Ergonomía y Seguridad

Industrial
I. Introducción a la ergonomía, seguridad e higiene
industrial.
Objetivo
Presentar la evolución y desarrollo
de la ergonomia, seguridad e Higiene
Industrial en ambitos industriales y
sus planes de prevención de riesgos.
TEMA 1.- Introducción a la Seguridad y salud en el trabajo.
INTRODUCCION A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
La prevención de accidentes se
practicaba indudablemente en
cierto grado, aún en las La industria ha sido una
civilizaciones más remotas. característica del ser humano
Tales esfuerzos, es muy desde la prehistoria y desde
probable que fueran casi por entonces el instinto de
completo de carácter personal conservación propio y su
y defensivo. La seguridad temor a lesionarse, siguen
industrial, hasta tiempos más o
siendo parte importante de
menos recientes, fue
su existir en la actualidad.
principalmente un asunto de
esfuerzo individual, más que
una forma de procedimiento
organizado.
INTRODUCCION A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

La verdadera necesidad de la
seguridad organizada se hizo
patente con la Revolución
Industrial, ya que vino
acompañada de condiciones de
trabajo inadecuadas y
totalmente inseguras,
ocasionando muertes por
accidentes profesionales y
mutilaciones con mucha
frecuencia.
INTRODUCCION A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

En las ultimas décadas la Seguridad Industrial tuvo un auge

vertiginoso, impulsado por el desarrollo e implementación de
los Sistemas de Gestión en las diferentes Industrias a nivel
Internacional.

En México se crearon
ordenamientos que a través de la
historia han regulado las
condiciones de Seguridad e
Higiene Industrial, como los
siguientes:
INTRODUCCION A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

1857 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:

Establecimientos de preceptos para proteger a los
trabajadores.
1904 Ley de Villada: protección al trabajador.
1906 Ley de Reyes: Establecen normas en cuanto al tiempo,
modo y lugar para el desarrollo del trabajo.
1917 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
ordenamiento para garantizar las buenas condiciones
de trabajo y las indemnizaciones y sanciones en los
casos necesarios.
1931 Ley Federal del Trabajo.
1943 Ley del Seguro Social.
1946 Nuevo Reglamento de Higiene del Trabajo.
1970 Reformas a la Ley Federal del Trabajo.
 INTRODUCCION A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

1973 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.

1978 Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
1986 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
1991 Instructivos del Reglamento General de Seguridad e higiene en el
Trabajo.
1993 Normas Oficiales Mexicanas aplicables a la Seguridad e Higiene
industrial.
1997 Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo.
1997 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
EVOLUCIÓN DE LA CULTURA DE SEGURIDAD
Instinto

Supervisión

Indice Yo
de
lesiones Equipo

Dependiente Independiente Interdependiente

Dependiente Independiente Interdependiente

“Mi seguridad es
responsabilidad del gerente”
Compromiso de la gerencia
por crear un ambiente seguro
La seguridad como condición
de empleo
Supervisión y capacidad
continua en seguridad
Control, enfásis y metas
establecidas por el supervisor
Valorar a todos los empleados
“La seguridad es mi
responsabilidad”
Conocimientos, compromiso y
estándares personales
Reconocer, asimilar y valorar
la seguridad
Poner en práctica, hacerlo un
hábito
Involucrarse en los procesos de
mejora
“La seguridad es
responsabilidad de todos”
Fomentar el trabajo en
equipo sobre seguridad
Desarrollar un interés por lo
demás
Supervisión mutua
Buscar la satisfacción común
TEMA 2.- Fundamentos legales de la
seguridad y salud en el trabajo
Fundamentos legales de la seguridad
y salud en el trabajo

 1913 PROYECTO “DERECHO AL

TRABAJO MEXICANO”

 1917 “CONSTITUCIÓN POLÍTICA

DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS”

 1931 “LEY FEDERAL DEL

TRABAJO”
Fundamentos legales de la seguridad
y salud en el trabajo
JERARQUIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN

