INDEMNIZACION

TEMA 6
DR. GUSTAVO MENDOZA OROSCO
Introducción

 Una de las finalidades del Derecho del Trabajo es proteger a quienes

participan en la producción social en calidad de trabajadores creando
normas que favorezcan , con el objeto de compensar la desigualdad
económica que se tiene con relación al empleador.
 Nuestra legislación con el fin de otorgar mayor protección ha
establecido la indemnización por desahucio o por falta de preaviso, la
indemnización por tiempo de servicios, la indemnización por riesgos
profesionales entre otras.
 6.1 Indemnización por falta de
Preaviso o Desahucio (art. 12 LGT)

 Nuestra legislación la denomina indemnización por desahucio, en

cambio otras legislaciones la denominan indemnización por falta de
preaviso, ya que responde a ese fin.
 Preaviso en materia laboral es la comunicación o notificación de una
de las partes contratantes (Empleador o Trabajador), con la que
advierte a la otra, con anticipación prevista por ley (90 días
Empleador y 30 el Trabajador) su voluntad de rescindir el contrato
de trabajo. (contratos de trabajo de tiempo indefinido)
6.1 Indemnización por falta de
Preaviso o Desahucio

 La parte que omitiere el pre-aviso esta obligada a cancelar el

salario correspondiente al tiempo fijado por ley para pre aviso
 En los contratos a plazo fijo no existe el pre-aviso, por que las
partes ya conocen de antemano la fecha en la que fenecerá o
extinguirá el contrato, sin embargo si el trabajo es despedido
antes de que se cumpla con el plazo del contrato , procede el
pago de desahucio o indemnización por falta de preaviso.
6.2 Indemnización por antigüedad o
tiempo de servicios (Art. 13 LGT)

 También se denomina indemnización por antigüedad o

indemnización por tiempo de servicios, en virtud a que se
considera que el trabajador requiere de una protección
económica frente al despido o retiro que le priva de los
medios de subsistencia.
 La indemnización por tiempo de servicios tiene por objeto
compensar económicamente al trabajador por el desgaste
físico e intelectual que ha sufrido al prestar servicios en
favor del empleador.
6.2 Indemnización por antigüedad o
tiempo de servicios (Art. 13 LGT)

 Se cancela cuando el trabajador es despedido

injustificadamente por causa ajena a su voluntad, con la
suma de equivalente a un mes de sueldo o salario por
cada año de trabajo continuo y si los años no alcanzaren a
un año en forma proporcional por los meses trabajador
(Duodecimas)
6.3 Indemnización por Retiro
Voluntario

 Esta indemnización se cancela cuando el trabajador renuncia

o se retira voluntariamente del trabajo después de prestar
servicios por mas de 90 días conforme los establece (art. 2
del D.S. No. 0110 de 1ro de mayo de 2009). Anteriormente
esta indemnización se cancelaba después de cinco años de
trabajo continuo. Con la mencionada.
6.4 Indemnización por muerte del
trabajador

 De cuerdo con el art. 88 de la LGT concordante con el 94 de

su reglamento, en caso de presentarse la muerte del
trabajador por enfermedad profesional o accidente de
trabajo, los herederos legales además de recibir la
indemnización por tiempo de servicio tienen el derecho del
pago de 2 años de sueldos mas, sobre el importe de sus
beneficios sociales
6.5 Indemnización en caso de
quiebra.

 El art. 14 de la LGT modificado por el D.S. 03642 del 11 de

febrero de 1954 dispone:
En caso de cesación de servicios por quiebra o perdida
comprobada, el derecho del trabajador gozara de prelación civil,
de manera que la reducción de 50% ha sido suprimida, por lo cual
el trabajador debe recibir el 100%, gozando del privilegio para su
cobro frente a otros acreedores hipotecarios.
6.6 Inembargabilidad de las
indemnizaciones

 El art. 48 de la CPE dispone "los salarios o sueldos

devengados, derechos laborales, beneficios
sociales y aportes a la seguridad social no pagados
tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra
acreencia y son inembargables e imprescriptibles”
 6.7 Multa por infracciones a las leyes
sociales
 El D.S. 2763, de 2 de octubre de 1951, dispone:
Art. 2.- La aplicación de las multas y su aplicabilidad se sujetara al
siguiente procedimiento:
Los inspectores que constaten una infracción, cualquiera, presentaran
un informe escrito ante el respectivo juez del trabajo de su distrito,
especificando el nombre de la empresa, fabrica o establecimiento de
trabajo, patrono, gerente o administrador responsable, lugar de su
ubicación: ley o disposición infringida con los detalles del caso, fecha
de constatación y monto de la multa a aplicarse. Dicho informe,. Con
la firma del funcionario interviniente constituirá la denuncia y la
prueba de cargo pre constituida.
 6.8 Prescripcion

 Respecto al art. 48 IV de la NCPE, dispone: “Los salarios o

sueldos devengados, derechos laborales, beneficios
sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen
privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y
son inembargables e imprescriptibles”
 Asímismo, el art. 109-I, de la NCPE, dispone: “Todos los
derechos reconocidos por la constitución son
directamente aplicables y gozan de iguales garantías
para su protección”