Universidad Autónoma del

Carmen
“Por la grandeza de México”

Facultad de Química
Materia:
Ética Profesional

Docente:
Leticia Liñán González

Tema:
Comportamiento Individual

Presentado:
Francisco Javier Johnson Lesciur
Índice
2. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
2.1 Definición de Valores
2.2 Importancia de los valores en el desarrollo organizacional
2.3 Tipos de Valores
2.4 Valores- Lealtad y Conducta Ética
2.5 Los Valores en otras culturas
2.6 Actitudes
2.7 Aptitudes
2.8 Actitudes y Coherencia
2.9 Actitudes y Diversidad laboral
Introducción
• El desarrollo humano ver como se comporta en diferentes
factores como las actitudes positivas y los valores que
permitan aumentar las capacidades de respuesta a las
oportunidades que la vida brinda.
• Identificar los aspectos sobresalientes de una persona y
relacionarlos con algo que represente situaciones
específicas en la vida, al mismo tiempo les proporciona
herramientas que les permita capacitarse de una forma
práctica y a fondo en las habilidades y las bases de
comportamiento personal que lo ayuden, no sólo a tener
una vida llena de conocimientos, sino una profunda
capacidad de reconocer sus habilidades y potencialidades
con que cuentan.
Objetivo

• Analizar las habilidades y actitudes

individual en base a su comportamiento
propio de una persona a diferentes factores
situacionales externos e internos.
Definición de Valores
• Son normas de conducta y actitudes según las cuales
nos comportamos y que están de acuerdo con lo que
nosotros consideremos correcto.
Importancia de los Valores en el Desarrollo
Organizacional
• Es un elemento clave por los que rigen a las personas que
colaboran y los empleados que trabajen juntos para poder
obtener el mismo objetivo .
Tipos de Valores
Valores- Lealtad y Conducta ética
• Razones para una conducta ética
LEALTAD a la profesión
LEALTAD al trabajo
LEALTAD a los compañeros
Los Valores en Otras Culturas
Los valores forman parte de la cultura de una
población de los cuales dependemos (cada cultura
tiene y llevan a cabo diferentes valores y por los
cuales rigen su actuar.
Actitudes
• Constituyen el sistema fundamental por el que nos
orientamos y definimos nuestras relaciones y conductas con
el medio en que vivimos en diferentes situaciones.
Aptitudes
• Es la habilidad o postura que posee una persona o cosa para
efectuar una determinada actividad o la capacidad y
destreza que se tiene para el desarrollo y buen desempeño.
Actitudes y Coherencia
• Existen actitudes que muestran que una persona puede ser
poco coherente. Se puede mostrar una coherencia
simplemente con sus actitudes.
Actitudes y Diversidad Laboral
• Las personas buscan la consistencia entre sus actitudes y su
comportamiento para poder aplicarlo en el ámbito laboral
pero hay un inmensidad de diversidad.
Conclusión
• Aprendimos en esta exposición a saber que son los valores
y como se puede relacionar con el comportamiento
individual de una persona y se también tiene relación con
otros factores como habilidades, actitudes, aptitudes.
• También que los valores se pueden aplicar en cualquier
situación en la vida ya sea en la vida personal, ámbito
laboral, etc.
• Simplemente los valores tienen una gran relación a
diferentes aspectos del ser humano y de eso dependerá
nuestro comportamiento individual.