CONSTITUCION POLITICA DE LOS

ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

LEYES

REGLAMENTOS

NORMAS
Fundamentos legales de la seguridad
y salud en el trabajo

CONSTITUCION POLITICA DE LOS

ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

LEY FEDERAL LEY GENERAL DEL LEY DE CAMINOS,

DEL TRABAJO EQUILIBRIO ECOLÓGICO Y PUENTES Y
LA PROTECCIÓN AMBIENTAL AUTOTRANSPORTE
FEDERAL

REGLAMENTO FEDERAL DE REGLAMENTO DE RESIDUOS

REGLAMENTO PARA EL
SEG E HIG. Y MEDIO PELIGROSOS
TRANSPORTE DE MAT. Y
AMBIENTE DE TRABAJO RESID. PELIGROSOS
 Fundamentos legales de la seguridad
y salud en el trabajo
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS

ART 4 Entre otras cosas, se ART 73 Leyes sobre Salubridad,

establece el derecho a Seguridad y Protección
la salud de los Ambiental.
mexicanos.
ART 123 Establece todos los
ART 27 Establece los principios de la legislación
principios que rigen a en materia de Trabajo,
CFE incluyendo a la Seguridad
e Higiene.
 Fundamentos legales de la seguridad
y salud en el trabajo
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS)
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ART. 47 - 51 Negarse a cumplir las Normas
de Seguridad es motivo o causa
de rescisión de contrato.

ART. 134 - 135 Obligación del trabajador de

observar las normas de trabajo.

ART. 472 - 476 Definiciones de riesgos de

trabajo.

ART.477 - 480 Define los diferentes tipos de

incapacidad que se originan a causa
de las enfermedades de trabajo.
Fundamentos legales de la seguridad
y salud en el trabajo
ART.487 Expresa los derechos que adquiere un trabajador
cuando su salud se ha quebrantado a consecuencia
de una enfermedad de trabajo.

ART. 504-508 Obligación del patrón de proporcionar Servicios

Médicos.

ART. 509-510 De las Comisiones de Seguridad e Higiene.

ART. 513: Señala las diferentes enfermedades de trabajo.

ART. 514: Define la tabla para la evaluación de las incapacidades
permanentes.
 Fundamentos legales de la seguridad
y salud en el trabajo
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
Titulo Primero Disposiciones generales y obligaciones de los patrones
y trabajadores.

Titulo Segundo Condiciones de Seguridad.

Titulo Tercero Condiciones de Higiene.

Titulo Cuarto Organización de la Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Titulo Quinto De la Protección del Trabajo de Menores y de Mujeres en

Periodo de Gestación y de Lactancia.

Titulo Sexto De la Vigilancia, Inspección y Sanciones

Administrativas.
Fundamentos legales de la seguridad
y salud en el trabajo
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
 Estipulación de las enfermedades de trabajo y
valuación de incapacidades.
 Reglamentación de las condiciones que deben
satisfacer los lugares de trabajo, los equipos y el
manejo de materiales.
 Disposiciones y campañas generales de salud
pública.
Fundamentos legales de la seguridad
y salud en el trabajo
LEY DEL SEGURO SOCIAL

Art. 51: Del aviso inmediato después de ser descubierta la

enfermedad de trabajo.
Art.56-57 Señala las prestaciones en especie a que tiene
derecho el trabajador que ha sufrido una enfermedad
de trabajo (hospitalización, prótesis, rehabilitación,
etc.)
Art.58-67: Regula los capitales constitutivos que integran el
importe de las prestaciones que otorga el IMSS y que
deben ser cubiertos por la empresa.
Algunos Requisitos legales aplicables
STPS NOM-017-STPS-1993
Equipo de Protección Personal

Marco Normativo aplicable

Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos
 Individual

Económico Familiar

Social Laboral
PARA EL TRABAJADOR:
1. Los gastos de transportación y desplazamiento hacia los lugares
de atención médica.
2. Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al
salario base.
3. Los gastos por la adquisición de algunos materiales
complementarios al tratamiento.
4. Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la
interposición de demandas de carácter laboral.
PARA LA EMPRESA:
Costos Directos:
1) La inversión en materia de la prevención de los
Riesgos de Trabajo tales como medidas y
dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de
protección especifico, señalamientos, cursos de
capacitación y otras erogaciones.

