Ley 16.

744

•
Basado en Publicación Prevención de Riesgos
Profesionales.

• Sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales
 Objetivos de la ley 16.744
• Esta ley es un seguro social obligatorio contra riesgos del trabajo, que
establece los siguientes objetivos:

A. Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga

la Enfermedad Profesional.

B. Otorgar la Atención Médica: para restituir al trabajador en lo posible, TODA

su capacidad de trabajo.

C. Otorgar las Prestaciones Económicas: para Repara la pérdida de la

capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habitantes.

D. Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidad

de ganancia.

E. Reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo

oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.
1. PERSONAS PROTEGIDAS POR LA LEY 16.744

• Trabajadores por Cuenta Ajena

Cualquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la
naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien
trabaje.
Trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con
la entidad empleadora se rigen por las disposiciones del CODIGO
DEL TRABAJO.
Funcionarios de la Administración Civil del Estado, municipalidades
y de instituciones descentralizadas del estado.
Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se
ACCIDENTEN a causa o con ocasión de sus estudios o en la
realización de su práctica profesional.
• Trabajadores Independientes.
Trabajadores Familiares
 2. CONTINGENCIAS CUBIERTAS
• Esta Ley cubre las siguientes contingencias:

2.1 Accidente del Trabajo:

Es toda LESION que sufra un persona a CAUSA o con OCASION del trabajo y que le produzca
INCAPACIDAD o muerte.

2.2 Accidentes de Trayecto:

Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.
También se consideran ACCIDENTES DEL TRABAJO:
• Los sufridos por DIRIGENTES SINDICALES a causa o con ocasión de su cometido gremial;
• El experimentado por el TRABAJADOR ENVIADO AL EXTRANJERO en casos de SISMOS o
CATASTROFES; y
• El experimentado por el TRABAJADOR ENVIADO A CURSOS DE CAPACITACIÓN OCUPACIONAL.
• EXCEPCIONES:
La Ley no considera como accidentes del trabajo: Los accidentes producidos por FUERZA MAYOR
EXTRAÑA y sin relación alguna con el trabajo.
Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA.

• 2.3 ENFERMEDAD PROFESIONAL

• Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte.
• Las enfermedades que se consideran como profesionales son enumeradas en el Decreto Nº 109
reglamentario de la Ley 16.774.
 3. ADMINISTRACIÓN DEL SEGURO

El Seguro es Administrado por el Estado y

El Seguro es Administrado
Organismos por el Estado y
Privados 3. ADMINISTRACION DEL SEGURO

Organismos Privados
Instituto
Institutode
de
Normalización
Normalización
Organismos Estatales
Organismos Estatales Previsional(*)
Previsional(*)
Serviciosde
Servicios deSalud
Salud
Mutualidades de
Empleadores
Mutualidades de
Organismos Privados
Empleadores
Administradores
Organismos Privados
Delegados
Administradores
(*) EL INP REFUNDIO A TODAS LAS Delegados
ANTIGUAS
(*) CAJAS DEAPREVISION.
EL INP REFUNDIO TODAS LAS LAS
ANTIGUAS
AFP NO CAJAS DE PREVISION.
ACTUAN LAS AFP
COMO ORGANISMOS
NO ACTUAN ADMINISTRADORES
COMO ORGANISMOS
ADMINISTRADORES
 4. FINANCIAMIENTO

• La fuente principal de financiamiento de esta ley son las

cotizaciones de CARGO DEL EMPLEADOR y que son:

• COTIZACION BASICA:
Corresponde al 0.9% DE LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES que
se cancelen a los trabajadores.
•
• COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA.
Se cancela en función de la actividad o riesgo de la empresa que
oscila entre el 0.00 y el 3.40% de las remuneraciones que paga el
empleador a sus trabajadores (Decreto Nº110). Esta cotización
puede aumentarse o rebajarse dependiendo del incremento o
disminución de los riesgos, TASA DE RIESGOS (Decreto Nº173)
 PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY 16.744

• A.- Prestaciones Médicas.

