NIC 19: RETRIBUCIONES A LOS EMPLEADOS

C.P.C.C. Walter Culqui C.

Agosto 2018
2 NIC 19 Retribuciones a los Empleados

Fecha de Entrada en vigor y transición

Ejercicios anuales iniciados a partir del 1 de enero de 2013, siendo
posible su aplicación anticipada. Sustituye a la versión anterior de
la NIC 19 desde la fecha de aplicación

Las modificaciones resultantes de las Mejoras Anuales de las NIIF

de septiembre de 2014 amplían la información para estiman el tipo
de descuento para el calculo de las prestaciones post-jubilación.
Las modificaciones son aplicables a los periodos anuales iniciados
a partir del 1 de enero de 2016, siendo posible si aplicación
anticipada
3 NIC 19 Retribuciones a los Empleados

Objetivo
Establecer el tratamiento contable y la revelación de información
respecto las prestaciones a los empleados, incluyendo
retribuciones a corto plazo ( salarios, vacaciones anuales, permisos
remunerados por enfermedad, participación en ganancias
anuales, incentivos y retribuciones no monetarias); pensiones,
seguros de vida y asistencia medica post-empleo; otras
prestaciones a largo plazo (permisos remunerados por antigüedad,
incapacidad, compensación diferida y participación en
ganancias e incentivos a largo plazo) e indemnizaciones por
despido.
4 Reconocimiento

La Norma requiere
que una entidad
reconozca

un pasivo, cuando el
empleado ha prestado
servicios a pagar en el
futuro
un gasto, cuando se
consume el beneficio
económico prestado
por el empleado a
cambio de beneficios
5 Beneficios a corto plazo

Las retribuciones a corto plazo para empleados (que se prevean pagar en el

plazo de 12 meses a partir del periodo anual en el que se prestaron los servicios)
se reconocen como gasto en el periodo en el cual el empleado presta el
servicio. El importe de los pasivos por retribuciones pendientes de pago se
valoran sin descuento.

(liquidación antes de los doce meses siguientes al final del periodo)

Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad. Esta
reconocerá el importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo
que ha de pagar por tales servicios:

(a) como un pasivo, después de (b) como un gasto, a menos que

deducir cualquier importe ya otra NIIF requiera o permita la
satisfecho. Si el importe pagado es inclusión en el costo de los activos
mayor se reconocerá un activo (NIC 2 - NIC 16 )
6 Beneficios a corto plazo
sueldos, salarios y aportaciones a la
seguridad social;
permisos retribuidos (tales como los
derechos por permisos remunerados o
los permisos remunerados por
enfermedad), cuando se espere que
éstos deban liquidarse dentro de los
doce meses siguientes al cierre del
periodo en el que los empleados hayan
prestado los servicios;

Beneficios a los empleados

a corto plazo

beneficios no monetarios a los

participación en ganancias e incentivos,
empleados actuales (tales como
pagaderos dentro de los doce meses
atenciones médicas, alojamiento,
siguientes al cierre del periodo en el que
automóviles y entrega de bienes y
los empleados han prestado los servicios
servicios gratuitos o parcialmente
correspondientes; y
subvencionados).
7 Beneficios Post empleo

Las retribuciones post-empleo (como pensiones y seguro médico) se clasifican

bien como planes de aportaciones definidas o bien como planes de
prestaciones definidas.
De acuerdo con los planes de aportaciones definidas, los gastos se reconocen
en el periodo en que se debe realizarse la aportación.

Son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese y

beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan después de completar su
periodo de empleo

Beneficios post-empleo: planes de Beneficios post-empleo: planes de

aportaciones definidas beneficios definidos

Aportaciones de carácter
predeterminado a una entidad separada Obligación de suministrar los beneficios
(un fondo) – acordados a los empleados actuales - El
El riesgo actuarial riesgo actuarial y el riesgo de inversión
y el riesgo de inversión son asumidos, en son asumidos por la propia entidad.
sustancia, por el empleado.
8 Beneficios Post-empleo

Beneficios post-empleo: distinción entre planes de aportaciones

definidas y planes de beneficios definidos

Entre los beneficios post-empleo se incluyen, por ejemplo:

a) Beneficios por retiro, tales como las pensiones; y
b) Otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los
beneficios de atención médica posteriores al empleo.
9 NIC 19 Retribuciones a los Empleados

En lo que respecta a los planes de prestaciones definidas, se reconoce un

pasivo (o un activo) en el estado de situación financiera equivalente al
importe neto de:
o el valor actual de las obligaciones por prestaciones definidas
o el valor razonable de cualquier activo afecto al plan al cierre del
ejercicio
El activo por prestaciones definidas se limita al incremento patrimonial en
el plan de prestaciones definidas y el limite del activo, de ambos el menor.
El limite del activo se define como el valor actual de cualquier prestación
económica prevista en forma de devolución del plan o reducciones en
aportaciones futuras al plan
10 NIC 19 Retribuciones a los Empleados

Para los planes colectivos, el coste neto se reconoce en elos estados

financieros individuales de la entidad que legalmente es la empresa
promotora, a menos que exista un acuerdo contractual o una política
establecida de asignación de costos.
Las otras presentaciones a largo plazo para empleados deben
reconocerse o valorarse del mismo modo que las prestaciones post-
empleo con un plan de prestaciones definidas. No obstante a diferencia
de los planes de prestaciones definidas, las revaloraciones se reconocen
de manera inmediata en resultado.
Las indemnizaciones por despido se reconocen cuando la entidad ya no
puedo retirar la oferta de las prestaciones o cuando reconoce los costes
de alguna reestructuración que se completa en la NIC 37 y supone el
pago de indemnizaciones por despido, de ambas circunstancias la que se
produzca en primer lugar.
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Gracias por su atención