PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

DE COLOMBIA

PIC
 Ficha técnica

Empresa: PROPIEDAD DE “INDUSTRIAL PSYCHOLOGY”, INC, (I.P.I)

Ciudad de origen: New York, EE.UU
Representantes en Latinoamérica: PCI/ PIC “Psychology, Inc.” para América
latina.
Aplicación: Individual o en simultaneo.
# de Pruebas: 27 pruebas/ se combinan de acuerdo al puesto.
Tiempo: el necesario, no se computa dentro del tiempo propio de la
prueba.
Finalidad: examinar los factores AIP que más influyen en el éxito laboral del
evaluado.
 VALIDACIÓN

a. Cualidades medidas

b. Ítems de los test

c. El test en conjunto
 Investigación de validación
Validación de puntajes vs
ejecución de tareas
Sin consecuencia, por lo tanto sin
.oo a .25 pronostico por parte del test de
ejecución de tareas
Pronóstico definido de ejecución de
tareas, por lo que el test puede
.26 a .39 diferenciar postulantes que serán
buenos de los que serán malos
ejecutores de trabajo
Excelente pronóstico de ejecución
de tareas, aquí los test que se
.40 a .50 correlacionan a esta altura deben
usarse como selección preliminar
para este campo de trabajo.
 CONFIABILIDAD
Correlaciones entre los test factoriales de aptitud y test estandarizados en uso para la selección
de personal.

Test de la serie factorial

Test estandarizados Correlación
de aptitudes-inteligencia
Forma corregida del test Minnesota
Test de percepción (5´) .76
para oficinistas (20’)

Términos comerciales (5’) Test para personal de wonderlic (12’) .74

Test de adaptabilidad mecánica de

Herramientas (5’) .63
Purduce

Partes (5’) Test de bloques de Minnesota .84

ÍNDICE DE OCUPACIONES Y ÁREAS
DE EMPLEO
Empleos de oficina

Empleos mecánicos

Empleos técnicos

Empleos de venta

Empleos de supervisión
 EMPLEOS DE OFICINA EMPLEOS MECÁNICOS EMPLEOS TÉCNICOS
Oficinista de segunda Obrero no especializado Científico
Auxiliar de contabilidad Obrero semi- especializado Ingeniero
Operador de maquina de oficina Operador de maquina de fabrica Técnico de oficina
Recepcionista Operador de vehículo Redactor
Oficinista de primera Inspector Diseñador
Secretaria Secretaria Instructor

EMPLEOS DE VENTA EMPLEOS DE SUPERVISIÓN

Dependiente de ventas Supervisor o jefe de oficina
Vendedor Supervisor o jefe de ventas
Ingeniero vendedorZ Supervisor o jefe de fabrica
 INSTRUCCIONES GENERALES
1. A ningún individuo se calificación final al
le dan todas las pruebas
sino de 5 a 10
4. Trasladar la
7. El tiempo propio de
cada prueba, debe
“Informe de
tomarse siempre con
conclusiones” e
toda precisión
interpretar

8. Advertir al examinado
2. Todas las claves 5. Todas las pruebas que las pruebas deben
deben encontrarse en deben realizarse en un desarrollarse con
un sobre de papel lugar tranquilo rapidez, precisión y
cuidado

3. Convertir la
calificación previa en 6. La persona sometida
calificación final a a la prueba debe leer
través de la Tabla de las instrucciones
conversión
descripción de las pruebas
 Terminosde venta:
Terminos comrciales:
es usada para compender Herramientas:
palabras y otras informaciones Mide la capacidad para
Concimiento de equipos
usada en este campo. ompredner datos y nmbres de
industriles y sobre mecanica.
oficina y negocios.
dura un aproxiamdo de 5 min Duracion 5 min
Duracion: 5 min

Numeros:
Percepcion:
Termina el coeficiene de
rapidez y precision en la Es para reconcer parecidos y
comprension de numeros, diferencias rapidamente.
mide la actitud de entender Duracion: 5 Min
sistemas organizados
 Razonamiento:
Palabras:
Mide la actitud pr abordar Pecision:
problemas dificiles. Mide la facildad de palabras, la
aptitud para escribir y hablar sin Se utiliza figuras paara probar la
pensar logicamente. capacidad de precepcion rapida
dificultades. Esta prueba se realiza
Prever. intercaladamente. de los obejtos diferentes.
planear Duracion: 5 min duracion: 5 Min
Duracion: 5min

