PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES

Ing. Paulina Lema

Registro MDT 13/02/9531, Código “B”
 OBJETIVO

Capacitar en forma teórico-práctico a

los participantes, mediante el
conocimiento de las herramientas
preventivas de riesgos en el área de
Seguridad Industrial y Salud en el
Trabajo, desarrollando hábitos de
trabajo seguros, para disminuir la
siniestralidad laboral.
 TEMARIO
• CONCEPTOS BÁSICOS DE SST
• NORMATIVA LEGAL
• C.D. 513
• ACCIDENTES DE TRABAJO
• GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO = ACTIVIDAD
• PELIGRO / RIESGO = ACTIVIDAD
• FACTORES DE RIESGO = ACTIVIDAD
• PERMISOS DE TRABAJO
• AST = ACTIVIDAD
• ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
• ACCIÓN Y CONDICIÓN SUBESTANDAR
• SEÑALES DE SEGURIDAD
• COMITÉ PARITARIO
 CONCEPTOS BÁSICOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Salud: Se denomina así al completo estado

de bienestar físico, mental y social. No
únicamente la ausencia de enfermedad
Prevención de riesgos laborales: El conjunto de acciones
de las ciencias biomédicas, sociales y técnicas tendientes a
eliminar o controlar los riesgos que afectan la salud de los
trabajadores, la economía empresarial y el equilibrio medio
ambiental.

Riesgo del trabajo: Es la posibilidad de que ocurra un

daño a la salud de las personas con la presencia de
accidentes, enfermedades y estados de insatisfacción
ocasionados por factores o agentes de riesgos presentes
en el proceso productivo.
Sistema de prevención de riesgos laborales:
Organización técnica dentro de la empresa u obra
de construcción, responsable de la ejecución de los
programas preventivos por encargo del constructor
y empleadores.

Condiciones y medio ambiente de trabajo:

Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores.
Ergonomía: Es la técnica que se ocupa de adaptar el
trabajo al hombre, teniendo en cuenta sus características
anatómicas, fisiológicas, psicológicas y sociológicas con el
fin de conseguir una óptima productividad con un mínimo
esfuerzo y sin perjudicar la salud.

Medicina del trabajo: Es la ciencia que se

encarga del estudio, investigación y prevención
de los efectos sobre los trabajadores.
Vigilancia de la salud de los trabajadores: Es el conjunto
de estrategias preventivas encaminadas a salvaguardar la
salud física y mental de los trabajadores. Detectar en forma
temprana las alteraciones de la salud y se logra con la
aplicación de exámenes médicos preventivos.

Exámenes médicos preventivos: Son aquellos que se

planifican y practican a los trabajadores de acuerdo a las
características y exigencias propias de cada actividad.
Preempleo, periódicos, de reintegro al trabajo y de retiro.
Seguridad: Mecanismos jurídicos, administrativos,
logísticos tendientes a generar protección contra
determinados riesgos o peligros físicos o sociales.

Seguridad Industrial: Es la disciplina teórico

práctica que se apoya en un conjunto de técnicas y
procedimientos que eliminan o reducen los riesgos
que producen los incidentes y accidentes de
trabajo.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL
Políticas
Normas

Seguridad Reglamentos
Costumbres

Actitud Prevención
MARCO LEGAL CONSTITUCIÓN POLÍTICA

CONVENIOS INTERNACIONALES

PIRAMIDE CODIGOS
KELSEN
DECRETOS

LEYES GENERALES

LEYES ESPECÍFICAS

NORMAS

REGLAMENTOS

INSTRUCTIVOS
 CONVENIOS INTERNACIONES
OIT

• CVN 024 SEGURO DE ENFERMEDAD DE LOS TRABAJADORES

• CVN 029 TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO
• CVN 045 MUJERES EN TRABAJOS SUBTERRÁNEOS DE MINAS
• CVN 077 EXÁMEN MEDICO APTITUD PARA EMPLEO DE MENORES
EN INDUSTRIA
• CVN 078 EMPLEO DE MENORES EN TRABAJOS NO INDUSTRIALES
• CVN 113 EXAMEN MÉDICO DE LOS PESCADORES
• CVN 081 INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN LA INDUSTRIA Y
COMERCIO
• CVN 115 PROTECCIÓN CONTRA LAS RADIACIONES IONIZANTES
 TRATADOS INTERNACIONALES
CAN

