CONDICIONES GENERALES DE

TRABAJO
Universidad Veracruzana/FCA/LC-301
Marco Jurídico de las Relaciones Laborales

TEMAS
 Jornada de trabajo
 Tiempo extra
 Descanso semanal
 Descanso obligatorio
 Prima dominical
 Vacaciones
EQUIPO 7
⦁Hernández Lorenzo Brenda ⦁Maroto Sastre Leonardo ⦁Martínez Ramírez Martha Patricia ⦁Pavón Pech Axel Javier
 JORNADA DE TRABAJO
Artículo 58. El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin exceder los máximos legales.
Artículo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas; jornada nocturna es la comprendida
entre las veinte y las seis horas; jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más,
se reputará jornada nocturna.
Artículo 61. La duración máxima de la jornada será: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta.
Artículo 62. Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5º fracción III “las disposiciones
de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los
derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva,
dada la índole del trabajo, a juicio de la junta de conciliación y arbitraje”
Artículo 63. Se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso
o comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo.
 TIEMPO EXTRA
Artículo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compañeros, del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada
de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos
males.
Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana;
pagando las horas extraordinarias con un 100% más del salario que corresponda a las
horas de la jornada.
Artículo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarán con 100% más del salario que corresponda a las horas
de la jornada.
Artículo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas
a la semana obliga al patrón a pagar por el tiempo excedente con un 200% más del
salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta ley.
 DESCANSO SEMANAL
Artículo 69. Por cada seis días de trabajo se otorgará un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 70. En los trabajos que requieran una labor continua, se
fijarán de común acuerdo los días de descanso semanal.
PRIMA DOMINICAL
Artículo 71. Se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten
servicio en domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de
los días ordinarios de trabajo.

Artículo 72. Cuando el trabajador no preste sus servicios

durante todos los días de trabajo de la semana, tendrá derecho
a que se le pague la parte proporcional del salario de los días
de descanso, calculada sobre el salario de los días en que
hubiese trabajado.

Artículo 73. los trabajadores no están obligados a prestar

servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el
descanso, un salario doble por el servicio prestado.
 DESCANSO OBLIGATORIO
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. 1 de enero.
II. 5 de febrero.
III. 21 de marzo.
IV. 1 de mayo.
V. 16 de septiembre.
VI. 20 de noviembre.
VII. 1 de diciembre de cada seis años, cuando Artículo 75. En los casos del artículo anterior, si no
corresponda a la transmisión del poder ejecutivo federal. se llega a un convenio, resolverá la Junta de
VIII. 25 de diciembre. Conciliación Permanente o en su defecto la de
Conciliación y Arbitraje.
IX. El que determinen las leyes federales y locales
Los trabajadores quedarán obligados a prestar
electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para los servicios y tendrán derecho a que se les
efectuar la jornada electoral. pague, independientemente del salario que les
corresponda por el descanso obligatorio, un
salario doble por el servicio prestado.
 VACACIONES Años de
Días
antigüedad
1 6
Artículo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
2 8
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y
3 10
que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
4 12
servicios. después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada
5-9 14
cinco de servicios.
10-14 16
Artículo 77. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán 15-19 18
derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días trabajados en el 20-24 20
año. 25-29 22, etc.
Artículo 78. Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

Artículo 79. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el
año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Artículo 80. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones.

Artículo 81. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de
servicios. los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el
período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.