• B.- Prestaciones económicas

• C.- Asesoría en prevención de Riesgos

Profesionales
 PRESTACIONES MEDICAS:
La víctima de un accidente del trabajo o
enfermedad profesional recibe gratuitamente hasta
su curación o mientras subsistan los síntomas de las
secuelas causadas por la enfermedad o accidente:
Atención Medica, Quirúrgica y Dental.
Hospitalización.
Medicamentos y Productos farmacéuticos.
Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
Rehabilitación física
Reeducación profesional.
 B. PRESTACIONES ECONÓMICAS
Para que un trabajador accidentado no pierda su medio de sustento
durante el tiempo que se encuentre imposibilitado para trabajar, este
seguro le otorga las siguientes compensaciones económicas.

Subsidios:
Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma
temporal.
El trabajador recibe un subsidio diario de 100% de su remuneración
imponible. Es el promedio de los (3) meses anteriores al accidente.
Indemnizaciones:
Cuando el trabajador pierde en forma permanente entre 15 y 40% de
su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez una indemnización
que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base.(*)
Pensiones.
 B. PRESTACIONES ECONÓMICAS
• Pensiones:
• a)Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de su
capacidad de ganancia, recibe una pensión mensual de 35% de su sueldo base.(*)
• b) Cuando la pérdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o igual
al 70%, recibe una pensión mensual de 70% de su sueldo base.(*)
• c) Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse
por si mismo (gran invalidez) recibe una pensión mensual del 100% de su sueldo
base. (No puede excederse de 140%, incluido el incremento por tener más de dos
hijos causantes de asignación familiar).(*)
• d) En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes percirán: pensión
de supervivencia.

DERECHO HABIENTES:
Cónyuge
Hijos afectos a asignación familiar
Conviviente con hijos reconocidos.
Ascendientes o descendientes causantes de Asignación familiar.

(*) Sueldo base es el promedio de las remuneraciones de los seis meses anteriores al
accidente o la enfermedad profesional.
 6. PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

• La ley impone obligaciones en prevención de riesgos a

todos los sectores involucrados en el trabajo.

ESTADO.

ORGANISMOS ADMINISTRADORES.

EMPRESAS.

TRABAJADORES.
 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS:
• Implantar las medidas de prevención que imponga el Servicio de Salud o el Organismo
Administrador.
Implantar las medidas de prevención dispuestas por el respectivo Departamento de
Prevención de Riesgos y/o Comité, Paritario de Higiene y Seguridad (son apelables).
Establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Higiene y seguridad (Considerando lo
establecido por el Decreto Nº40 y el Código del Trabajo ley 18.620).
Establecer el departamento de Prevención de Riesgos cuando cuenten con más de 100
trabajadores (a cargo de un experto en prevención de riesgos).
Formar y apoyar el comité, Paritario de higiene y Seguridad cuando cuente con más de 25
trabajadores.
Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e implementos de protección
necesarios.
Informar sobre los riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores.
Efectuar exámenes de control radiológico, cada seis meses, a los trabajadores expuestos a
riesgos de neumoconiosis.

• Autorizar asistencia a exámenes de control a trabajadores citados por el organismo

administrador.
cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una enfermedad
profesional, donde no queden expuestos al agente que la haya ocasionado.
 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS:
• Implantar las medidas de prevención que imponga el Servicio de Salud o el
Organismo Administrador.
Implantar las medidas de prevención dispuestas por el respectivo Departamento
de Prevención de Riesgos y/o Comité, Paritario de Higiene y Seguridad (son
apelables).
Establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Higiene y seguridad
(Considerando lo establecido por el Decreto Nº40 y el Código del Trabajo ley
18.620).
Establecer el departamento de Prevención de Riesgos cuando cuenten con más de
100 trabajadores (a cargo de un experto en prevención de riesgos).
Formar y apoyar el comité, Paritario de higiene y Seguridad cuando cuente con
más de 25 trabajadores.
Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e implementos de
protección necesarios.
Informar sobre los riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores.
Efectuar exámenes de control radiológico, cada seis meses, a los trabajadores
expuestos a riesgos de neumoconiosis.
• Autorizar asistencia a exámenes de control a trabajadores citados por el organismo
administrador.
cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una
enfermedad profesional, donde no queden expuestos al agente que la haya
ocasionado.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
• CUMPLIR con lo establecido en el REGLAMENTO
INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD (o de
higiene y seguridad, cuando corresponda).
CUMPLIR CON LAS NORMAS E INSTRUCCIONES
impartidas por el Servicio de Salud, el Organismo
Administrador, el Departamento de Prevención de
Riegos o el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Usar y cuidar los ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL en el desarrollo de sus actividades.
ACUDIR A EXAMENES MEDICOS DE CONTROL, citados
por el Organismo Administrador.
PARTCIPAR ACTIVAMENTE EN ACTIVIDADES DE
CONTROL DE RIESGOS A TRAVES DE LOS COMITES
PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