• DECISIÓN 584 INSTRUMENTO

ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
• RESOLUCIÓN 957 REGLAMENTO
DEL INSTRUCTIVO ANDINO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 LEYES NACIONALES

• CÓDIGO DEL TRABAJO

• DECRETO EJECUTIVO 2393 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD DE LOS TRABAJADORES
• LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO, LOSEP
• LEY ORGÁNICA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO
DEL TRABAJO EN HOGAR
• LEY ORGÁNICA DE EMPRESAS PÚBLICAS, LOEP
• LEY ORGÁNICA DE DISCAPACIDADES, LOD
• LEY DE MINERÍA
• LEY DE DEFENSA CONTRA INCENDIOS
 DECRETOS EJECUTIVOS
• AM 1 DIRECTRICES DESARROLLO PROGRAMA DE DROGAS EN LOS ESPACIOS
LABORALES – SETED-MDT-2016-001-A
• AM 013 REGLAMENTO DE RIESGOS DE TRABAJO EN INSTALACIONES ELÉCTRICAS
• AM 47 IMPOSICION MULTAS POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• AM 82 NORMATIVA ERRADICACION DE LA DISCRIMINACION
• AM 132 NOTIFICACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO AL MINISTERIO
• AM 135 INSTRUCTIVO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS
• AM 136 NORMA PARA VIABILIZAR ESTABLECIMIENTO JORNADAS ESPECIALES
• AM 174 REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS
• AM 389 REGLAMENTO DE OPERACIONES HIDROCARBURIFERAS
• AM 398 PROHIBIDO TERMINACION DE RELACION LABORAL A PERSONAS CON VIH-SIDA
• AM 1404 REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS MEDICOS DE LAS EMPRESAS
• AM 14630 REGLAMENTO PARA EL MANEJO DE LOS DESECHOS SOLIDOS
• AM 303 NORMAS GENERALES APLICABLES A LAS INSPECCIONES INTEGRALES DEL
TRABAJO
• AM 110 NORMAS GENERALES APLICABLES A LAS INSPECCIONES INTEGRALES DEL
TRABAJO Reformas AM 303
 RESOLUCIONES

• RESOLUCION C.D. 513 REGLAMENTO DEL

SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL
TRABAJO
• RESOLUCION C.D. 517 REGLAMENTO
GENERAL DE RESPONSABILIDAD PATRONAL
• RESOLUCIÓN 20 REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL
AMBITO MINERO
 BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR LA
SEGURIDAD INDUSTRIAL

Disminución de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Asegurar los procesos operativos en los frentes de trabajo.

Mantener objetivos comunes de las partes.

Bienestar de la persona.
RESOLUCION C.D. 513 REGLAMENTO DEL
SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL
TRABAJO
Que, el artículo 155 de la Ley de Seguridad Social
señala como lineamiento de política del Seguro
General de Riesgos proteger al afiliado y al
empleador mediante programas de prevención de
los riesgos derivados del trabajo, y acciones de
reparación de los daños derivados de accidentes de
trabajo y de enfermedades profesionales, incluida la
rehabilitación física y mental y la reinserción laboral;
RESOLUCION C.D. 513 REGLAMENTO DEL
SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL
TRABAJO

Que, el artículo 156 de la Ley de Seguridad

Social dispone que: “el Seguro General de
Riesgos del Trabajo cubre toda lesión corporal y
todo estado mórbido originado con ocasión o por
consecuencia del trabajo que realiza el afiliado,
incluidos los que se originen durante los
desplazamientos entre su domicilio y lugar de
trabajo…
RESOLUCION C.D. 513 REGLAMENTO DEL
SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL
TRABAJO
Que, el artículo 157 de la Ley de Seguridad Social
establece que la protección del Seguro General de
riesgos del Trabajo otorga derecho a las siguientes
prestaciones básicas: Servicios de prevención, servicios
médico asistenciales, incluye prótesis y ortopedia,
subsidio por incapacidad, indemnizaciones incapacidad,
pensiones invalidez y montepío, las mismas que
requieren de regulación en sus procesos y
procedimientos;
RESOLUCION C.D. 513 REGLAMENTO DEL
SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL
TRABAJO
CAPÍTULO I
GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO GENERAL DE RIESGOS
DEL TRABAJO
• Art. 3.- Sujetos de Protección- Son sujetos de protección, el
trabajador en relación de dependencia, así como el trabajador
afiliado sin relación de dependencia o autónomo, independiente o
por cuenta propia, el menor trabajador, y los demás asegurados
obligados al régimen del Seguro General Obligatorio en virtud de
leyes y decretos especiales y que cotice para este Seguro.
RESOLUCION C.D. 513 REGLAMENTO DEL
SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL
TRABAJO
CAPITULO II
De las Enfermedades Profesionales u Ocupacionales
Art. 6.- Enfermedades Profesionales u Ocupacionales.- Son afecciones
crónicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión u
ocupación que realiza el trabajador y como resultado de la exposición a
factores de riesgo, que producen o no incapacidad laboral.
Se considerarán enfermedades profesionales u ocupacionales las
publicadas en la lista de la Organización Internacional del Trabajo OIT,
así como las que determinare la CVI.
 RESOLUCION C.D. 513 REGLAMENTO DEL
SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL
TRABAJO
CAPITULO III
Del Accidente de Trabajo
Art. 11.- Accidente de Trabajo.- Para efectos de
este Reglamento, accidente del trabajo es todo
suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por
causa, consecuencia o con ocasión del trabajo
originado por la actividad laboral relacionada con
el puesto de trabajo, que ocasione en el afiliado
lesión corporal o perturbación funcional, una
incapacidad, o la muerte inmediata o posterior.
 RESOLUCION C.D. 513 REGLAMENTO DEL
SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL
TRABAJO
Art. 12.- Eventos calificados como Accidentes de Trabajo.-
a) El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de él, con ocasión o
como consecuencia del mismo,
b) El que ocurriere en la ejecución del trabajo a órdenes del empleador, en
misión o comisión de servicio, fuera del propio lugar de trabajo,
c) El que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción del
empleador o de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que
tuviere relación con el trabajo;
f) El accidente "in itínere" o en tránsito, se aplicará cuando el recorrido se
sujete a una relación cronológica de inmediación entre las horas de entrada
y salida del trabajador. El trayecto no podrá ser interrumpido o modificado
por motivos de interés personal, familiar o social.
RESOLUCION C.D. 513 REGLAMENTO DEL
SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL
TRABAJO
Art. 13.- Accidentes que no se considerarán de trabajo.-
a) Cuando el afiliado se hallare en estado de embriaguez o bajo la acción de
cualquier tóxico, droga o sustancia psicotrópica, a excepción de los casos
producidos maliciosamente por terceros con fines dolosos,
b) Cuando el afiliado intencionalmente, por sí, o valiéndose de terceros,
causare el accidente;
c) Cuando el accidente es el resultado de una riña, juego o intento de suicidio;
salvo el caso de que el accidentado sea sujeto pasivo en el juego o en la riña y
que se encuentre en cumplimiento de sus actividades laborales;
e) Cuando se debiere a circunstancias de caso fortuito o de fuerza mayor
extraña al trabajo, entendiéndose como tal el que no guarde ninguna relación
con el ejercicio de la actividad laboral.
 INCIDENTE
Suceso no deseado, que con un ligero cambio en las
condiciones pudo causar un accidente. Es un casi accidente.
es necesario tomar acciones preventivas y correctivas.
Se considera incidente cuando no ocasiona una baja laboral
de más de 24 h.
 CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES

1. I. TEMPORAL.- Heridas, fracturas

2. I.PERMANENTE PARCIAL.- Amputación

dedo, mano, perdida un ojo

3. I. PERMANENTE TOTAL.- perdida un

brazo

4. I. PERMANENTE ABSOLUTA.- pérdida

dos ojos

5. FALLECIMIENTO – MUERTE.- caída

altura, atropellamiento
PERDIDAS

¿ A QUIENES AFECTAN

TRABAJADOR

A TODOS FAMILIA

EMPRESA

PAIS
 Consecuencias de los Accidentes
Consecuencia para la
Empresa:
• Pagos extraordinarios
• Falta de ánimo en los
trabajadores
• Sobre tiempos.
• Menor rendimiento
• Etc.
 RESOLUCIÓN 957
REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO I
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países
Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para lo cual se podrán tener en cuenta los siguientes aspectos:

a) Gestión administrativa
b) Gestión técnica
c) Gestión del talento humano
d) Procesos operativos básicos
 RESOLUCIÓN 957
REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) Gestión administrativa - Política
1. Corresponde a la naturaleza (tipo de actividad productiva) y magnitud de los factores de riesgo

2. Compromete recursos.

3. Incluye compromiso de cumplir con la legislación técnico legal de SST vigente; y además, el
compromiso de la empresa para dotar de las mejores condiciones de seguridad y salud
ocupacional para todo su personal.

4. Se ha dado a conocer a todos los trabajadores y se la expone en lugares relevantes.

5. Está documentada, integrada-implantada y mantenida.

6. Está disponible para las partes interesadas.

7. Se compromete al mejoramiento continuo.

8. Se actualiza periódicamente.
b) GESTIÓN TÉCNICA
 OBSERVACION
PREVENTIVA

• ARRIBA
• ABAJO
• ADELANTE
• ATRAS
 PELIGRO
Cualquier fuente con potencial de causar daños o lesiones,
problemas en la salud, daños a la propiedad y al medio
ambiente o a la imagen empresarial.
 RIESGO LABORAL
Es una medida de pérdidas, resultado de la combinación
entre la probabilidad y la severidad de los daños con relación
a la ocurrencia de un hecho especifico,
Riesgo = Probabilidad x Severidad/Consecuencia
 PELIGRO VS. RIESGO

PELIGRO

RIESGO

Un mismo peligro puede tener distinto

nivel de riesgo de acuerdo a las RIESGO
circunstancias
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
 CLASIFICACIÓN FACTORES DE
RIESGO

1. FÍSICO
2. MECÁNICO
3. BIOLÓGICO
4. QUÍMICO
5. ERGONÓMICO
6. PSICOSOCIAL.
 RIESGO FÍSICO
Originados por iluminación, ruido, vibraciones, temperatura,
humedad, radiaciones y fuego.
RIESGO QUÍMICO
Toda sustancia química que pueda entrar en contacto con el
organismo, gases, vapores, polvos, líquidos.

RIESGO BIOLÓGICO
Contacto con virus, bacterias,
hongos, parásitos, venenos y
sustancias sensibilizantes
producidas por plantas y animales.
También los microorganismos
trasmitidos por vectores como
insectos y roedores.
 RIESGO MECÁNICO
Producidos por la maquinaria, herramientas, aparatos de
izar, instalaciones, superficies de trabajo, orden y aseo:

Caídas al mismo y distinto nivel, atrapamientos,

aplastamientos, quemaduras, golpes, cortes o
punzamientos, volcamientos de maquinaria o vehículos
en movimiento, atropellamientos, trabajos en altura,
contactos eléctricos directos o indirectos, espacios
confinados, proyección de objetos.
 RIESGO PSICOSOCIAL
Tienen relación con la forma de organización y control del
proceso de trabajo. Pueden acompañar a la automatización,
monotonía, repetitividad, parcelación del trabajo,
inestabilidad laboral, extensión de la jornada, turnos
rotativos y trabajo nocturno, nivel de remuneraciones, tipo de
remuneraciones y relaciones interpersonales.

