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TLLER DE COMPETENCIAS
ARRSCUE SILVA ROBERTO
CABREJOS OLIVOS JIMMY
CAMPOS FERNANDEZ YAJAIRA
ESPINOZA CABREJOS JEANPIERRE
PISCOYA VILLEGAS ROSA LIDIA
QUE ES LA COMPETENCIA LABORAL?
BÁSICAS:
Adquiridas en la Educación
Básica (Matemáticas, + - *
Lenguaje, Escritura, Física)
GENÉRICAS:
Desempeños comunes a
diferentes ocupaciones
ESPECÍFICAS:
Conocimientos técnicos de
una ocupacion específica
4
TIPOS DE COMPETENCIAS
Enfoque Conductista:
PERSONALES
:
Actitudes, Conducta, Valores
Preferencias. Afán de logro,
preocupación por la calidad,
orientación al cliente.
TECNICAS
:Uso de herramientas, lectura de
instrumentos, operación de
sistemas de fabricación y control.
5
TIPOS DE COMPETENCIAS
Enfoque Bunk:
6
COMPRENSION Y COMPETENCIAS
CONOCIMIENT
HABILIDAD
OS
ES
COMPETENC
COMPRENSI
IA
ON
ACTITUDE
S 7
ANALISIS DEL TRABAJO: TRADICIONAL Y
POR COMPETENCIAS
SE CENTRA EN SE CENTRA EN
LO QUE HACE LO
QUE LOGRA
8
DIMENSIONES DE LA
COMPETENCIA LABORAL
CERTIFICACION
FORMACION
NORMALIZACION
IDENTIFICACION:
9
UN PERFIL TIPICO DE COMPETENCIA PARA LA
FORMACIÓN
EXAMINAR LA
VALORAR AL EVALUAR
VALO- VALORAR SIGNOS
FACTORES
PACIENTE RACION DEL
DE RIESGO
VITALES....
MEDICO
PLANIFICAR
EL IDENTIFICAR ESTABLECER LAS INTERACTUAR
CUIDADO DEL PRO- ACCIONES DE CON
BLEMAS DEL PA- INTER- LA FAMILIA DEL
PACIENTE CIENTE VENCION PACIENTE......
SUMINISTRAR ESTABLECER
AYUDAR CON LA AYUDAR CON LA
CUIDADOS TIPO
MOVILIZACION Y PRESENTACION
CUIDADOS REQUE-
DIARIOS RIDOS
TRASLADO PERSONAL
EVALUAR VALORAR LA
VALORAR LA RES- EVALUAR
EL CUIDADO RES-
PUESTA A LA CUIDADO
DEL PACIENTE PUESTA A LOS
TERAPIA SOBRE HERIDAS....
MEDICAMENTOS
Fuente: Traducción parcial de Matriz DACUM para Enfermería. Ohío State University 11
LA GESTION DE TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS
VALORACIO
ESTUDIO CLASIFIC.
N
DE PROFESIO
DE
PUESTOS N
RECLUTA PUESTOS
EMPRES CLIENTE
A M. DESARROLL
S
PREVISION SELECCIÓ O
N PERSONAS
PLANIFICA
R DESARROLL
LA FORMACIO
O
FORMACIO N
EQUIPOS
N
COMO ES LA COMO ES SU
EMPRESA? GENTE?
TALENTO
PUESTOS
HUMANO
EXISTENTES
VINCULADO
COMPAR
ACION
COMPETENCIAS CLAVE:
CONOCIMIENTOS:
-Terminología genética básica
-Patrones básicos de la herencia biológica
-Papel de los factores genéticos para mantener la salud y
prevenir enfermedades.....
HABILIDADES:
-Recabar información sobre la historia familiar
-Identificar a usuarios que se podrían beneficiar de los
servicios genéticos
-Usar efectivamente nuevas tecnologías para obtener
información sobre genética....
ACTITUDES:
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Un típico perfil de competencias
laborales I
TRABAJAR
CONSTRUIR PROYECTAR
COMO
RELACIONES UNA IMAGEN
MIEMBRO
INTERNAS POSITIVA
DE UN EQUIPO
APOYAR LOS
CONSTRUIR INFLUIR LAS
MIEMBROS
RELACIONES IDEAS DE
DEL
EXTERNAS OTROS
EQUIPO
PROPORCIONA
MANTENER CAMBIAR LAS
R
REDES DE OPINIONES
DIRECCION AL
CONTACTOS DE OTROS
EQUIPO
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Un típico perfil de competencias
laborales II
ADMINISTRAR
RELACIONES
INTER-PSNALES
FORMACION
GLOBALIZACIÓN POR
REESTRUCTURACION COMPETEN
COMPETITIVIDAD CIAS
PRODUCTIVIDAD
DESCENTRALIZACION
SERVICIOS
APLANAMIENTO ?
NUEVAS T/GIAS GESTION DE
SUBCONTRATACION TALENTO
HUM.
POR
COMPET.
QUE HAY EN CUANTO A CONVERGENCIAS?
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