INSPECCIÓN DEL TRABAJO

 Curso: Metodología de la investigación científica

 Docente: Ing. Franco Krajnik Stulin
 Grupo: 11
 Integrantes:
- Altamirano Oropeza Cesar
- Cari Guizado Stefhano
- Cubas Castillo Vladimir
- Julca Higginson Oscar
DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
• La inspección del trabajo se de vigilar el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, exigir las responsabilidades administrativas y
aplicar las sanciones respectivas.
• Los servicios de inspección se organizan de forma diferente en cada país y
la asignación de recursos también varía debido, entre otras cosas, a los
diferentes niveles de desarrollo económico, de apoyo político y profesional
y a las diferentes prioridades nacionales.
• En el estado peruano existe una serie de informalidades como de abusos
contra la clase menos protegida que es el trabajador.
• El Perú es un país donde la informalidad laboral alcanza índices demasiados
altos en Latinoamérica y es ante estos problemas que hemos planteado la
siguiente pregunta como base de nuestra investigación.
 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

• Problema principal:

Al describir el problema se observa que el principal problema de este estudio

es la informalidad ya que esta genera abusos en las clases trabajadoras y
desencadenan una serie de ilegalidades que que comprometen al buen
juicio en la dignidad de las personas, seguridad y salud en el trabajo, así
como a la promoción y su formación.

Por lo tanto la pregunta que se plantea es ¿Cómo conseguir la protección y

el mejoramiento de las condiciones laborales en el Perú?
• Problemas secundarios:
 ¿Cómo está organizado el sistema de inspección del trabajo en
nuestro país?
 ¿Qué aspectos deberían mejorarse para que la inspección del
trabajo en el Perú sea más eficiente?
 ¿Cuál es la forma correcta de aplicar un sistema de inspección del
trabajo?
 ¿Qué diferencias existen entre el sistema de inspección nacional con
los de países desarrollados?
 OBJETIVO PRINCIPAL

Realizar un estudio adecuado de la realidad de la

inspección del trabajo en el Perú y buscar alternativas de
solución para que las empresas puedan cumplir
adecuadamente con lo que dice la ley.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Comprender el sistema de inspección del trabajo.

 Identificar lo positivo y lo negativo del sistema de inspección actual.
 Buscar nuevas alternativas de sistemas de inspección.
 Teorizar la aplicación de este nuevo sistema de inspección.
JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
 CUADRO DE VARIABLES

Variables independientes Variables dependientes

Ambiente laboral
Índice de trabajos informales

Aplicación del sistema

Índice de accidentes laborales

Aspectos legales y
organización del sistema
Denuncias de los empleados
Rol del estado
 VARIABLES INDEPENDIENTES
Aspectos legales y organización del sistema
Los aspectos legales de la inspección brindan las normas que influyen en la
inspección y la organización del sistema nos permite conocer la forma en la
que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la inspección.

Aplicación del sistema

La aplicación del sistema de inspección influirá en la protección de los
trabajadores y en sus condiciones laborales en las que trabajan.
 VARIABLES INDEPENDIENTES
 Ambiente laboral
Estas condiciones son fundamentales para el desenvolvimiento del trabajador, por lo que determina
el nivel de satisfacción que tiene un empleado en su entorno laboral como la infraestructura, la
iluminación, el ruido, temperatura adecuada en el área laboral, etc. En síntesis, la ergonomía; es una
influencia determinante en el trabajador lo que va a influir en la existencia de la inspección del
trabajo.

 Rol del Estado

El gobierno es el encargado, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de
promulgar las leyes y decretos que regirán los centros de trabajo, empresas, empleadores y
trabajadores.
El Mintra es la institución rectora de la administración del Trabajo y la Promoción del Empleo, con
capacidades desarrolladas para liderar la implementación de políticas y programas de generación
y mejora del empleo, contribuir al desarrollo de las micro y pequeñas empresas, fomentar la
previsión social, promover la formación profesional; así como velar por el cumplimiento de las
Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales, en un contexto de diálogo y concertación
entre los actores sociales y el Estado.
 VARIABLES DEPENDIENTES
 Índice de trabajos informales
La informalidad laboral en el Perú alcanza el 70%, pero entre las empresas formales
existe un índice de 25% de informalidad, según la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (Sunafil). Esta es una consecuencia de la mala política laboral
que existe en nuestro país.
 Índice de accidentes laborales
Esta es una grave consecuencia y según la INEI en los últimos 9 meses del 2017 se han
registrado cerca de 9897 notificaciones de accidentes en el centro laboral.
 Denuncias de los empleados
Es consecuencia de las malas condiciones laborales en las que se encuentran las
empresas.