RIESGO ERGONÓMICO

Originados en posiciones incorrectas, sobreesfuerzo físico,

levantamiento manual de cargas, uso de herramientas,
maquinaria e instalaciones que no se adaptan a quien las
usa.
 RIESGO FÍSICO

RUÍDO
Art. 55, D.E. 2393
6. Se fija como límite máximo de presión sonora el de 85 decibeles escala A del
sonómetro, medidos(sic) en el lugar en donde el trabajador mantiene
habitualmente la cabeza, para el caso de ruido continuo con 8 horas de trabajo.
 A.M. 174 REGLAMENTO DE RIESGOS EN
LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS CIVILES
TRABAJO EN ALTURA
Art. 62.- Se considerarán trabajos de altura los que se realicen a una altura
superior a 1,80 m,
2. El riesgo de caída de altura de personas por los contornos perimetrales, debe
prevenirse por uno o más de los medios siguientes:
• a) Andamios de seguridad que cumplirán las condiciones establecidas para los
mismos;
• b) Redes de protección; y,
• c) Barandillas reglamentarias.
 RIESGOS MECÁNICOS
EXCAVACIONES
En los trabajos de excavaciones se adoptarán las precauciones necesarias
para prevenir accidentes según la naturaleza, condiciones del terreno y forma
de realización de los trabajos.
Una zanja para ser considerada como excavación tendrá una profundidad
mínima de 1,50 m.
 RIESGOS ERGONÓMICOS

LEVANTAMIENTO MANUAL DE CARGAS

D.E. 2393, Art. 128.- MANIPULACION DE MATERIALES.
2. Los trabajadores encargados de la manipulación de carga de materiales, deberán
ser instruidos sobre la forma adecuada para efectuar las citadas operaciones con
seguridad.
4. El peso máximo de la carga que puede soportar un trabajador será el que se
expresa en la tabla siguiente:
• Varones hasta de 16 años 35 libras
• Mujeres hasta 18 años 20 libras
• Varones de 16 a 18 años 50 libras
• Mujeres de 18 a 21 años 25 libras
• Mujeres de 21 años o más 50 libras
• Varones de más de 18 años hasta 175 libras.
 A.M. 174 REGLAMENTO DE RIESGOS EN
LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS CIVILES
LEVANTAMIENTO MANUAL DE CARGAS
• Art. 64.- Levantamiento manual de cargas.- Se entrenará al personal
sobre el correcto manejo de levantamiento de cargas, considerando carga
máxima a levantar para hombres y mujeres, según normas técnicas específicas:
• 3. Cuando la carga supere los 23 Kg. debe levantarse entre 2 o más personas
dependiendo del peso.
Según la INSHT un levantamiento de carga se considera a partir de los 3 kg.
 IDENTIFICAR LOS FACTORES DE
RIESGO DEL PUESTO DE TRABAJO

• Albañil.
• Maestro Mayor.
• Técnico de mantenimiento eléctrico.
• Técnico de mantenimiento mecánico
• Operador de Excavadora.
• Conductor de vehículo pesado.
• Supervisor de seguridad industrial
 A.M. 174 REGLAMENTO DE RIESGOS EN
LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS CIVILES

