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COMPETENCIAS LABORALES
https://www.google.com.pe/search?q=MERCADO+LABORAL&rlz=1C2RLNS_esPE693PE704&source=lnms&t
bm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjRvfnCmPfcAhXit1kKHWEmBhwQ_AUICigB&biw=1366&bih=662#imgrc=nCPx
OE8ap56EnM:
¿Qué es una Competencia Laboral?
Capacidad integral que tiene una persona para desempeñarse eficazmente en situaciones
Agudelo específicas de trabajo.
Capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.
CINTERFOR La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una
OIT capacidad real y demostrada.
Importancia de las Competencias Laborales
Poseer las competencias laborales necesarias
para cubrir un puesto de trabajo garantizan el
éxito en el desarrollo de las tareas
encomendadas. Las empresas buscan
trabajadores que solucionen sus problemas y
no que las ocasionen.
superiores.
Competencias requeridas en el mercado laboral
1. Comunicación efectiva
2. Trabajo en equipo
3. Proactividad
4. Orientación a resultados
5. Trabajo bajo presión
CONCEPTOS PREVIOS
MERCADO LABORAL
Se denomina mercado de trabajo o laboral
al conjunto de relaciones mercantiles
entre empleadores (oferentes de empleo
o demandantes de trabajo) y personas
que buscan trabajo remunerado por
cuenta ajena (oferentes de trabajo o
demandantes de empleo). El mercado
laboral tiene particularidades
principalmente en la cobertura de los
derechos laborales y la necesidad de
garantizarlos sistémicamente.
SITUACIÓN 1: OFERTA > DEMANDA
Situación de disponibilidad de empleo donde hay
más ofertas de empleo por parte de las empresas
que candidatos que se presentan.
Características:
a. Las convocatorias no atraen candidatos
suficientes.
b. Los criterios de selección se vuelven menos
exigentes.
c. Los salarios ofrecidos tiende a elevarse.
d. Hay competencia entre empresas que utilizan el
mismo mercado de mano de obra.
e. Los candidatos escogen a las empresas donde
trabajar
SITUACIÓN 2: OFERTA < DEMANDA
Situación de disponibilidad de empleo donde hay
menos ofertas de empleo por parte de las empresas
que candidatos que se presentan.
Características:
a. Las convocatorias atraen demasiados candidatos.
b. Los criterios de selección se vuelven más
exigentes.
c. Los salarios ofrecidos tiende a disminuir.
d. No hay competencia entre empresas que utilizan el
mismo mercado de mano de obra.
e. Los candidatos se presentan a todas las empresas https://www.google.com.pe/search?q=oferta+y+demanda+laboral&rlz=1C1RLNS_esPE693PE694&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwj4z_3l3P_c
AhWor1kKHRdhDgAQ_AUICigB&biw=1366&bih=662#imgdii=-ra1Pwh0ShwM4M:&imgrc=5oN_sVPlVVaegM:
En grupos de 5
estudiantes responden el
cuestionario de
empleabilidad y la
entregan juntamente con
la rúbrica de evaluación.