ADMINISTRACIÓN SUPERIOR

JULIO CESAR QUIROZ SANCHEZ

CIENCIAS ECONOMICAS
ADMINISTRACION
Docente: IX
MG. FUENTES MANTILLA,
LUIS ALBERTO
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 POLÍTICA SIGNIFICADO

ORIGEN: Griego
Manejo y ordenamiento de la
ciudad (POLIS) garantizando
el bien común.
Quienes participan en política
quieren gobernar un país con
ideas y propuestas para el
servicio de la colectividad.
POLÍTICA: EL PODER EN ACCIÓN
Cuando las personas se reúnen en grupos, el poder se ejerce.

Cuando en las organizaciones los empleados convierten su

poder en acción, los describimos como dados a la política.
 DEFINICIÓN DE POLÍTICA
ORGANIZACIONAL
Las normas que rigen nuestros derechos, obligaciones y
prohibiciones.

*Se han centrado en el uso del poder para afectar

la toma de decisiones.
*Los comportamientos de los miembros que
practican el autoservicio no reciben sanciones.
COMPORTAMIENTO POLÍTICO EN
LAS ORGANIZACIONES

Aquellas actividades que no requieren ser

parte del papel formal de alguien en la
organización, pero que influyen o tratan de
influir en la distribución de ventajas y
desventajas.
 Elementos clave
*El comportamiento político cae fuera de
los requerimientos específicos del trabajo.
*Requiere de intención de usar las bases de
poder en alguien.
*Influir en los procesos usados para la toma
de decisiones.
 POLÍTICA: EL PODER EN ACCIÓN

Las normas que rigen nuestros derechos, obligaciones y

prohibiciones.

*Se han centrado en el uso del poder para afectar

la toma de decisiones.
*Los comportamientos de los miembros que
practican el autoservicio no reciben sanciones.
 DIMENSIONES DEL
COMPORTAMIENTO POLÍTICO
C.P. LEGITIMO: Refiere a la política Normal del día a día

*Quejarse con un supervisor.

*Saltarse a la cadena de mando.
*Formar coaliciones.
*Obstruir políticas o decisiones organizacionales.
*Desarrollar contactos fuera de la organización.
C.P. ILEGITIMO: El extremo que viola las reglas implícitas del
juego (Guerra Sucia).

*Sabotaje.
*Delaciones y protestas simbólicas.
Ejemplos: (Usar vestimenta no ortodoxa, botones
de protesta, otros).
*Empleados que se reportan enfermos en
simultaneo.
*Filtrar información confidencial.
 Realidad Política
¿Por qué debe existir la Política?
Es posible pero muy improbable.

¿No es Posible que una organización este libre de ella?

Es posible pero muy improbable. Ya que solo se daría si
los miembros de ella tienen las mismas metas e
intereses, si los recursos organizacionales no son
escasos, y si las calificaciones del desempeño son
abundantemente claras y precisas.
*La sociedad esta conformada por individuos que son
diferentes.
*Plantea el potencial de conflicto respecto de los
recursos.
Los presupuestos departamentales.
Asignación de espacio.
Responsabilidad en los proyectos.
Ajustes de salario.
 FACTOR GENERADOR DE POLÍTICA

*La mayor parte de «hechos» que se usan para asignar

los recursos escasos esta abierto a la interpretación.
Ejemplo:
El punto de vista de alguien acerca de que cierto acto
es un «esfuerzo altruista para beneficiar a la
organización», es visto como un intento descarado de
satisfacer el interés propio.
ULTIMO PUNTO

La mayoría de decisiones se toman en un clima de

ambigüedad, donde los hechos son rara vez
completamente objetivos, por lo que están abiertos a la
interpretación.
Se produce el Politiquear.
 CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL
COMPORTAMIENTO POLÍTICO
FACTORES QUE CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO
POLÍTICO:

*No todos los grupos u organizaciones son igualmente

políticos.
Ejemplo:
Política abierta y rampante.
Papel pequeño para influir en otros
FACTORES INDIVIDUALES:
Mucha auto vigilancia
Locus interno de Control
Personalidad Maquiavélica alta.
Alternativas de Trabajo percibidas.
Expectativas de éxito.
Comportamiento
Político
FACTORES ORGANIZACIONALES: Bajo Alto
Mucha auto vigilancia
Locus interno de Control
Personalidad Maquiavélica alta.
Alternativas de Trabajo percibidas. Resultado de Favores
*Recompensas
Expectativas de éxito. *Castigos evitados