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CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I: ¿QUE ES UN
CONTRATO DE TRABAJO?
Se pueden clasificar
según su forma .- escrito, verbal y tácito.
según su duración .- indeterminado y determinado
Contrato escrito.
Contrato verbal.
El contrato escrito es cuando se plasma todo
los acuerdos entre el empleador y el El contrato de trabajo verbal es aquel en el que
trabajador tanto sus obligaciones del no existe ningún documento escrito que
empleador y sus derechos del trabajador contenga las condiciones pactadas de
Debe figurar lo siguiente en un contrato por palabra entre el empleador y el trabajador.
escrito:
¿Hay algún modo de probar su existencia en
• dirección o domicilio de ambas partes. caso de conflicto?
• Lugar donde se celebra el contrato de
trabajo. Testigos
• Fecha de la celebración de contrato. Actos.
Hechos.
• Naturaleza de trabajo. Documentos
• Forma y periodo de pago.
Ccontrato tacita
• Duración del contrato de trabajo.
• las responsabilidades, derechos, Es cuando el trabajador hace el trabajo de
obligaciones. manera voluntaria y el empleador no se
opone a ello
determinado.
Indeterminado.
El contrato determinado o temporal, a
El contrato indeterminado o indefinido es diferencia del contrato indefinido, es
aquel que se acuerda sin establecer aquel que tiene por objeto el
límites en cuanto a su duración y establecimiento de una relación laboral
permanece vigente en el tiempo hasta entre empresario y trabajador por un
que la empresa o el trabajador lo rompa tiempo determinado.
ya sea por diferentes razones. Cuando un contrato determinado se
convierte en indeterminado.
TRABAJADOR
Duración del contrato El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado
salvo prueba en contrario. Puede celebrarse por tiempo determinado en los casos previstos por
esta Ley.
Contratos intermitente y de temporada
1) El contrato intermitente, para cubrir las necesidades de la actividad de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Esta modalidad contractual puede celebrarse con un mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho.
CLASES DE CONTRATO
1) el contrato por necesidades coyunturales del mercado;
2) el contrato ocasional;
3) el contrato de suplencia;
4) el contrato por obra determinada o para servicio específico;
5) el contrato expresamente autorizado por norma especial.
3. Período de prueba en contratos de duración determinada
En los contratos de duración determinada rige el período de prueba conforme a lo previsto en
la presente Ley.
Período de prueba
Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el contrato.
Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y en su defecto la duración no
podrá exceder de:
El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo que no supera una
jornada de 4 horas diarias. A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo, los
trabajadores que tienen esta modalidad, no tiene derecho a los beneficios laborales como
CTS, vacaciones, indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización por
despido arbitrario.
CAPITULO V: CONTRATO DE
TRABAJO ESPECIALES
- Forma de Remuneración
- Forma del contrato
- Obligación del empleador de llevar registro
- Derechos Sociales
- Pago adelantado de derechos sociales
- Régimen de Seguridad Social
- Forma de Remuneración:
La remuneración es fijada por las partes en el
contrato de trabajo o por convenio colectivo sobre
la base de criterios de remuneración por
producción.
- Forma del contrato:
Los contratos de trabajo a domicilio se celebran por
escrito y en triplicado, una de cuyas copias se
registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los treinta (30) días siguientes a su
suscripción.
- Obligación del empleador de llevar registro:
El empleador, sin perjuicio de lo señalado en el
artículo anterior, está obligado a llevar un Registro
de Trabajo a Domicilio, cuya copia es entregada al
trabajador. Este registro sustituye para todos sus
efectos al libro de planilla de remuneraciones del
régimen laboral común.
- Derechos Sociales:
1. Limite a la contratación
de trabajadores
extranjeros:
Los empleadores sólo podrán contratar personal
extranjero en una proporción que no puede
exceder del veinte por ciento (20%) del número
total de los trabajadores que les prestan servicios.
3. Exoneración de los límites a la contratación
Los empleadores pueden solicitar exoneración de los
porcentajes limitativos
prescritos en el artículo 41º en los casos siguientes:
1) Personal de dirección, profesionales o personal técnico
especializado.
2) Profesores contratados para la enseñanza básica,
secundaria o superior o para centros especializados de
enseñanza de idiomas.
3) Cualquier otro caso que se establezca por decreto
supremo, siguiendo los criterios de especialización,
calificación o experiencia.
4. Forma y duración del contrato
El contrato de trabajo con extranjeros debe celebrarse por
escrito y por duración determinada. No puede exceder de
tres años, prorrogables sucesivamente. La prórroga no puede
pactarse por períodos mayores. En el contrato debe
estipularse la obligación del trabajador de capacitar
personal nacional en la misma ocupación.
6. Aprobación y registro de los contratos
El contrato se considera aprobado a la presentación de la
solicitud respectiva a la autoridad administrativa de trabajo,
sin perjuicio de que esta realice el control posterior para
verificar la autenticidad de los datos.
Pagina
En la relación de trabajo,17los trabajadores tienen
derecho a:
1) La ocupación efectiva
2) La protección de su vida, salud e integridad física en
el trabajo.
3) El respeto de su dignidad, honor e intimidad,
comprendiendo la protección contra el acoso sexual
y otras ofensas similares.
4) La igualdad de trato y de oportunidades y a la no
discriminación.
5) La conservación de la categoría de acuerdo a los
términos establecidos en esta ley.
6) El pago puntual e íntegro de su remuneración, así
como de los demás beneficios que le corresponden.
7) No ser despedido sin causa justa, y a la protección
contra el despido injustificado señalada por esta Ley.
8) El ejercicio de los derechos colectivos de sindicación,
negociación colectiva y huelga, conforme a lo que
dispone la segunda parte de esta ley.
9) Formular peticiones y reclamos ante su empleador y
ejercer las accione que correspondan ante las
autoridades judiciales y administrativas, para la
defensa de sus derechos.
10)A ser informado con detalle y permanentemente
sobre sus derechos, obligaciones y condiciones de
trabajo; en particular, sobre aquellas que puedan
significar algún riesgo para su salud física y mental.
11)los demás que establece la presente Ley o que se
deriven específicamente del contrato de trabajo.
1.2. Interdicción de la discriminación en las relaciones
laborales:
Empresas autorizadas:
Los servicios temporales o complementarios sólo pueden ser prestados por empresas
especiales constituidas como personas jurídicas conforme a la Ley General de
Sociedades, o como Cooperativas, con arreglo a la Ley General de Cooperativas.
Estas tienen como objeto exclusivo la prestación de uno o ambos servicios.
Exclusiones: