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PROCESAL LABORAL
ANTECEDENTES
• ROMERO MONTE, Francisco Javier: “En el tema de los
principios tiene su origen en las concepciones filosóficas”.
• Presocrático Anaxinanadro habría usado a la palabra
“principio” para describir el carácter del elemento al cual
se reducen todos los demás.
• Entonces el principio no es el nombre de una realidad, sino
que describe el carácter de una cierta proposición que es
“la razón de”. Esto es lo que los escolásticos denominaron
principium essendi y principium cognoscendi.
CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LOS
PRINCIPIOS
• Javier Arévalo Vela señala que los principios del Derecho Procesal del
Trabajo pueden definirse como aquellos conceptos de naturaleza
general que inspiran y orientan la creación, la interpretación y la
aplicación de las normas procesales en materia laboral, y cumplen una
triple misión: informativa, normativa e interpretativa, coincidiendo con
la propuesta de Federico de Castro
• Porque sirven de parámetro para la creación de nuevas normas,
COMO POLÍTICA así como para evitar que las futuras normas resulten
incoherentes con el sistema al cual se aplican, Pues sirven de
LEGISLATIVA fuente de inspiración al legislador al momento de elaborar las
normas jurídicas en materia de trabajo.
• Economía Procesal
• Concentración
PRINCIPIO DE
CELERIDAD
• Conciliación
PROCESAL • Impulso de oficio
PRINCIPIO TUTELAR DEL TRABAJADOR
• Toda persona tiene derecho a reclamar justicia del órgano estatal correspondiente. Es decir, cuando un
GRATUIDAD PROCESAL miembro de una sociedad pretenda algo de otra, la pretensión es atendida por un órgano jurisdiccional,
a través de un proceso con garantías mínimas.
PARA EL TRABAJADOR
• En el derecho procesal del trabajo, esta regla no es absoluta excepcional. Es el demando el que tiene la
INVERSION DE LA CARGA carga de la prueba, que buscara desvirtuar las afirmaciones que haga el demandante en su demanda. De
DE LA PRUEBA no cumplir, el demandado, con esta obligación procesal, se le podrá condenar a satisfacer la pretensión
del demandante.
• Esta es una expresión latina que significa que cuando el juzgador tenga dudas acerca de
IN DUBIO PRO quién tiene la razón, las mismas deben resolverse en favor del trabajador por ser la parte
OPERARIO más débil en la relación laboral.
SENTENCIA PLUS •Sentencia citra petita: es la que omite pronunciarse sobre alguno o todos los extremos o puntos que contiene la
demanda.
O ULTRA PETITA •Sentencia extra petita: es la que resuelve una cuestión que no contiene la demanda.
•Sentencia plus o ultra petita: cuando se concede valores mayores a los que el demandante pide en su demanda.
PRINCIPIO DE VERACIDAD O PRIMACIA DE LA REALIDAD
Instancia a cada una de las etapas o niveles del proceso y que abarcan desde la
DOBLE INSTANCIA interposición de la demanda hasta la sentencia. Es por eso que se suele hablar
de sentencias de primera, segunda o tercera instancia, según el caso.
IMPORTANCIA DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL
El Derecho Laboral tiene por objeto lograr la solución
de problemas de contenido social, pues en las
relaciones laborales entre empleador y trabajador se
producen una serie de circunstancias y eventualidades
que desestabilizan la relación y que, en no pocas
ocasiones, es difícil solucionar entre las partes, ni aún
con la intervención de la autoridad administrativa de
trabajo, por lo que es necesario acudir ante el Poder
Judicial para encontrar una solución o el
reconocimiento de derechos que el empleador se
niega a cumplir. El Derecho Procesal Laboral señala el
procedimiento y formalidades que deben seguirse para
alcanzar una decisión jurisdiccional, por lo que entre
ambos existe una relación indisoluble.
1. Principio de Inmediación
• Es un principio de naturaleza activa mediante el cual se
busca que el Juez, como director del proceso, tenga una
cercanía que lo involucre en el proceso pues no se admite
que pueda delegar su función en cualquier otro
funcionario, lo que se castigaría con la nulidad de lo
actuado.
• El conocimiento directo de los hechos le permitirá al juez
las opciones más adecuadas para decidir en el caso
concreto de acuerdo con la legislación vigente ya que
estará en condiciones de acceder y poner merito a todos
los documentos y actuaciones de las personas que
intervienen en el proceso. Por eso es que el juez debe
dirigir las diferentes audiencias que se desarrollan durante
el proceso( conciliación, juzgamiento, interrogatorios, la
suma de la oralidad).
2. Principio de oralidad
• Señala la prevalencia de la oralidad en los
procesos por audiencias ya que prevalecen sobre
las elaboraciones escritas. En las audiencias se
produce un debate de las posiciones. El juez podra
interrogar a las partes, a los abogados y a los
terceros en cualquier momento.
• Para el Dr. Roberto Acevedo Mena define el
Principio de Oralidad como: “ Aquel que propicia
que el juez en las diligencias del proceso participe
directamente con intervención de las partes y
donde las exposiciones y articulaciones se realicen
mediante la palabra
3. PRINCIPIO DE CELERIDAD
PROCESAL
• El nuevo proceso laboral permite al juez tener un rol más activo y cumplir
eficazmente su función como director del proceso posibilitando, además, una
mejor preparación de los participantes en el proceso, en especial de los abogados
quienes deben expresar sus posiciones y formular sus alegaciones en forma oral.