ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN
SUGERIDAS
Revise la Biblioteca Virtual del curso contenido en la
página web del curso de Derecho del Trabajo,
Conciliación y Arbitraje de DUED Contabilidad de la
Universidad Alas Peruanas. Es importante que revise las
normas laborales que legislan los derechos del
trabajador del sector público y privado, el contenido del
Decreto Supremo Nº 003-1997-TR Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento
Decreto Supremo Nº 001-1996-TR; el contenido del
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo y su Reglamento Decreto Supremo
Nº 011-1992-TR y la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley
Nº 29497.
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¡Gracias!