CAPITULO V: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Cuando es posible realizar el reclutamiento interno, se evalúan a los posibles

candidatos dentro de la empresa para cubrir las áreas con requerimiento de
personal con las características de los potenciales colaboradores.

Para los demás casos se realiza reclutamiento online, para lo cual se colocan
anuncios en páginas de bolsas de trabajo, como «CompuTrabajo» o
«Convocatorias de trabajo Perú»
RECLUTAMIENTO ONLINE

NIVEL ESTRATÉGICO

GERENTE GENERAL

Responsabilidades Generales

Empoderar y liderar la gestión estratégica, dirigiendo y coordinando las distintas acciones para asegurar
la rentabilidad, competitividad, continuidad y sustentabilidad de la empresa «GyA CONSTRUCCIONES
S.A.C.»

Competencias Técnicas

- Título Profesional Universitario de Administrador, Colegiado y habilitado.

- Experiencia profesional de quince (15) años, de los cuales ocho (08) deberán estar dedicados a
gerenciar proyectos relacionados con instalaciones de gas natural.

- Maestría en Administración o gestión pública

RECLUTAMIENTO ONLINE

NIVEL ESTRATÉGICO

GERENTE GENERAL

Competencias generales

- Liderazgo para el cambio

- Pensamiento estratégico

- Trabajo en equipo

- Compromiso y Ética

- Capacidad de Planificación y Organización

- Capacidad de Análisis y Solución de Problemas

- Habilidades Gerenciales
 RECLUTAMIENTO ONLINE

NIVEL ESTRATÉGICO

DIRECTOR DE INSTALACIONES EXTERNAS

Objetivo del puesto: Dirigir las actividades relacionadas con las

instalaciones externas, coordinando las actividades con el jefe de
ingeniería, residente de obras, el responsable del área de costos, cadistas
y programador.

Competencias técnicas

- Profesional en ingeniería civil titulado, colegiado y habilitado.

- Experiencia de ocho (08) años en el rubro de construcción, de los

cuales al menos cinco (5) años deben estar enfocados a la supervisión
de proyectos de instalación de gas natural.
RECLUTAMIENTO ONLINE

NIVEL ESTRATÉGICO

DIRECTOR DE INSTALACIONES EXTERNAS

Competencias generales

- Liderazgo

- Trabajo en equipo

- Compromiso y ética

- Capacidad de organización y ejecución.

 RECLUTAMIENTO ONLINE

NIVEL TÁCTICO

JEFE DE INGENIERÍA

Objetivo del puesto: controlar las actividades del residente de

obra, así como las actividades relacionadas con la ingeniería de
proyectos, como la supervisión de diseños y planos
correspondientes a las redes de conducción y distribución de gas.

Competencias técnicas

- Profesional en ingeniería civil titulado, colegiado y habilitado.

- Experiencia de cinco (05) años en dirección de proyectos,

desempeñándose como jefe o supervisor.
RECLUTAMIENTO ONLINE

NIVEL TÁCTICO

JEFE DE INGENIERÍA

Competencias generales

- Liderazgo

- Trabajo en equipo

- Compromiso y ética

- Capacidad de organización y ejecución.

RECLUTAMIENTO ONLINE

NIVEL TÁCTICO

RESIDENTE DE OBRA

Objetivo del puesto: Llevar el control de los procesos durante toda la

ejecución del proyecto.

Requisitos

- Profesional en ingeniería civil titulado, colegiado y habilitado.

- Capacitación en el área respectiva no menor de seis (6) meses y operar

software aplicativo a la función asignada.

Competencias generales

- Liderazgo, trabajo en equipo, compromiso y ética, capacidad de análisis

y solución de problemas
RECLUTAMIENTO ONLINE

NIVEL OPERATIVO

TÉCNICO INSTALADOR

Objetivo del puesto: Garantizar la seguridad y eficiencia del suministro de gas natural.

Requisitos

Estudios: técnico instalador registrado en OSINERGMIN.

Experiencia: mínima de un año en supervisión y/o instalación de sistemas de

conducción de gas natural.

Aptitudes: amabilidad y responsabilidad. Memoria para asociar nombres y direcciones.

Noción de tiempo y habilidad para prever y adaptarse a nuevas situaciones.
RECLUTAMIENTO ONLINE

NIVEL OPERATIVO

TÉCNICO INSTALADOR

Requisitos físicos

Movimiento constante de brazos y piernas; coordinación de movimientos horizontales, verticales

y circulares con los brazos; pulso firme.

Responsabilidades

 Garantizar la calidad y seguridad de las instalaciones y de los procesos.

 Garantizar la capacitación de los usuarios respecto al uso de los servicios.

RECLUTAMIENTO ONLINE

NIVEL OPERATIVO

ASISTENTE DE SEGURIDAD

OBJETIVO DE PUESTO: Dirigir, supervisar, desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad de

GyA en la ciudad de Cajamarca.

REQUISITOS:

 Ingeniero de minas o industrial, colegiado y HABILITADO

 Experiencia Mínima 5 años en puestos afines y en empresas de reconocida trayectoria.

 Diploma en Seguridad y Salud Ocupacionales

 Maestría en Gestión de Riesgos y Seguridad

 Control de Personal.

 Dominio Avanzado de Office.

RECLUTAMIENTO ONLINE

NIVEL OPERATIVO

ASISTENTE DE SEGURIDAD

FUNCIONES:

 Supervisar las actividades de producción, verificando el cumplimiento de los estándares de

Seguridad y Medio Ambiente.

 Velar por el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de GyA.

 Realizar reportes de Seguridad y Medio Ambiente de acuerdo a las actividades realizadas por
la Empresa.

 Semanalmente manejar estadísticas de accidentabilidad de la empresa.

 Inspecciones de seguridad y medio ambiente planeadas, así como también inopinadas.

SELECCIÓN DE PERSONAL

NIVEL ESTRATÉGICO

GERENTE GENERAL Y DIRECTOR DE INSTALACIONES EXTERNAS

Método de Selección:

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO / PSICOLÓGICA / ENTREVISTA

Justificación:

a) Pruebas de Conocimiento:

- Pruebas Orales: Preguntas sobre situaciones complejas (casos hipotéticos) y como lo

solucionaría.

- Pruebas Escritas: Test que vienen a ser usados para medir sus conocimientos
adquiridos.
SELECCIÓN DE PERSONAL

NIVEL ESTRATÉGICO

GERENTE GENERAL Y DIRECTOR DE INSTALACIONES EXTERNAS

b) Evaluación Psicológica
- Es un puesto de confianza en el cual se necesita conocer sus relaciones interpersonales,
valores, objetivos profesionales, aporte a la Empresa, también evaluar la capacidad de
decisión, liderazgo, personalidad, ejemplificando experiencias en Proyectos anteriores.
- Factor W: Capacidad verbal de comunicación a diferentes niveles con las distintas áreas.
- Factor N: Capacidad de interpretar y analizar resultados financieros y administrativos.
- Factor R: Para la toma de decisiones en la solución de problemas.
c) Entrevista:
- Se evaluará la suficiente aptitud para liderar y gerenciar todos los procesos a su cargo.
- Para analizar su personalidad y vincularla con el puesto de trabajo.
SELECCIÓN DE PERSONAL

NIVEL TÁCTICO
JEFE DE INGENIERÍA Y RESIDENTE DE OBRA

De acuerdo a las funciones y a las características que se busca para el presente puesto, se
realizan los siguientes procesos:

- Una prueba o examen de conocimiento para medir las habilidades técnicas del profesional.

- Aplicación de técnicas de simulación donde se proponen situaciones adversas en campo y

se le pide al postulante dar su mejor solución.

- Se concluye con la aplicación de un examen psicológico para conocer si el postulante para el

jefe de ingeniería e ingeniero residente se encuentran mentalmente sanos para poder
afrontar el peso laboral que implica un puesto como tal.
SELECCIÓN DE PERSONAL

NIVEL OPERATIVO
ASISTENTE DE SEGURIDAD Y TÉCNICO INSTALADOR

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO / PSICOLÓGICA / ENTREVISTA

a) Pruebas de Conocimiento:

- Pruebas Orales: Preguntas sobre situaciones complejas (casos hipotéticos) y cómo lo solucionaría.

- Pruebas Escritas: Test que vienen a ser usados para medir sus conocimientos adquiridos.

a) Evaluación Psicológica

- Factor W: Capacidad de comunicación a diferentes niveles con las distintas áreas.

- Factor R: Para la toma de decisiones en la solución de problemas.

a) Entrevista:

- Se evaluará la suficiente aptitud para desarrollar todos los procesos a su cargo.