Antecedentes Históricos del Derecho Laboral

La finalidad del derecho laboral es lograr la justicia en las relaciones

entre los trabajadores y empleadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social .
Impidiendo con esto, que se menoscabe la libertad, la dignidad humana
y los derechos de los trabajadores.
Antecedentes Históricos del Derecho Laboral
Grito de independencia.
L.29 de 1905 Pensión vitalicia para los Magistrados mayores 60 años.
L.57 de 1915 Accidentes de trabajo, Estado paga los gastos T. Construcción.
L.46 de 1918 Estadía habitación obreros.
L.78 de 1919 Huelga y contratación colectiva. La huelga no era un derecho,
no se garantiza.
En 1936 se garantiza el D. Huelga.
Hoy el Art.56 C.P. lo ratifica. D. Huelga.
Ley 96/1938 Crea el Ministerio del T.
L90 de 1946 Crea el Seguro social obligatorio y el I.S.S
1950 Recopilan todas las normas CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
1961 Se desprende del derecho civil. Art.2045 C.C.C.
 El Derecho Laboral y sus antecedentes en
Colombia
El punto de partida de la incorporación del derecho laboral internacional en Colombia es la Constitución de
1991

Esta reconoció expresamente la internacionalización del Derecho del Trabajo, mediante los artículos 53, 93 y
94, que confieren a los tratados internacionales o principios universales de derecho impositivo en esta materia
un status equivalente a normas de rango legal o constitucional.

En materia laboral el bloque de constitucionalidad está compuesto por: el preámbulo, los artículos 1°, 25, 26,
39, 53, 54, 55, 56, 57, 64 y 125 de La Constitución (formal) de 1991 y por los núcleos esenciales de los
Convenios de la OIT.

Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia son parte del
ordenamiento jurídico o prevalecen en él.
 Antecedentes Históricos del Derecho Laboral
• Dinamarca fue el primer país europeo que abolió el comercio de
esclavos en 1792, seguido del Reino Unido en 1807 y de Estados
Unidos en 1810, aunque en este último hubo que esperar a que
finalizara la Guerra Civil (1865) para que se aboliera definitivamente
en todo el país.
• En América, la emancipación y el nacimiento de las nuevas repúblicas
provocó la abolición de la esclavitud: México la abolió en 1813,
Venezuela y Colombia en 1821, y Uruguay en 1869. Sólo en Brasil la
esclavitud perduró hasta 1888.
• EL FEUDALISMO
Sistema contractual de relaciones políticas y militares entre los miembros de la nobleza de Europa
occidental durante la alta edad media.
El feudalismo unía la prestación política y militar a la posesión de tierras con el propósito de
preservar a la Europa medieval de su desintegración en innumerables señoríos independientes.
El feudalismo alcanzó el punto culminante de su desarrollo en el siglo XIII; a partir de entonces inició
su decadencia. los vasallos prefirieron realizar pagos en metálico (scutagium, ‘tasas por escudo’) a
cambio de la ayuda militar debida a sus señores; a su vez éstos tendieron a preferir el dinero, que
les permitía contratar tropas profesionales que en muchas ocasiones estaban mejor entrenadas y
eran más disciplinadas que los vasallos.
La figura jurídica del feudo estaba contenida en el derecho consuetudinario de Europa occidental y
en aspectos feudales como la tutela y el matrimonio, la revertibilidad y la confiscación, que
continuaron en vigor después de que la prestación militar hubiera desaparecido.
 HISTORIA LABORAL