PERMISOS DE TRABAJO
Art. 59.- Se solicitarán permisos de trabajo para actividades de alto riesgo en los
siguientes casos:
a) Permisos en caliente, cuando se tenga una fuente de ignición como: Uso de
amoladoras, soldadoras, esmeriles, llama abierta, etc., en trabajos de mantenimiento
y producción;
b) Los permisos en frío se utilizan para trabajos donde no existe una fuente de ignición,
ejemplo, arreglo te maquinaria cambios de aceite, en operaciones de limpieza, obra
civil, trabajo en alturas, espacios confinados etc.;
c) Los permisos eléctricos se utilizarán cuando se realicen trabajos en equipos
eléctricos, conexionado, cableado etc., se aplica bloqueo y etiquetado de ser
necesario, los permisos deben ser aprobados por las autoridades respectivas y
verificar su cumplimento en el sitio del trabajo; y,
d) Es motivo de suspensión del trabajo si no se cumple con estos requisitos.
AST ANÁLISIS SEGURO DE
TRABAJO
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
DE ACUERDO CON EL ART. 418 NUMERAL 6º DEL CÓDIGO
DEL TRABAJO Y DEL DECRETO 2393, LOS EMPLEADORES,
CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS DE OBRAS,
DEBERÁN PROVEER A SUS TRABAJADORES Y SIN COSTO
ALGUNO PARA ELLOS LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
 ACTO SUBESTANDAR (INSEGURO)

Es la violación a los normas, procedimientos por parte

de los trabajadores. Son las que causan incidentes y
accidentes.
 ACTO SUBESTANDAR
Comportamiento de las personas que fuera de las normas y
procedimientos de trabajo (errores o negligencia). Son fuente
potencial de causar incidentes y accidentes.
• Operar sin autorización
• No usar el equipo de protección personal
• Colocarse debajo de cargas suspendidas
• Operar a una velocidad inadecuada
• Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad
• Usar equipos defectuosos
• Usar equipos incorrectos
• Cargar o ubicar incorrectamente
• Mantenimiento máquinas en movimiento
• Limpieza de herramientas o equipos eléctricos conectados
• Hacer bromas
• Consumir drogas o alcohol
 CONDICIÓN SUBESTANDAR (INSEGURA)
Es el estado de deterioro que presenta máquinas,
equipos e instalaciones y causan incidentes o
accidentes.
• Falta de guardas de protección
• Protección inadecuada
• Falta de Orden y limpieza
• Herramienta, equipos y materiales defectuosos
• Derrame de combustibles en pisos
• Equipos de protección inadecuados o deteriorados
• Iluminación y/o ventilación inadecuada
• Condiciones atmosféricas peligrosas: gases, polvos y humos.
CONDICIÓN SUBESTANDAR
 REGLAMENTO GENERAL PARA LA
APLICACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA DE
TRANSPORTE TERRESTRE, TRÁNSITO Y
SEGURIDAD VIAL
Capítulo II
DE LA CIRCULACIÓN VEHICULAR
Art. 159.- Todos los vehículos motorizados deberán disponer de:
• 1. Un botiquín para primeros auxilios con: alcohol antiséptico, agua
oxigenada, gasa, algodón, vendas (una triangular y una longitudinal no
flexible), esparadrapo poroso, analgésicos orales, tijeras y guantes de
látex;
• 4. Extintor de incendios con capacidad mínima de 10 kg., de polvo químico
seco para vehículos pesados, y para vehículos livianos inferior a 10 kg;
NTE-INEN-ISO 3864-1:2013 SÍMBOLOS, GRÁFICOS,
COLORESY SEÑALES DE SEGURIDAD

 Señales de PROHIBICION

 PELIGRO O ADVERTENCIA

 OBLIGACIÓN

 SEGURIDAD E INFORMACIÓN

 PARA EQUIPOS CONTRA

INCENDIOS
 LA SEGURIDAD ES LA
HERRAMIENTA QUE TE
PERMITE DISFRUTAR
DESPUÉS DE TU
JORNADA LABORAL DE
TODO AQUELLO QUE TE
IMPORTA