• GENERAL OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR LOS

ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
(ART. 76 LEY 16.744)
SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.
DECRETO Nº40
7 de Marzo 1969
Este Decreto reglamentario de la ley, especifica las actividades de los Departamentos de
Prevención de Riesgos en las Empresas de más de 100 trabajadores, como la unidad
encargada de planificar, organizar y supervisar acciones permanentes para el control de
riegos de accidentes y enfermedades profesionales. En las empresas mineras, industriales
o comerciales en que se ocupen más de 100 trabajadores, es obligatoria la existencia de
este Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la
materia. Los Departamentos de Prevención de Riesgos deben cumplir con las siguientes
acciones mínimas:
Detectar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Acción educativa en prevención; de riesgos y promoción del adiestramiento de los
trabajadores.
Controlar los riesgos potenciales de accidentes en el ámbito laboral.
Asesor técnicamente a los comités paritarios, supervisores y línea de administración
técnica.
Llevar registros de información y evaluación estadísticas de los resultados de su gestión.
Este decreto obliga a toda empresa o entidad a establecer y mantener al día un
reglamento interno de higiene y seguridad en el trabajo, cuyo cumplimiento será
obligatorio para los trabajadores.
La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada
trabajador.
El Decreto Nº50 de 1988 incorpora como Título VI al Decreto Nº40 la:
OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES.
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los peligros para la salud
y sobre las medidas de control y de prevención que deben aportar.
Los empleadores deberán cumplir con la obligación de informar a los trabajadores
sobre los riesgos a que se exponen, a través de los Comités Paritarios o de los
Departamentos de Prevención de riesgos, al momento de contratar o de crear
actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los comités o los departamentos
mencionados anteriormente, el empleador deberá proporcionar la información
correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.
CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD.
DECRETO Nº54
11 de Marzo 1969
Este decreto establece que toda empresa, faena, sucursal o agencia en la que
trabajen MAS DE 25 PERSONAS, se deben formar los COITES PARITARIOS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD, según corresponda, cutas funciones más relevantes son las
siguientes:
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos
de protección (elementos de protección personal u otros dispositivos para el
control de riesgos).
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de
las medidas de prevención , higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió; a negligencia inexcusable
del trabajador.
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para el
control de riesgos de accidentes.
Cumplir con las funciones o misiones que les encomiende el organismo
administrador.
Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores.
 FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos

de protección.

Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
se produzcan en la empresa.

