CARTILLA DIGITAL

ANDRES FELIPE VALENCIA

TRUJILLO
 EMPRESA: SANTI POLLO
CONTEXTUALIZACIÓN
SOMOS UNA PROCESADORA Y COMERCIALIZADORA DE POLLO CAMPESINO EN CALI.
OFRECEMOS UN POLLO FRESCO Y DE LA MEJOR CALIDAD. EN LA ACTUALIDAD EXISTEN
MUCHAS EMPRESAS QUE PROCESAN Y COMERCIALIZAN POLLO, PERO SON POCAS LAS
EMPRESAS QUE SE ASEGURAN DE VENDER UN POLLO CAMPESINO EN EL NORTE DEL VALLE
QUE CUMPLA CON LAS MEJORES CONDICIONES DE HIGIENE Y PROCESAMIENTO.
NOS GUSTA DEJAR NUESTRO NOMBRE EN ALTO Y CUIDAR LA SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE
NUESTROS CLIENTES, POR TANTO VELAMOS POR REALIZAR CADA UNO DE NUESTROS
PROCESOS CON EL PERSONAL CAPACITADO Y CON TRANSPARENCIA. ES POR LO ANTERIOR QUE
SI BUSCA UNA COMERCIALIZADORA DE POLLO CAMPESINO EN EL VALLE DEL CAUCA SOMOS
SU MEJOR OPCIÓN. NOS ENCARGAMOS DE MANTENER NUESTRAS PLANTAS Y
ESTABLECIMIENTO CON LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y MAQUINARIA ADECUADA, PARA
PODER OFRECER LO MEJOR DEL POLLO CAMPESINO EN EL NORTE DEL VALLE.
SOMOS LA COMERCIALIZADORA DE POLLO CAMPESINO EN CALI MÁS ÍNTEGRA, PUESTO QUE
NO SOLO VELAMOS POR EL BIENESTAR Y SATISFACCIÓN DE NUESTROS CLIENTES, SINO QUE
NOS GUSTA CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LA REGIÓN, GENERANDO EMPLEO Y TRATANDO A
NUESTROS EMPLEADOS COMO UNA FAMILIA. NUESTRA AMPLIA COBERTURA EN EL VALLE NOS
HA PERMITIDO CONSOLIDARNOS COMO UNA MARCA DE PREFERENCIA PARA MUCHOS, Y
GRACIAS A NUESTRA VARIEDAD DE PRODUCTOS SOMOS UNA EMPRESA QUE ESTÁ EN LA
CAPACIDAD DE SUPLIR LAS NECESIDADES PARA QUIENES TRABAJAMOS.
TRABAJAMOS CON VALORES COMO LA TRANSPARENCIA, EL RESPETO, LA CONFIANZA, EL
COMPROMISO Y EL SERVICIO, PARA ASÍ PODER OFRECER A TODOS NUESTROS CLIENTES
EXCELENTE CALIDAD EN EL POLLO CAMPESINO EN EL NORTE DEL VALLE. CON CADA CLIENTE
QUE ATENDEMOS QUEREMOS OFRECER UN SERVICIO DE ALTA CALIDAD, PARA QUE NOS
RECUERDEN SIEMPRE POR LO BUENO QUE SON NUESTROS PRODUCTOS Y SIGAN
PREFIRIÉNDONOS A LA HORA DE COMPRAR POLLO.
PARTES DEL CONTRATO (PRINCIPALES)

LA IDENTIDAD DE LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

LA FECHA DE COMIENZO DE LA RELACIÓN LABORAL Y, EN CASO DE QUE SE TRATE DE UNA RELACIÓN

LABORAL TEMPORAL, LA DURACIÓN PREVISIBLE DE LA MISMA

EL DOMICILIO SOCIAL DE LA EMPRESA O, EN SU CASO, EL DOMICILIO DEL EMPRESARIO Y EL CENTRO DE

TRABAJO DONDE EL TRABAJADOR PRESTE SUS SERVICIOS HABITUALMENTE. CUANDO EL TRABAJADOR
PRESTE SUS SERVICIOS DE FORMA HABITUAL EN DIFERENTES CENTROS DE TRABAJO O EN CENTROS DE
TRABAJO MÓVILES O ITINERANTES SE HARÁN CONSTAR ESTAS CIRCUNSTANCIAS

LA CATEGORÍA O EL GRUPO PROFESIONAL DEL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑE EL TRABAJADOR O

LA CARACTERIZACIÓN O LA DESCRIPCIÓN RESUMIDA DEL MISMO, EN TÉRMINOS QUE PERMITAN CONOCER
CON SUFICIENTE PRECISIÓN EL CONTENIDO ESPECÍFICO DEL TRABAJO.

LA CUANTÍA DEL SALARIO BASE INICIAL Y DE LOS COMPLEMENTOS SALARIALES, ASÍ COMO

LA PERIODICIDAD DE SU PAGO.