2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de

seguro de Riesgos de Trabajo esta obligado a
pagar el empleador al seguro social.

3) Las primas o costos de los seguros adicionales

para la empresa y los trabajadores.
 PARA LA EMPRESA:
Costos Indirectos:
1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral.
2) Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y
herramientas.
3) La disminución de la Calidad.
4) Los gastos por atención de demandas laborales.
5) El deterioro de la imagen corporativa.
 PARA LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL:
Costos Indirectos:
1) El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo.
2) El gasto en la atención medica (de urgencia,
hospitalización, cirugía, consultas, tratamientos y
rehabilitación).
3) Los gastos con motivo del estudio del paciente para
efectos de valuación de las secuelas y asignación
de las prestaciones económicas a lugar.
4) Los gastos jurídicos por la atención de
inconformidad y demanda de aumento en el monto
de las prestaciones económicas.
5) El gasto en prestaciones económicas al trabajador o
a sus deudos (pago de incapacidades, subsidios,
pago de pensiones, pagos por mortandad).
6) La disminución de los recursos presupuestales
disponibles para atender otros problemas de salud.
 PARA LA FAMILIA:
1) La disminución del ingreso económico familiar.

2) Los gastos en materia de rehabilitación ( terapias

complementarias, ortesis y prótesis).

PARA LA SOCIEDAD:
1) El descenso de la productividad en las empresas, la
recesión, el desempleo y la disminución del Producto
Interno Bruto Nacional.
2) La disminución en la captación de contribuciones
fiscales de las empresas.
3) El aumento en la erogación de recursos financieros del
gobierno como aportaciones al presupuesto de las
instituciones de seguridad social.
INFORMACIÓN, ASESORÍA Y APOYO TÉCNICO, ASÍ COMO ESTRATEGIAS
Y ACTIVIDADES ESPECIFICAS DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA.
 SEGURIDAD EN EL TRABAJO
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN GENERAL Y ESPECIFICA
(VISTAS A LA EMPRESA)
RECORRIDOS DE RECONOCIMIENTO SENSORIAL EN LA EMPRESA
DETERMINACIÓN DE ELEMENTOS Y PUNTOS CRÍTICOS.
RECOMENDACIÓN PARA EVITAR OCURRENCIA DE ACCIDENTES.
ÁREAS Y PUESTOS PRIORITARIOS.
NOM-009-STPS-2011
IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO

MAPA DE RIESGO.

DETERMINACIÓN DE ÁREAS Y PUESTOS PRIORITARIOS.

EVALUACIÓN DEL AMBIENTE DE TRABAJO.

RECOMENDACIONES PARA PREVENIR ENFERMEDADES

DE TRABAJO.
INFORMACIÓN, ASESORÍA Y APOYO TÉCNICO, ASÍ COMO ESTRATEGIAS
Y ACTIVIDADES ESPECIFICAS DE HIGIENE EN LA EMPRESA.

Químicos Físicos

Ergonómicos
Diagnóstico de seguridad e higiene en el trabajo
El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las
condiciones de seguridad y salud en el centro laboral, deberá
considerar al menos la identificación de lo siguiente:

a) Las condiciones físicas peligrosas o inseguras.

b) Los agentes físicos, químicos y biológicos.
c) Los peligros circundantes al centro de trabajo que lo puedan
afectar.
d) Los requerimientos normativos en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
El programa de seguridad y salud en el trabajo, deberá
contener al menos:
a) La acción preventiva o correctiva por instrumentar por cada aspecto
identificado;

b) Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones

preventivas o correctivas y para la atención de emergencias, y

c) El responsable de la ejecución de cada acción preventiva o correctiva y para

la atención de emergencias.
TRABAJO EN EQUIPO.
DISPONIBILIDAD DE RECURSOS.
COMPROMISO.
Definición
Otros términos equivalentes o
estrechamente afines son:
Arbeitswissenschft en Alemania.
Bioteknologi en países
escandinavos.
Human engineering, Human
factores engineering en
Estados Unidos
Despues del maquinismo industrial del siglo XIX y a
comienzos del siglo XX, se aumentaron las demandas
para el hombre dentro de sus diferentes actividades
laborales, tanto en la adaptación como en la
imaginación y hasta en los limites de su propias
capacidades y de su fisiología .