• El feudalismo alcanzó el punto culminante de su desarrollo en el siglo XIII; a

partir de entonces inició su decadencia
• Los vasallos prefirieron realizar pagos en metálico (scutagium, ‘tasas por
escudo’) a cambio de la ayuda militar debida a sus señores; a su vez éstos
tendieron a preferir el dinero, que les permitía contratar tropas
profesionales que en muchas ocasiones estaban mejor entrenadas y eran
más disciplinadas que los vasallos.
• La figura jurídica del feudo estaba contenida en el derecho consuetudinario
de Europa occidental y en aspectos feudales como la tutela y el
matrimonio, la revertibilidad y la confiscación, que continuaron en vigor
después de que la prestación militar hubiera desaparecido.
 HISTORIA LABORAL
• EL CAPITALISMO
• Sistema económico en el que los individuos privados y las empresas de negocios
llevan a cabo la producción y el intercambio de bienes y servicios mediante
complejas transacciones en las que intervienen los precios y los mercados.
Aunque tiene sus orígenes en la antigüedad, el desarrollo del capitalismo es un
fenómeno europeo; fue evolucionando en distintas etapas, hasta considerarse
establecido en la segunda mitad del siglo XIX.
• El término kapitalism fue acuñado a mediados del siglo XIX por el economista
alemán Karl Marx. Otras expresiones sinónimas de capitalismo son sistema de
libre empresa y economía de mercado, que se utilizan para referirse a aquellos
sistemas socioeconómicos no comunistas
• el capitalismo siguió creciendo y prosperando casi sin restricciones a lo largo del
siglo XIX. Logró hacerlo así porque demostró una enorme capacidad para crear
riqueza y para mejorar el nivel de vida de casi toda la población. A finales del
siglo XIX, el capitalismo era el principal sistema socioeconómico mundial.
 HISTORIA LABORAL

Al principio de la raza humana, las familias trabajan unidos en su propia

tierra, cultivando y produciendo para su propio sustento.

Luego vino el intercambio de bienes y servicios.

La sociedad fue evolucionando y unos se hicieron mas fuertes que

otros y vino el sometimiento y con ello la esclavitud.
 HISTORIA LABORAL
• LA ESCLAVITUD
El esclavo se definía legalmente como una mercancía que el dueño podía vender,
comprar, regalar o cambiar por una deuda, sin que el esclavo pudiera ejercer
ningún derecho u objeción personal o legal.
Esclavitud, estado social definido por la ley y las costumbres como la forma
involuntaria de servidumbre humana más absoluta. Un esclavo se caracteriza
porque su trabajo o sus servicios se obtienen por la fuerza y su persona física es
considerada como propiedad de su dueño, que dispone de él a su voluntad.
 HISTORIA LABORAL
• EL CAPITALISMO DEL SIGLO XXI

Durante casi todo el siglo XX, el capitalismo ha tenido que hacer frente a numerosas
guerras, revoluciones y depresiones económicas. La I Guerra Mundial provocó el estallido
de la revolución en Rusia. La guerra también fomentó el nacionalsocialismo en Alemania,
una perversa combinación de capitalismo y socialismo de Estado, reunidos en un régimen
cuya violencia y ansias de expansión provocaron un segundo conflicto bélico a escala
mundial.
La inflación de la década de 1970 se redujo a principios de la década de 1980, gracias a dos
hechos importantes. En primer lugar, las políticas monetarias y fiscales restrictivas de 1981-
1982 provocaron una fuerte recesión en Estados Unidos, Europa Occidental y el Sureste
asiático. El desempleo aumentó, pero la inflación se redujo. En segundo lugar, los precios de
la energía cayeron al reducirse el consumo mundial de petróleo
El principal objetivo de los países capitalistas consiste en garantizar un alto nivel de empleo
al tiempo que se pretende mantener la estabilidad de los precios.
 HISTORIA LABORAL
• EL COMUNISMO

Ideología política cuya principal aspiración es la consecución de una

sociedad en la que los principales recursos y medios de producción
pertenezcan a la comunidad y no a los individuos. En teoría, estas
sociedades permiten el reparto equitativo de todo el trabajo en función
de la habilidad, y de todos los beneficios en función de las necesidades.
 HISTORIA LABORAL

• SOCIALISMO CRISTIANO
Socialismo cristiano, movimiento de mediados del siglo XIX surgido
dentro de la Iglesia de Inglaterra que se unió a la idea de que el
socialismo es el resultado directo del desarrollo del cristianismo y, para
ser efectivo, debe estar basado en principios cristianos.
 HISTORIA LABORAL
• SOCIALISMO CORPORATIVO
El sistema social que pretendían instaurar los socialistas corporativos se centraba
en los sistemas de propiedad y utilización de los medios de producción, distribución
e intercambio industrial entre naciones a través de gremios o corporaciones, que
no tenían nada que ver con los gremios de la edad media.

La primera organización creada para fomentar los principios del socialismo

corporativo fue el movimiento de Restauración de los Gremios, creado en 1906 y
reemplazado en 1915 por la Liga Nacional de Gremios. El liderazgo de esta
organización fue disminuyendo a partir de la década de 1920, a medida que el
Partido Laborista aumentaba el número de afiliados y su importancia. En 1930 la
Liga ya no existía
 EL DERECHO LABORAL
EN
CONSTITUCION COLOMBIANA
Preámbulo: Asegurar el trabajo.
 El trabajo es un Derecho y una Obligación social.
Trabajo en condiciones dignas y justas
Libertad de escoger profesión u oficio
Libertad de asociación – sindicatos.
Derecho al trabajo
Libertad de elección
Derecho a un salario
Derecho a no discriminación
Derecho a la Seguridad Social
Derecho al descanso y a vacaciones
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
 Igualdad de oportunidades para los trabajadores;

 Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;

 Estabilidad en el empleo;

 Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;

 Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;

 Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho;

 Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;

 Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;

 Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

 El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.

 Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.

 La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
 El Derecho Laboral y la OIT

• La OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus Convenios y

Recomendaciones y en los documentos que emanan de su mecanismo de control de la aplicación
de esas normas internacionales del trabajo. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales
sujetos a ratificación por los Estados miembros de la OIT. Sus Recomendaciones son instrumentos
no vinculantes, que por regla general tratan de los mismos temas que los Convenios.
• La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su
seguimiento , adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 86.a reunión, el 18 de
junio de 1998, marcó la renovación de un compromiso universal entre los Miembros, incluso si no
han ratificado los Convenios en cuestión, de respetar, promover y realizar principios siguientes:
libertad sindical, reconocimiento efectivo del derecho a negociación colectiva, eliminación de
todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio, real abolición del trabajo infantil y eliminación
de la discriminación respecto del empleo y ocupación.
• El Seguimiento tiene naturaleza promocional; proveerá una nueva vía para el flujo de información
sobre estos derechos y principios en la medida que se relacionan con necesidades de desarrollo
económico y social. Es evidente que el seguimiento no es un substituto del mecanismo de control
ya establecido para los Convenios y Recomendaciones de la OIT.
 Reformas al Derecho Laboral Colombiano
hasta nuestros días.
El derecho laboral es una rama de la ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo
del hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de
seguridad social ya sean estos trabajadores al servicio del estado o particulares.

El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los
tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del
Trabajo.

En todo caso, es importante tener en cuenta que la normatividad colombiana es la más

importante de las fuentes del derecho laboral colombiano, puesto que cada estado dentro
de su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas
disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por el empleador como empleado dentro de
determinada jurisdicción.
De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental
de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la
Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los
trabajadores como a los empleadores.
 Reformas al Derecho Laboral Colombiano
hasta nuestros días.
Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne
porque surge de la realidad.
El derecho laboral colombiano es reciente.
Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las
necesidades.
Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y
trabajador.
Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en
la economía. Por esta razón se crea la OIT.
 Reformas al Derecho Laboral Colombiano
hasta nuestros días
Decreto legislativo 2351 de 1965, septiembre 4, por el cual se hacen
unas reformas al Código sustantivo del trabajo.
Ley 26 de 1976, septiembre 15, se regula el derecho de asociación sindical.
Ley 51 de 1983, diciembre 6, días festivos, por la cual se traslada el descanso
remunerado de algunos días festivos.
Ley 50 de 1990, por la cual se introducen reformas al Código sustantivo del
trabajo y se dictan otras disposiciones.
Ley 100 de 1993, por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones.
Decreto-ley 663 de 1993, sobre sociedades administradoras de fondos de
cesantías.
 Reformas al Derecho Laboral Colombiano
hasta nuestros días
 Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.
 Ley 29 de 1905
Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia que
llegaran a la edad de 60 años.
 Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. Dicha ley no cobijó a todos los trabajadores.
 Ley 46 de 1918 Se expidió con el objeto de regular lo concerniente a las habitaciones de los obreros.
 Ley 78 de 1919
 Tenía por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y a la contratación colectiva.
 Ley 96 de 1938. Creó el Ministerio del Trabajo.
 Ley 90 de 1946. Por medio de la cual se creó en Colombia el seguro social obligatorio, y como consecuencia
de éste el Instituto de Seguros Sociales, ISS.
 En el año 1950, bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez, se promulgaron el decreto legislativo 2663 y
el decreto 3743, que dieron origen a nuestro Código sustantivo de trabajo;