LA DURACIÓN Y LA DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

LA DURACIÓN DE LAS VACACIONES Y, EN SU CASO, LAS MODALIDADES DE ATRIBUCIÓN DE

DETERMINACIÓN DE DICHAS VACACIONES

LOS PLAZOS DE PREAVISO QUE, EN SU CASO, ESTÉN OBLIGADOS A RESPETAR EL EMPRESARIO Y EL

TRABAJADOR EN EL SUPUESTO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO O, SI NO ES POSIBLE FACILITAR ESTE DATO
EN EL MOMENTO DE LA ENTREGA DE LA INFORMACIÓN, LAS MODALIDADES DE DETERMINACIÓN DE DICHOS
PLAZOS DE PREAVISO

EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LA RELACIÓN LABORAL, PRECISANDO LOS DATOS CONCRETOS QUE
PERMITAN SU IDENTIFICACIÓN
TIPO DE CONTRATO Y NORMATIVIDAD
......................... (NOMBRE DEL EMPLEADOR), IDENTIFICADO CON CÉDULA DE CIUDADANÍA NO.
................., ..............(ACTUANDO A NOMBRE PROPIO O COMO REPRESENTANTE LEGAL DE ........
IDENTIFICADO CON EL NIT. NO. ...........), DOMICILIADO EN ............... (MUNICIPIO), QUIEN EN
ADELANTE SE DENOMINARA EMPLEADOR Y ................. (NOMBRE DEL TRABAJADOR)
IDENTIFICADO CON CÉDULA DE CIUDADANÍA NO. ................, RESIDENTE EN ............
(MUNICIPIO), QUIEN EN ADELANTE SE DENOMINARÁ TRABAJADOR, ACUERDAN CELEBRAR EL
PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO ...........(FIJO O INDEFINIDO) (A),
POR UN PERIODO DE .............. (............) (DÍAS, MESES, AÑOS) QUE SE REGIRÁ POR LAS
SIGUIENTES CLÁUSULAS:

PRIMERA.- OBJETO: EL EMPLEADOR CONTRATA LOS SERVICIOS PERSONALES DEL

TRABAJADOR, PARA .................... (DESCRIBIR LA ACTIVIDAD QUE SE VA A DESARROLLAR) Y LOS
QUE SE DERIVEN DE ESTAS LABORES. PARÁGRAFO.- EL TRABAJADOR ACEPTA LOS CAMBIOS
DE LABORES DECIDIDOS POR EL EMPLEADOR SIEMPRE QUE SUS CONDICIONES LABORALES
SE MANTENGAN.

SEGUNDA.- INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR INICIARÁ LABORES A PARTIR

DE ................. (DÍA, MES, AÑO), CON UNA JORNADA LABORAL ORDINARIA DE
...................(B),QUE SE PODRÁN DISTRIBUIR DE LA FORMA PERMITIDA POR EL ARTÍCULO 164
DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: EL LUGAR DE TRABAJO SERÁ EN ....................... (NOMBRE Y

DIRECCIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO) DE LA CIUDAD DE ..................., Y PUEDE SER
MODIFICADO POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES, SIEMPRE QUE LAS CONDICIONES LABORALES
DEL TRABAJADOR NO SUFRAN DESMEJORA O SE DISMINUYA SU REMUNERACIÓN O LE CAUSE
PERJUICIO.
CUARTA.- SALARIO: EL TRABAJADOR DEVENGARÁ .................... M/C ($............), PAGADEROS EN
....................(C), QUE INCLUYE LA REMUNERACIÓN DE LOS DESCANSOS DOMINICALES Y
FESTIVOS.

QUINTA.- OBLIGACIONES: EL TRABAJADOR DEBERÁ CUMPLIR CON LAS SIGUIENTES

OBLIGACIONES: A) COLOCAR AL SERVICIO DEL EMPLEADOR SU CAPACIDAD NORMAL DE
TRABAJO, DE MANERA EXCLUSIVA EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS Y
EN LAS LABORES CONEXAS, SEGÚN ORDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPLEADOR O SUS
REPRESENTANTES. B) TRABAJAR DURANTE LA VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO ÚNICA Y
EXCLUSIVAMENTE AL SERVICIO DEL EMPLEADOR. C) CUMPLIR CON LA JORNADA DE TRABAJO
DENTRO DE LOS TURNOS Y HORARIO SEÑALADO POR EL EMPLEADOR. D) LAS DEMÁS
CONSAGRADAS EN EL ARTÍCULO 58 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: EL TRABAJO SUPLEMENTARIO O EN

HORAS EXTRAS, ASÍ COMO EL TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO EN LOS QUE DEBA
CONCEDERSE DESCANSO, SERÁ REMUNERADO CONFORME A LA LEY, AL IGUAL QUE LOS
RESPECTIVOS RECARGOS NOCTURNOS. ES DE ADVERTIR QUE DICHO TRABAJO DEBE SER
AUTORIZADO POR EL EMPLEADOR O SUS REPRESENTANTES, PARA EFECTOS DE SU
RECONOCIMIENTO.

SÉPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: SON JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO
UNILATERALMENTE EL PRESENTE CONTRATO, POR CUALQUIERA DE LAS PARTES, LAS
EXPRESADAS EN LOS ARTÍCULOS 62 Y 63 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) ACUERDAN LAS PARTES FIJAR COMO PERIODO DE PRUEBA LOS
PRIMEROS .......... (........) (DÍAS O MESES) (D) A PARTIR DE LA VIGENCIA DE ESTE CONTRATO. DURANTE ESTE
PERIODO LAS PARTES PUEDEN DAR POR TERMINADO UNILATERALMENTE EL CONTRATO. EN EL CASO DE
EXISTIR PRORROGA O NUEVO CONTRATO ENTRE LAS PARTES SE ENTIENDE QUE NO EXISTIRÁ PARA ESTO
NUEVO PERIODO DE PRUEBA. ..................

NOVENA.- AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE DAR
POR TERMINADO EL CONTRATO DANDO AVISO A LA OTRA CON UNA ANTICIPACIÓN MAYOR A TREINTA (30)
DÍAS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL PERIODO CONTRATADO. EN CASO DE NO PRODUCIRSE TAL AVISO,
O DE HACERLO EN UN TERMINO INFERIOR AL ESTABLECIDO, LA PARTE QUE TERMINA EL CONTRATO
DEBERÁ A LA OTRA, A TÍTULO DE INDEMNIZACIÓN, EL EQUIVALENTE A TREINTA (30) DÍAS DE SALARIO O
PROPORCIONAL AL TIEMPO QUE FALTE.

DECIMA.- PRORROGA: SI EL AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO NO SE DA O SE DA CON

UNA ANTICIPACIÓN MENOR A TREINTA (30) DÍAS EL CONTRATO SE PRORROGA POR UN PERIODO IGUAL AL
INICIAL, SIEMPRE QUE SUBSISTAN LAS CAUSAS QUE LO ORIGINARON Y LA MATERIA DEL TRABAJO.

DECIMA PRIMERA.- EL PRESENTE CONTRATO REEMPLAZA Y DEJA SIN EFECTO CUALQUIER OTRO CONTRATO
VERBAL O ESCRITO, QUE SE HUBIERA CELEBRADO ENTRE LAS PARTES CON ANTERIORIDAD.

DECIMA SEGUNDA.- CUALQUIER MODIFICACIÓN AL PRESENTE CONTRATO DEBE EFECTUARSE POR ESCRITO
Y ANEXARSE A ESTE DOCUMENTO
PARA CONSTANCIA SE FIRMA POR LAS PARTES, EN LA CIUDAD DE............... (MUNICIPIO) A LOS .....DÍAS DEL
MES DE ........ DE 200....

EMPLEADOR
________________________
C. C. NO.

TRABAJADOR
________________________
C. C. NO.
 ANÁLISIS DEL CONTRATO
EL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO ESTÁ REGULADO POR EL ARTÍCULO 39 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO, Y TODO LO QUE SE ACUERDE DEBE QUEDAR CONTENIDO EN UN
DOCUMENTO, DOCUMENTO QUE APARTE DE LA FIRMA DE TRABAJADOR Y EMPLEADOR, NO
REQUIERE FORMALIDAD ALGUNA PARA SU VALIDEZ, POR LO QUE CONSTITUIRÁ PRUEBA POR SÍ
SÓLO PARA CUALQUIERA DE LAS PARTES.

LA DURACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO DEPENDE DE LO QUE LAS PARTES ACUERDEN O

DE LA NATURALEZA DEL OBJETO QUE DA LUGAR AL CONTRATO. ESTÁN ESTABLECIDOS EN EL
ARTÍCULO 45 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

EL CONTRATO DE TRABAJO QUE SE FIRMA SIN ACORDAR O FIJAR UNA FECHA DE

TERMINACIÓN. EL CONTRATO SE EXTENDERÁ TANTO COMO LAS PARTES LO CONSIDEREN. POR
SUPUESTO EN ESTE TIPO DE CONTRATO NO CABE LA RENOVACIÓN, POR CUANTO SU
DURACIÓN ES INFINITA HASTA QUE UNA DE LAS PARTES DECIDA PONERLE PUNTO FINAL. ESTE
TIPO DE CONTRATO ESTÁ REGULADO POR EL ARTÍCULO 47 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO.

EL CONTRATO DE TRABAJO, ASÍ COMO NACE PORQUE LAS PARTES HAN TENIDO LA VOLUNTAD
DE HACERLO, PUEDE SER TERMINADO POR VOLUNTAD DE ELLAS O UNA DE ELLAS, AUNQUE LA
LEY Y LA JURISPRUDENCIA HAN REGULADO ALGUNOS ASPECTOS, CON EL OBJETIVO DE
PROTEGER A LA PARTE DÉBIL QUE SE SUPONE ES EL TRABAJADOR.