Los estudios de Cameron y Corkindale demostraron que

el hombre se fue adaptando coactivamente a las
máquinas, pero el aprendizaje generalmente requiere
mucho tiempo, por lo que se han tenido que
seleccionar y tomar a los operadores para satisfacer las
exigencias de la maquina.
Simultaneamente, es más alto el costo de las máquinas, por lo
que de acuerdo a su complejidad, se ha ido tomando
conciencia de la gravedad del error humano que ha costado la
pérdida de recursos humanos y materiales.

Es así que se deben modificar las máquinas de manera que

satisfagan las exigencias del hombre sin merma de la
productividad .

Para conciliar los intereses es necesario, en la actualidad, ver

y estudiar la organización racional de la actividad humana en
el trabajo; para ello se requiere de la colaboración de ciencias
y técnicas:la medicina, la fisiología, la psicología, la sociología,
la higiene, la ingenieria, y otras.
La intervención ergonómica

La actividad ergonómica se sitúa en la encrucijada de numerosas

disciplinas y técnicas: especialmente la antropología, la
biomecanica, la biometría, la fisiología el trabajo, la organización
del trabajo, la investigación operativa de la cibernética, la
psicología.

La acción de los ergónomos puede realizarse en varios momentos

niveles. A nivel de una empresa, la iniciativa recairá con frecuencia
en uno de los especialistas de los problemas del trabajo ya
mencionados anteriormente.
Las etapas de la investigación ergonomica
Esquemáticamente, la acción ergonómica se realiza en cuatro
etapas:

Detección de los problemas, Experimentación,

Aplicación y Validación.

En la practica , estas etapas se superponen, más o menos, en

el transcurso de un trabajo de puesta a punto por
aproximaciónes y ensayos sucesivos, necesitando un vaivén
entre el medio de
trabajo y el laboratorio.
 Diagnostico

La primera etapa se refiere a detectar los problemas y a

definir las variables basándose en el análisis de la actividad
profesional, existente o prevista, sobre el estudio de la
utilización de los productos de estudio de los tiempos y
movimientos; observaciones instantáneas; observación de las
variables fisiológicas, directa o por
telemetría; análisis de los incidentes criticos, establecimiento
de redes, de modelos etc.
 Experimentación

En este segundo estadio, que a veces puede resultar

innecesario, los parámetros elegidos son estudiados
experimentalmente; construyendo modelos analógicos o
estadisticos es posible formular leyes generales, simular
nuevas condiciones de trabajo y sugerir nuevos métodos en la
instrucción del personal.
 Aplicación

En el tercer estado, los resultados de los experimentos se

aplican en bloque o en pruebas sucesivas para producir
un prototipo, mejorar la situación existente o disponer
las preparaciones necesarias. Como regla general, esta
fase de aplicación no forma parte de la tarea del ergónomo;
puede ser llevada a cabo sólo parcialmente y, por lo tanto,
inadecuadamente, y puede correr paralela a la introducción
de un cambio técnico o social que puede oscurecer y tal vez
hasta destruir los resultados.
 Validación

Aquí se hace una revisión de la efectividad de la solución del

ergónomo, ya sea por estudios de comportamiento o por la
evaluación de mejoras en la productividad, calidad de
productos, fiabilidad de los procesos, seguridad e higiene del
trabajo y
volumen de trabajo. Aunque la validación parcial puede
calcularse con la introducción de mejoras, el ergónomo rara
vez tiene la posibilidad de efectuar la evaluación in situ.
Además, la decisión final sobre la solución a adoptar está en
manos de la dirección, inspectores y técnicos, los cuales,
hábiendo sopesado las implicaciones técnicas, económicas y
sociales de las soluciones propuestas, tienen que elegir
aquélla que ofrezca un comportamiento óptimo y asumir
después la responsabilidad de su aplicación.