RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y

PEQUEÑA EMPRESA
1. BASE LEGAL DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA MYPE

 Ley N° 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.

 Decreto Legislativo N° 1086, que aprueba la Ley de Promoción de la

Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente.

 Decreto Supremo N° 008-2008-TR, Reglamento de la Ley de Promoción de la

Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente.

 Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, Texto Único Ordenado de la Ley de

Impulso al desarrollo productivo y crecimiento empresarial.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES

El Régimen Laboral de la Mype fue creado con la finalidad de

promover la formalización de trabajadores de las micro y
pequeñas empresas.

Microempresa
• Ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
Pequeña empresa
• Ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto
máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
3. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN

Aun cuando una empresa pueda ser calificada como micro o pequeña empresa, el régimen no
aplicará si:
Conforman un grupo económico que, en conjunto, no
reúna las características de una Mype.

Tienen vinculación económica con otras empresas o

grupos económicos nacionales o extranjeros que no
cumplan las características de una Mype.

Falsifiquen información o dividan sus unidades

empresariales con la finalidad de ingresar en dicho
régimen.
4. EL REMYPE

Para que una empresa califique como micro o pequeña empresa debe estar
inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype)

La inscripción se realiza a través de la página web del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo y únicamente se requiere el número RUC del
empleador y su clave SOL para tal efecto.
5. REMUNERACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA MYPE

- Los trabajadores comprendidos en el

régimen laboral especial de las Mype tienen
derecho a percibir por su trabajo, por lo
menos, una RMV.
6. BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE

Beneficios comunes de las micro y pequeñas empresas:

Descanso 15 días por cada año de servicios

vacacional
Jornada máxima 8 horas diarias o 48 horas semanales
Descanso físico
semanal 24 horas
obligatorio
Descanso en Régimen laboral común
feriados
BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE

Beneficios exclusivos de la micro empresa:

Los trabajadores tienen derecho a ser asegurados en el Sistema

Seguro de salud Integral de Salud. El costo del sistema es semicontributivo
(Estado- empleador)

Deben afiliarse obligatoriamente a un sistema, pudiendo ser el

Sistema SPP (AFP) o SNP (ONP) o, incluso, al Sistema de Pensiones
pensionario Sociales, el cual es financiado por el Estado y trabajadores de la
microempresa.
BENEFICIOS LABORALES DE LAS MYPE

Las pequeñas empresas gozan de los siguientes beneficios exclusivos:

Seguro de El empleador deberá aportar el 9% de lo que perciba el

Essalud trabajador
Gratificaciones Son equivalentes a medio sueldo
legales
Compensación
por tiempo de 15 remuneraciones diarias por año de servicios, con un
servicios tope de 90 RD
Participación en El pago es conforme a ley
las utilidades
7. PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con

Micro empresa un tope máximo de 90 remuneraciones diarias

Pequeña 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con

empresa un máximo de 120 remuneraciones diarias.
 Ley N° 30814
Ley de fortalecimiento del Sistema de
Inspección del Trabajo
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