INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLOGICO PÚBLICO

«FRANCISCO DE PAULA GONZALES VIGIL»

UNIDAD
DIDACTICA:
Liderazgo y Trabajo en
Equipo.
TEMA:
Liderazgo.
INTEGRANTE :
Rosa Alicia Bonifacio
Calisaya.
DOCENTE:
M. Salazar.
ESPECIALIDAD:
Contabilidad
VI Semestre- Noche
• Capacidad para influir en la conducta de
las personas para conducirlas hacia
objetivos predeterminados.

•Influencia/apoyo
•Esfuerzo
LIDERAZGO voluntario
•Cumplimiento de
metas
Líder, es la persona que trabaja con un
grupo e influye en él para lograr un
objetivo que todos juntos pretenden
alcanzar.
LÍDER ES UN VISIONARIO , Y ES QUIEN:

• Se preocupa por lo correcto.

• Se concentra en el qué y el por qué.
• Establece la visión, el tono y la
dirección.
• Vive de las esperanzas y los sueños.
• Inspira innovación.
• El liderazgo es algo más complejo que haber nacido
con los genes adecuados.
• Sin embargo, es verdad que hay personas que tienen
condiciones naturales de liderazgo: innovadores,
visionarios, con pasión
• Es más, hay personas que no tienen las condiciones
innatas, pero con mucho esfuerzo las pueden
desarrollar.
• El liderazgo es un conjunto de hábitos y actitudes que
uno puede adquirir.
 EL Líder racional. Conduce a sus compañeros dentro de
los límites de la ley. Es responsable ante sus conducidos
y controlado por quienes le conceden autoridad.

El Líder tradicional. Tiene autoridad derivada del hecho

de su colocación en el Statuis. Su autoridad es reconocida por
tradición. Ej. Los monarcas por ”derecho divino”

El Líder Carismático: Consigue la aquiescencia de los fieles por sus

condiciones particulares . Puede demandar total obediencia y
confianza. Es opuesto al racional Ej. Adolfo Hitler.
 Líder Líder Araña Líder Muerto
Pulpo Activista, hace No se mueve, esta
Cree que gestiones muerto No convoca
las bases no trámites, obras.
saben, No organiza. asambleas
que son Cuando sale todo se No hace nada por
ignorantes derrumba la empresa

Líder Zorro Líder Abeja

Es el aprovechador Democrático. Pone su
utiliza su cargo Líder Tortuga cargo
para fines personales al servicio de los demás.
económicos y políticos Promueve la participación
Trabaja solo para figurar Valora y respeta a todos
Promociona a nuevos
líderes
Asume su responsabilidad
y da cuenta a todos.
Piensa, reflexiona
 PASION VISION ACTITUD
POSITIVA
ESCUCHAR CUALIDADES
DE UN LÍDER
AUTODISCIPLINA INICIATIVA

GENEROSIDAD
CARACTER
SERVICIO

VALENTIA SOLUCION DE
CARISMA
PROBLEMAS

CAPACIDAD CARACTER RESPONSABILIDAD

RELACIÓN
COMUNICACION SEGURIDAD

APRENDER COMPROMISO
CONCENTRACION FGM RET
 LÍDER
• Tiene la visión a largo plazo.
• Se concentra en el qué y el por
qué.
• Piensa en términos innovadores,
de desarrollo y en el futuro.
• Establece la visión, el tono y la
dirección.
• Espera que los demás respondan
y le sigan.
• Espera que los demás ayuden a
hacer realidad la misión.
• Inspira innovación (confianza).
JEFE
 Tiene la visión de corto plazo.
 Se centra en el cómo.
 Piensa en términos administrativos,
de mantenimiento y en el presente.
 Establece el plan de acción a seguir.
 Espera que los demás cumplan sus
objetivos y tareas.
 Espera que los demás contribuyan a
conseguir la misión.
 Inspira estabilidad (control).
 LIDER JEFE
• La autoridad es un privilegio de • La autoridad es un privilegio de
servicio. mando.
• El dice “aquí sirvo yo”. • El dice “aquí mandoYo”.
• El líder va al frente, • El jefe empuja al grupo.
comprometido con sus
acciones.
• La autoridad del jefe impone,
• El líder es dinámico y enamora. impera.
• El líder inspira confianza, • El jefe inspira miedo, se le sonríe
inyecta entusiasmo, da poder de frente y se le critica de
a la gente, fortalece al grupo. espaldas.
• Corrige, castiga pero enseña; • Busca al culpable cuando hay un
sabe esperar. error: sanciona, castiga, grita.
 Un líder obtiene
resultados ayudando a
la gente a ser mejores.
!! MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN !!