GESTIÓN EN LA EMPRESA TEMAS FILOSOFIA DE GESTIÓN EN ORGANIZACIONES
Proyecto de empresa y filosofía de la gestión
Integrando valores, políticas y capacidades Supervivencia y crecimiento sobre bases de equidad Sobre la confrontación y la idea de construir juntos Filosofía de gestión y pensamiento complejo Proyecto de empresa y filosofía de la gestión OBJETIVOS MOSTRAR LAS RELACIONES ENTRE FILOSOFÍA Y GESTIÓN EN LA EMPRESA INTEGRAR LOS VALORES, POLITICAS Y CAPACIDADES EN LA EMPRESA ESTABLECER LA EQUIDAD COMO PRINCIPIO DE CONSTRUCCIÓN EN LA EMPRESA TEMAS DESARROLLO CON EQUIDAD Las condiciones sociales para el desarrollo Dualidades y oposiciones en la organización De la gestión por resultados a la eficacia social Principios y valores en proyectos compartidos Gobernabilidad, factibilidad y sociabilidad La cooperación como ventaja comparativa OBJETIVOS REFLEXIONAR SOBRE LAS CONDICIONES SOCIALES PARA EL DESARROLLO EXPLICITAR LAS FINALIDADES DE LA GESTIÓN A DIFERENCIA DEL ENFOQUE DE EFICACIA ESTABLECER SENTIDOS HUMANISTAS SOBRE Gobernabilidad, factibilidad y sociabilidad MOSTRAR LA COOPERACIÓN COMO VENTAJA COMPARATIVA TEMAS LA VOLUNTAD CREATIVA
El capital social y las organizaciones vitales
Ciclos de vida y procesos de transformación Crecer con los demás: la apertura del sistema Sostenerse y navegar la incertidumbre Capacidad de superar la adversidad y salir renovado Límites de la racionalidad y organizaciones vitales OBJETIVOS REFLEXIONAR SOBRE LOS CICLOS DE VIDA Y PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN EN LA EMPRESA TRABAJAR SOBRE LA AFECTIVIDAD Y LAS RACIONALIDADES INVOLUCRADAS EN LOS PROCESOS DE LA EMPRESA CONSTRUIR LA IMAGEN DE UNA ORGANIZCIÓN VITAL TEMAS GERENCIA SOCIAL Fundamentos y versiones de la gerencia social Deber ser, poder hacer y voluntad creativa Principios del management cooperativista Cooperación y competencia: relaciones y exclusiones Pragmatismo y visión ética de la empresa Gestión para una organización sustentable OBJETIVOS EXPLICAR LOS FUNDAMENTOS DE LA GERENCIA SOCIAL MOSTRAR LAS VENTAJAS DE LA GERENCIA SOCIAL CONTRA EL CORPORATIVISMO ESTABLECER EN CONJUNTO LOS PRINCIPIOS PARA UNA ORGANIZACIÓN SUSTENTABLE TEMAS BASE IDEOLÓGICA Y CONSENSO Sobre convicciones e ideologías El pensar desde lo deseado Aspectos movilizadores y críticos de la ideología Sistemas de ideas y diagramas de fuerzas Ideología y doble discurso El debate del proyecto político OBJETIVOS MOSTRAR CÓMO EXISTEN BASES IDEOLÓGICAS Y POLÍTICAS DETRÁS DE TODA ORGANIZACIÓN DESAROLLAR HABILIDADES CRÍTICAS Y ANALÍTICAS EN LOS AGENTES DE LA GESTIÓN TEMAS COMPROMISO Y CONFIABILIDAD Pensamiento hegemónico y acuerdos de base El discurso ideológico y los modelos mentales Credo oficial, persuasión y creencias compartidas Sobre el conformismo y la actitud creativa La motivación como proceso voluntario OBJETIVOS ANALIZAR LOS ELEMENTOS DE COHESIÓN ENTRE LOS MIEMBROS DE LA EMPRESA CULTIVAR HABILIDADES EN LOS GESTORES SOCIALES PARA INCIDIR SOBRE LOS ELEMENTOS DE COHESIÓN DE LA EMPRESA TEMAS LAS IMÁGENES COMPARTIDAS La motivación personal y misión de la organización Ilusiones y visiones compartidas Componentes imaginarios y simbólicos de la cultura El lenguaje, las realidades y las apariencias Idealización y metáforas de la organización OBJETIVOS ANALIZAR LOS ELEMENTOS SIMBÓLICOS QUE CONSTITUYEN LA EMPRESA DESARROLLAR HABILIDADES DE INTERPRETACIÓN Y ANÁLISIS DEL LENGUAJE Y LA COMUNICACIÓN DENTRO DE LA EMPRESA TEMAS COMUNICACIÓN Y CREDIBILIDAD Transparencia y fines no declarados El mundo imaginado y la realidad invisible Integridad y dualidad comunicativa Entender, no sólo ver lo que está pasando Las influencias sobre la relación comunicativa Expresiones formales y verdades bien dichas Comunicación y modelos mentales. OBJETIVOS DESARROLLAR ESTRATEGIAS PARA UNA CONSTRUCCIÓN DE “LA SALUD ORGANIZACIONAL” EN LOS GESTORES SOCIALES CLIMA DE TRABAJO Y SUBJETIVACIÓN Clima de trabajo, expectativas y actitudes compartidas Los elementos que confluyen en el clima organizacional Factores estructurales: relaciones laborales y reglas del juego Procesos de subjetivación. Ansiedad, desencanto, esperanza El concepto de clima en un modelo de colaboración OBJETIVOS REFLEXIONAR SOBRE EL CONCEPTO DE CLIMA DE TRABAJO Y AMPLIAR SUS SIGNIFICADOS DESARROLLAR CAPACIDADES DE ANÁLISIS E INTERVENCIÓN DESDE LA GETSIÓN SOCIAL PARA INCIDIR EN EL CLIMA DE TRABAJO.