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable

del trabajador.
Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
Promover la realización de cursos de capacitación profesional destinado a los
trabajadores.
Destacamos
Ley Nº 19.889, Regula las condiciones de trabajo y contratación de los trabajadores de artes y espectáculos
Documentos relacionados
Ley Nº 20.545, Modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el Permiso Postnatal Parental
Promulgada el 06 de octubre de 2011 por el Presidente Sebastián Piñera Echenique.
Ley Nº 20.215
Modifica normas relativas a los trabajadores dependientes del comercio en los períodos de Fiestas Patrias,
Navidad y otras festividades.
Ley Nº 18.482
Normas complementarias de administración financiera y de incidencia presupuestaria
Ley Nº 18.739
Autoriza reprogramación de las deudas por imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes
N°s 3.500 y 3.501, de 1980, de los empleadores con las instituciones de previsión
Ley Nº 10.475
Concede los derechos que indica, relacionados con pensiones de invalidez, antigüedad, etc., a los empleados que
hagan imposiciones en la caja de previsión de empleados particulares
Ley Nº 20.255
Establece reforma previsional
Ley Nº 20.005, tipifica y sanciona el acoso sexual
Promulgada el 8 de Marzo de 2005 y publicada el 18 de Marzo de 2005. Incluye modificaciones al Código del
Trabajo.
Ley Nº 20.001, regula el peso máxima de carga humana.
Promulgada el 28 de Enero de 2005 y publicada el 05 de Febrero de 2005.
Ley Nº 19.578, Concede aumento a las pensiones y establece su financiamiento por medio de modificaciones a
normas tributarias
Concede aumento a las pensiones y establece su financiamiento por medio de modificaciones a normas
tributarias
Ley Nº 18.379, que presume de buena fe declaraciones erróneas de imposiciones
Publicada en el Diario Oficial el 4 de Enero de 1985.
Ley Nº 16.744, aprueba seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
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Ley Nº 19.070, Estatuto Docente
DFL Nº 1, fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 19.070 que aprobó el estatuto de los profesionales de la
educación, y de las leyes que la complementan y modifican.
Ley Nº 20.137, otorga permiso laboral por nacimiento y muerte de parientes
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social
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Ley Nº 20.123, regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el
contrato de trabajo de servicios transitorios
Publicada en el Diario Oficial el 14 de Octubre de 2006, entrada en plena vigencia desde el 14 de Enero de 2007.
Ley Nº 20.058, modifica diversas normas del Código del Trabajo
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Ley Nº 19.728, Seguro de Desempleo
Promulgada el 30 de Abril de 2001
Ley Nº 19.404, introduce modificaciones al Decreto Ley n° 3.500, de 1980, y dicta normas relativas a pensiones de vejez, considerando
el desempeño de trabajos pesados
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Ley Nº 20.096, establece los mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono
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Ley Nº19.378, Estatuto de Salud Primaria de Atención Municipal
Ley que norma la administración, régimen de financiamiento y coordinación de la atención primaria de salud. Promulgada el 24 de
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Ley Nº 17.322 Normas para la cobranza judicial de cotizaciones, aportes y multas de las instituciones de seguridad social
Ley Publicada en el Diario Oficial de 19 de agosto de 1970 que fue modificada por la ley Nº 20.023, publicada en el Diario Oficial de
31 de mayo de 2005, en cuyo Artículo 1º transitorio, establece que esta modificación entró en vigencia conjuntamente con el inicio
del funcionamiento de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, es decir el 01 de marzo de 2006, y además modificada por
los siguientes cuerpos legales: Ley 19.785, D.O. 14 de febrero de 2002; Ley 19250, D.O. 30 de septiembre de 1993; Ley 19447, D.O.
08 de febrero de 1996; Ley 19260, D.O. 04 de diciembre de 1993; Ley 18812, D.O. 15 de julio de 1989; Ley 18768, D.O. 29 de
diciembre de1988; Ley 18482, D.O. 28 de diciembre de 1985; Ley 18379, D.O. 04 de enero de 1985; Ley 18196, D.O. 29 de
diciembre de 1982; Ley 18137, D.O. 05 de julio de 1982; Ley 18048, D.O. 06 de noviembre de 1981; D.L. 2.062, D.O. 19 de
diciembre de 1977; DFL 115, de Ministerio de Trabajo y Previsión Social, D.O. 26 de enero de 1979; D.L. 1.526, D.O. 07 de agosto de
1976.
Ley Nº 15.737, Concede al personal de rayos X y radioterapia que ejerza sus actividades en los servicios que indica el goce de los
beneficios que señala
Concede al personal de rayos X y radioterapia que ejerza sus actividades en los servicios que indica el goce de los beneficios que
señala
Ley Nº 18.156, establece exención de cotizaciones previsionales a los técnicos extranjeros y a las empresas que los contraten bajo
las condiciones que se indican y deroga la Ley N° 9.705
Publicada en el Diario Oficial de 25 de agosto de 1982, y modificada por Ley 18.726, publicada en Diario Oficial el 23 de julio de
1988.
Ley Nº 19.345, Dispone aplicación de la Ley N° 16.744 sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales a trabajadores del sector público.
Dispone aplicación de la Ley N° 16.744 sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a
trabajadores del sector público.
Ley Nº 20.012, otorga bono extraordinario para los sectores de menores ingresos
Promulgada el 22 de abril de 2005 y publicada el 2 de Mayo de 2005 en el Diario Oficial.