Memoria:
Indica el grado y la capacidad de Partes
reconocer y recordar nombres , Mide el sentido de proyeccion de
caras, asociaciones,. planos y organización.
Duracion: dos minutos para Duracion: 5 min
memorizar la plantilla y 3 min para
empezar la prueba
 Bloques:
Se usa para empleos mecanicos
y se debe percibir relaciones de
espacio y capacidad
cuantitativa.
Duracion: 5 Min
C.P.F
Esta prueba verifica a
extroversion versos la introversion.
Duracion: 6 min
Destreza:
Mide la coordinacion motora de
ojos y manos, destreza muscular
Se usa lapiz bicolor con una
buena punta
Duracion: 1 min por cada prueba
N.P.F
Verifica la estabilidad
psicologica y el balance
emocional del individuo.
Duracion: 6 min
Dimension: es mas exigente que
el de bloques, demuestra la
aptitud para visualizar objetos en
dos o tres dimensiones.
Duracion: 5 Min
Pruebas de biografia:
Es una guia para la entrevista de
fondo, explora los antecedentes
del solicitante.
Duracion: 8 a 10 Min
 Se le entrega la cartilla al postulante,
explicándole las indicaciones previas,
que realice el ejemplo

Se le toma el tiempo estimado de 5

Min, cuando concluya el tiempo, se
le menciona .

Correcciones se hace junto con la

plantilla de respuestas, sumando
cada respuesta buena, se observa la
tabla de conversión
Se le entrega la cartilla al postulante,
explicándole las indicaciones previas, que
realice el ejemplo

Se le toma el tiempo estimado de 5 Min,

cuando concluya el tiempo, se le
menciona .

Correcciones se hace junto con la plantilla

de respuestas, sumando cada respuesta
buena, se observa la tabla de conversión
 Prueba: C.P.F

 Contestar las preguntas de ejemplo

 Se debe tener en cuenta las 4 reglas
 No hay limite de tiempo, pero debe verificarse en 6 minutos aprox.

A N
Si vec
• Me gusta hacer ejercicio al aire libre es o
inse
• Me gustaría hacer: (A) operador de maquinas; (B) a gur
o
B
vendedor A N
SI vec

• Cuando duermo, tengo sueño es O

 Prueba: N.P.F
 Contestar las preguntas de ejemplo
 Se debe tener en cuenta las 4 reglas
 No hay limite de tiempo, pero debe verificarse en 6 minutos aprox.

• Preferiría ser (A) abogado: (B) aviador A Si B

• Me irrita la gente presumida que se cree superior p. nunc

Si
a los demás v a

• Tengo pasión por viajar Si

ocasi
onal N
ment
e O
 Prueba: MEMORIA
 Contestar las preguntas de ejemplo
 Durante un intervalo de 2 minutos el examinado observara una hoja con
16 fotografías que tendrá que recordar.
 Posteriormente se le entregara las hojas para que pueda desarrollar las
pruebas.
 Se tiene 3 minutos para responder la prueba
Roberto Cortez José Paz Margarita Sordo Kathryn Ferrer Felipe Barón

Eduardo Kuri Leobardo viveros Alicia Treviño

Isabella del Martín Florence Costa Guillermo León

Carlos Horta Jorge Nava Tomas Rueda Esther López Carolina Gonzáles
 Semi-
calificado
Semi-
alto
calificado
No
bajo
calificado Su productividad son muy
satsfactorias, aprenden
rapidaente, se adaptan
Se trata de una persona bien y rinden
de aptitudes y factores de
Carece definitivamente personalidad no
del minimo de exigencias adecuadas para los
requeridas. puestos requeridos.
 Demasiados
calificados
Mejor
calificado
Sobrcalificacion en
determinados factores de la
personalidad para la clase
de empleo. Se aconseja la
admision si el cargo si es
complejo y con asensos
Se trata de personas con los
requerimeintos para el
respectivo empleo