HASIL PENELITIAN

ANALISIS PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA

DENGAN MENGGUNAKAN
METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD
(STUDI KASUS: PT KRAKATAU TIRTA INDUSTRI)

CHYNTIA NURDIA WATI

3333141855
TEKNIK INDUSTRI
• Penilai Kinerja
• Human Resources Scorecard
• Scoring System BAB I
• Interrelationship Diagram
• Why PENDAHULUAN

BAB 2 BAB 3

TINJAUN
Outline METODE
PUSTAKA PENELITIAN

BAB IV
HASIL PENELITIAN
 BAB I
PENDAHULUAN Latar Belakang

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang

menentukan tingkat kinerja dan produktivitas perusahaan dalam
mencapai tujuannya

Pengukuran kinerja adalah suatu proses penilaian tentang kemajuan

pekerjaan terhadap tujuan dan sasaran dalam pengelolaan sumber daya
manusia untuk menghasilkan barang dan jasa, termasuk informasi atas
efisiensi serta efektivitas tindakan dalam mencapai tujuan organisasi
(Moeheriono, 2010).

Penelitian ini adalah implementasi dari hasil penelitian sebelumnya yang telah
dilakukan oleh Wahyuni dan Wati (2017). Pada penellitian sebelumnya telah
menyelesaikan rancangan sistem pengukuran kinerja sumber daya manusia
dengan pendekatan Human Resources Scorecard
 Title

• Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer

adipiscing elit. Vivamus et magna. Fusce sed
sem sed magna suscipit egestas.
• Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer
adipiscing elit. Vivamus et magna. Fusce sed
sem sed magna suscipit egestas.
 Title

• Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer

adipiscing elit. Vivamus et magna. Fusce sed
sem sed magna suscipit egestas.
• Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer
adipiscing elit. Vivamus et magna. Fusce sed
sem sed magna suscipit egestas.
 Title

• Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer

adipiscing elit. Vivamus et magna. Fusce sed
sem sed magna suscipit egestas.
• Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer
adipiscing elit. Vivamus et magna. Fusce sed
sem sed magna suscipit egestas.